Cambiar el horario, empezar a trabajar los fines de semana o pasar de tener un turno fijo a uno rotatorio son algunas de las modificaciones que pueden afectar de forma importante a la vida de un trabajador.. Sin embargo, no todos los empleados saben que determinados cambios en sus condiciones laborales pueden darles derecho a abandonar la empresa con una indemnización y acceder al paro. La abogada laboralista Virginia López ha explicado varios supuestos en los que puede entrar en juego el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.. «15 ejemplos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pueden darte derecho a irte con indemnización y paro de tu empresa», anuncia la letrada al comienzo de su explicación.. Los cambios de horario, los turnos y los días de trabajo pueden ser modificaciones sustanciales. Entre los primeros ejemplos que plantea Virginia López aparecen los cambios en la organización de la jornada. Uno de ellos es pasar de trabajar por las mañanas a hacerlo por las tardes, una modificación que puede alterar de forma importante la rutina personal y familiar del empleado.. «Te cambian el horario, pasas de trabajar de mañana a trabajar de tarde», explica. También menciona el supuesto de que la empresa imponga una jornada partida cuando hasta ese momento el trabajador tenía un horario continuado. Como ejemplo, plantea el caso de una persona que trabajaba de ocho de la mañana a cuatro de la tarde y pasa a tener que realizar dos turnos.. La abogada incluye igualmente los cambios en los días de trabajo. «Te cambian los días de trabajo, empiezas a trabajar los sábados cuando antes descansabas», señala. A esto añade la imposición de turnos rotatorios a quienes hasta entonces tenían un horario fijo, pasando a alternar entre mañanas, tardes y noches.. Otro de los supuestos que enumera es la reorganización sustancial de las horas de trabajo. En este caso, la empresa modifica la distribución de la jornada de una manera que puede afectar a las condiciones que el empleado tenía reconocidas.. Cambios en el salario, los incentivos y las funciones que desempeña el trabajador. Las modificaciones no tienen por qué limitarse al horario. Virginia López también pone el foco en las condiciones económicas y en las tareas que realiza cada empleado. Uno de los ejemplos que menciona es el cambio del sistema salarial cuando se modifica la forma de calcular la remuneración y el resultado perjudica al trabajador.. «Te cambian el sistema salarial, modifican la forma en que se calcula tu remuneración y te perjudica», explica. En esta misma línea, señala la reducción sustancial de los incentivos, especialmente cuando la empresa cambia el sistema de comisiones o los objetivos y eso termina afectando a los ingresos que percibe el empleado.. La lista continúa con los cambios en los métodos de trabajo y rendimiento. La letrada contempla el supuesto de que la empresa introduzca sistemas sustancialmente distintos para organizar o medir el trabajo. También incluye las modificaciones de funciones que superen los límites legales de la movilidad funcional.. Por último, menciona otros cambios relevantes en condiciones esenciales del contrato que, por su naturaleza y alcance, puedan considerarse sustanciales. «La lista no es cerrada, así que hay innumerables que no se mencionan», advierte.. El artículo 41 permite solicitar la extinción del contrato con 20 días por año trabajado. La cuestión más importante llega cuando la modificación perjudica al empleado. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de que el trabajador rescinda su contrato en determinados supuestos de modificación sustancial de las condiciones laborales.. «El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato cuando la modificación sustancial te perjudica», explica Virginia López. En los casos previstos por la norma, la indemnización asciende a 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de nueve mensualidades.. No obstante, este derecho no se aplica automáticamente a cualquier cambio que introduzca la empresa. El artículo 41 recoge expresamente determinadas materias, como la jornada, el horario y su distribución, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial y las funciones que excedan los límites de la movilidad funcional. Además, es necesario que el trabajador resulte perjudicado por la modificación.. La extinción por esta vía también puede dar acceso a la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos generales. La legislación contempla estos supuestos como situaciones legales de desempleo, por lo que no se trata de una baja voluntaria ordinaria.
