Un técnico electromecánico fue despedido después de que la empresa le atribuyera falta de autonomía, bajo rendimiento y conflictos con sus compañeros. Sin embargo, no consiguió demostrar de forma suficiente los motivos que justificaban su decisión y el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado que el cese fue improcedente. Pese a ello, el trabajador recibirá únicamente 1.146,12 euros de indemnización, debido a que llevaba contratado alrededor de seis meses.. La sentencia aborda también si el despido pudo ser una represalia por las quejas del empleado sobre los medios que utilizaba para trabajar. El trabajador había comunicado problemas con una furgoneta empleada durante las guardias y con su ordenador, pero la Sala considera que esas reclamaciones no aportan indicios suficientes para declarar nulo el cese.. Según informa Economist & Jurist, el empleado comenzó a trabajar en abril de 2024 como técnico especializado en automatización, con un contrato indefinido a jornada completa y un salario bruto mensual de 2.083,87 euros, incluidas las pagas extraordinarias. Entre sus funciones estaban el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y su puesta en funcionamiento.. La empresa justificó el despido disciplinario alegando «falta de autonomía», «bajo rendimiento» y problemas de convivencia con otros trabajadores. No obstante, no concretó suficientemente qué trabajos había realizado mal, cuánto había tardado en ejecutarlos o qué resultados debía alcanzar para cumplir con sus obligaciones.. Las quejas por una furgoneta y un ordenador no demuestran una represalia. El trabajador había advertido de que el ordenador que utilizaba no funcionaba correctamente y había solicitado otro equipo. La empresa lo remitió al departamento informático para que valorase si era necesario repararlo o sustituirlo. Además, uno de sus compañeros declaró que utilizaba un ordenador más antiguo y con prestaciones inferiores.. También había manifestado su disconformidad con el estado de la furgoneta que empleaba durante las guardias. El empleado consideraba que estos problemas habían motivado su despido, pero el tribunal no aprecia pruebas suficientes para establecer esa relación.. La Sala distingue entre dos cuestiones: que la empresa no haya acreditado los motivos disciplinarios alegados y que el despido constituya una represalia por las reclamaciones del trabajador. La primera circunstancia permite declarar la improcedencia, pero la segunda exige indicios fundados de vulneración de derechos fundamentales.. Por ese motivo, el TSJ rechaza que el cese sea nulo. La diferencia es importante: mientras la nulidad obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir, la improcedencia permite a la empresa elegir, por regla general, entre reincorporarlo o pagarle una indemnización.. La escasa antigüedad deja la compensación en 1.146 euros. La cuantía reconocida al empleado está condicionada por el poco tiempo que llevaba trabajando. Al contar con una antigüedad inferior a seis meses, la indemnización por despido improcedente queda fijada en 1.146,12 euros, una cantidad muy inferior a la que podría corresponder a un trabajador con muchos años de servicio.. La resolución también recuerda los límites del recurso de suplicación. El trabajador había intentado modificar algunos hechos probados mediante referencias a la ITV, los registros de geolocalización de los vehículos y la asignación de ordenadores y teléfonos. Sin embargo, el tribunal rechaza esos cambios porque requerían volver a valorar las pruebas y no demostraban de manera clara un error en la sentencia inicial.. El TSJ de Aragón desestima así el recurso y confirma la improcedencia del despido, sin imponer costas. La resolución todavía puede ser objeto de un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
Un técnico electromecánico fue despedido después de que la empresa le atribuyera falta de autonomía, bajo rendimiento y conflictos con sus compañeros. Sin embargo, no consiguió demostrar de forma suficiente los motivos que justificaban su decisión y el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado que el cese fue improcedente. Pese a ello, el trabajador recibirá únicamente 1.146,12 euros de indemnización, debido a que llevaba contratado alrededor de seis meses.. La sentencia aborda también si el despido pudo ser una represalia por las quejas del empleado sobre los medios que utilizaba para trabajar. El trabajador había comunicado problemas con una furgoneta empleada durante las guardias y con su ordenador, pero la Sala considera que esas reclamaciones no aportan indicios suficientes para declarar nulo el cese.. Según informa Economist & Jurist, el empleado comenzó a trabajar en abril de 2024 como técnico especializado en automatización, con un contrato indefinido a jornada completa y un salario bruto mensual de 2.083,87 euros, incluidas las pagas extraordinarias. Entre sus funciones estaban el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y su puesta en funcionamiento.. La empresa justificó el despido disciplinario alegando «falta de autonomía», «bajo rendimiento» y problemas de convivencia con otros trabajadores. No obstante, no concretó suficientemente qué trabajos había realizado mal, cuánto había tardado en ejecutarlos o qué resultados debía alcanzar para cumplir con sus obligaciones.. Las quejas por una furgoneta y un ordenador no demuestran una represalia. El trabajador había advertido de que el ordenador que utilizaba no funcionaba correctamente y había solicitado otro equipo. La empresa lo remitió al departamento informático para que valorase si era necesario repararlo o sustituirlo. Además, uno de sus compañeros declaró que utilizaba un ordenador más antiguo y con prestaciones inferiores.. También había manifestado su disconformidad con el estado de la furgoneta que empleaba durante las guardias. El empleado consideraba que estos problemas habían motivado su despido, pero el tribunal no aprecia pruebas suficientes para establecer esa relación.. La Sala distingue entre dos cuestiones: que la empresa no haya acreditado los motivos disciplinarios alegados y que el despido constituya una represalia por las reclamaciones del trabajador. La primera circunstancia permite declarar la improcedencia, pero la segunda exige indicios fundados de vulneración de derechos fundamentales.. Por ese motivo, el TSJ rechaza que el cese sea nulo. La diferencia es importante: mientras la nulidad obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir, la improcedencia permite a la empresa elegir, por regla general, entre reincorporarlo o pagarle una indemnización.. La escasa antigüedad deja la compensación en 1.146 euros. La cuantía reconocida al empleado está condicionada por el poco tiempo que llevaba trabajando. Al contar con una antigüedad inferior a seis meses, la indemnización por despido improcedente queda fijada en 1.146,12 euros, una cantidad muy inferior a la que podría corresponder a un trabajador con muchos años de servicio.. La resolución también recuerda los límites del recurso de suplicación. El trabajador había intentado modificar algunos hechos probados mediante referencias a la ITV, los registros de geolocalización de los vehículos y la asignación de ordenadores y teléfonos. Sin embargo, el tribunal rechaza esos cambios porque requerían volver a valorar las pruebas y no demostraban de manera clara un error en la sentencia inicial.. El TSJ de Aragón desestima así el recurso y confirma la improcedencia del despido, sin imponer costas. La resolución todavía puede ser objeto de un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.