Cambiar el horario, empezar a trabajar los fines de semana o pasar de tener un turno fijo a uno rotatorio son algunas de las modificaciones que pueden afectar de forma importante a la vida de un trabajador.. Sin embargo, no todos los empleados saben que determinados cambios en sus condiciones laborales pueden darles derecho a abandonar la empresa con una indemnización y acceder al paro. La abogada laboralista Virginia López ha explicado varios supuestos en los que puede entrar en juego el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.. «15 ejemplos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pueden darte derecho a irte con indemnización y paro de tu empresa», anuncia la letrada al comienzo de su explicación.. Los cambios de horario, los turnos y los días de trabajo pueden ser modificaciones sustanciales. Entre los primeros ejemplos que plantea Virginia López aparecen los cambios en la organización de la jornada. Uno de ellos es pasar de trabajar por las mañanas a hacerlo por las tardes, una modificación que puede alterar de forma importante la rutina personal y familiar del empleado.. «Te cambian el horario, pasas de trabajar de mañana a trabajar de tarde», explica. También menciona el supuesto de que la empresa imponga una jornada partida cuando hasta ese momento el trabajador tenía un horario continuado. Como ejemplo, plantea el caso de una persona que trabajaba de ocho de la mañana a cuatro de la tarde y pasa a tener que realizar dos turnos.. La abogada incluye igualmente los cambios en los días de trabajo. «Te cambian los días de trabajo, empiezas a trabajar los sábados cuando antes descansabas», señala. A esto añade la imposición de turnos rotatorios a quienes hasta entonces tenían un horario fijo, pasando a alternar entre mañanas, tardes y noches.. Otro de los supuestos que enumera es la reorganización sustancial de las horas de trabajo. En este caso, la empresa modifica la distribución de la jornada de una manera que puede afectar a las condiciones que el empleado tenía reconocidas.. Cambios en el salario, los incentivos y las funciones que desempeña el trabajador. Las modificaciones no tienen por qué limitarse al horario. Virginia López también pone el foco en las condiciones económicas y en las tareas que realiza cada empleado. Uno de los ejemplos que menciona es el cambio del sistema salarial cuando se modifica la forma de calcular la remuneración y el resultado perjudica al trabajador.. «Te cambian el sistema salarial, modifican la forma en que se calcula tu remuneración y te perjudica», explica. En esta misma línea, señala la reducción sustancial de los incentivos, especialmente cuando la empresa cambia el sistema de comisiones o los objetivos y eso termina afectando a los ingresos que percibe el empleado.. La lista continúa con los cambios en los métodos de trabajo y rendimiento. La letrada contempla el supuesto de que la empresa introduzca sistemas sustancialmente distintos para organizar o medir el trabajo. También incluye las modificaciones de funciones que superen los límites legales de la movilidad funcional.. Por último, menciona otros cambios relevantes en condiciones esenciales del contrato que, por su naturaleza y alcance, puedan considerarse sustanciales. «La lista no es cerrada, así que hay innumerables que no se mencionan», advierte.. El artículo 41 permite solicitar la extinción del contrato con 20 días por año trabajado. La cuestión más importante llega cuando la modificación perjudica al empleado. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de que el trabajador rescinda su contrato en determinados supuestos de modificación sustancial de las condiciones laborales.. «El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato cuando la modificación sustancial te perjudica», explica Virginia López. En los casos previstos por la norma, la indemnización asciende a 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de nueve mensualidades.. No obstante, este derecho no se aplica automáticamente a cualquier cambio que introduzca la empresa. El artículo 41 recoge expresamente determinadas materias, como la jornada, el horario y su distribución, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial y las funciones que excedan los límites de la movilidad funcional. Además, es necesario que el trabajador resulte perjudicado por la modificación.. La extinción por esta vía también puede dar acceso a la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos generales. La legislación contempla estos supuestos como situaciones legales de desempleo, por lo que no se trata de una baja voluntaria ordinaria.