El abogado Miguel Benito Barrionuevo analizó las consecuencias de los retrasos y las ausencias provocadas por los piquetes, los cortes de carretera o las incidencias en el transporte público durante la jornada de huelga general.. La huelga general del pasado 11 de noviembre volvió a poner sobre la mesa una duda para muchos trabajadores: ¿qué ocurre si no pueden llegar a su puesto de trabajo o se presentan con retraso por los problemas de movilidad que se producen durante una jornada de paro?. El abogado Miguel Benito Barrionuevo explicó qué consecuencias pueden tener estas situaciones y advirtió de que, aunque la ausencia esté justificada, eso no significa necesariamente que la empresa tenga que abonar las horas que no se han trabajado.. «¿Qué pasa si no he podido acudir al trabajo o he llegado tarde por algún piquete que se ha montado, alguna incidencia de tráfico o retrasos en el transporte público? Pues siento decirte que en todos esos casos ese tiempo, ese dinero va a salir de tu bolsillo», señaló al abordar las dudas que pueden surgir entre los empleados durante una convocatoria de estas características.. El derecho a la huelga no impide que otros trabajadores puedan acudir a su puesto. Benito Barrionuevo recordó que el derecho a la huelga es un derecho constitucional protegido por la ley, pero subrayó que también existe el derecho al trabajo. Por ese motivo, participar en una convocatoria de paro es una decisión individual y no se puede impedir que quienes quieran trabajar acudan con normalidad a sus centros.. «El derecho a huelga es un derecho constitucional protegido por la ley. Igualmente existe el derecho al trabajo y en las huelgas no se te puede impedir acudir al centro de trabajo. Eso es ilegal», explicó el abogado.. La cuestión cambia cuando un empleado quiere acudir a su puesto, pero se encuentra con obstáculos que se lo impiden. El letrado puso como ejemplos los problemas derivados de los servicios mínimos del transporte público, los cortes de carreteras o las actuaciones de los piquetes que dificultan el acceso al lugar de trabajo.. Si no puedes llegar por los piquetes o los retrasos del transporte, la ausencia está justificada. En estos supuestos, el trabajador debe poder explicar a la empresa el motivo por el que no ha llegado a tiempo o no ha podido acudir. Según detalló Benito Barrionuevo, se trata de una falta justificada cuando la imposibilidad de desplazarse está provocada por esas incidencias.. «Ya hemos conocido muchos casos de trabajadores que no han podido ir a trabajar o que han llegado con mucho retraso. Ya sea porque hay servicios mínimos en el transporte público, ya sea porque se han cortado carreteras, ya sea porque directamente no se les ha permitido acceder al recinto donde prestan sus servicios. Pues bien, en estos casos evidentemente es una falta justificada», indicó.. El abogado también explicó que existen mecanismos para acreditar lo ocurrido. Como ejemplo, se refirió a Madrid, donde determinados servicios pueden facilitar justificantes a los usuarios cuando se producen retrasos en los autobuses o en el metro. «Tendrás que señalar a la empresa por qué esto ha sucedido», apuntó.. La empresa puede descontar las horas que no se han trabajado. Sin embargo, que la ausencia esté justificada no implica que el empleado tenga derecho a cobrar esas horas. Esta es la distinción que quiso destacar el abogado: el trabajador puede justificar que no ha podido llegar por una incidencia ajena a su voluntad, pero la empresa no tiene por qué pagar un tiempo en el que no se ha realizado trabajo efectivo.. «Sin embargo, la empresa tampoco está obligada a pagarte por un tiempo que no se ha realizado trabajo efectivo y, por lo tanto, tendrías que recuperar ese tiempo o perderás el sueldo de esas horas no trabajadas», terminó.
El abogado Miguel Benito Barrionuevo analizó las consecuencias de los retrasos y las ausencias provocadas por los piquetes, los cortes de carretera o las incidencias en el transporte público durante la jornada de huelga general.. La huelga general del pasado 11 de noviembre volvió a poner sobre la mesa una duda para muchos trabajadores: ¿qué ocurre si no pueden llegar a su puesto de trabajo o se presentan con retraso por los problemas de movilidad que se producen durante una jornada de paro?. El abogado Miguel Benito Barrionuevo explicó qué consecuencias pueden tener estas situaciones y advirtió de que, aunque la ausencia esté justificada, eso no significa necesariamente que la empresa tenga que abonar las horas que no se han trabajado.. «¿Qué pasa si no he podido acudir al trabajo o he llegado tarde por algún piquete que se ha montado, alguna incidencia de tráfico o retrasos en el transporte público? Pues siento decirte que en todos esos casos ese tiempo, ese dinero va a salir de tu bolsillo», señaló al abordar las dudas que pueden surgir entre los empleados durante una convocatoria de estas características.. El derecho a la huelga no impide que otros trabajadores puedan acudir a su puesto. Benito Barrionuevo recordó que el derecho a la huelga es un derecho constitucional protegido por la ley, pero subrayó que también existe el derecho al trabajo. Por ese motivo, participar en una convocatoria de paro es una decisión individual y no se puede impedir que quienes quieran trabajar acudan con normalidad a sus centros.. «El derecho a huelga es un derecho constitucional protegido por la ley. Igualmente existe el derecho al trabajo y en las huelgas no se te puede impedir acudir al centro de trabajo. Eso es ilegal», explicó el abogado.. La cuestión cambia cuando un empleado quiere acudir a su puesto, pero se encuentra con obstáculos que se lo impiden. El letrado puso como ejemplos los problemas derivados de los servicios mínimos del transporte público, los cortes de carreteras o las actuaciones de los piquetes que dificultan el acceso al lugar de trabajo.. Si no puedes llegar por los piquetes o los retrasos del transporte, la ausencia está justificada. En estos supuestos, el trabajador debe poder explicar a la empresa el motivo por el que no ha llegado a tiempo o no ha podido acudir. Según detalló Benito Barrionuevo, se trata de una falta justificada cuando la imposibilidad de desplazarse está provocada por esas incidencias.. «Ya hemos conocido muchos casos de trabajadores que no han podido ir a trabajar o que han llegado con mucho retraso. Ya sea porque hay servicios mínimos en el transporte público, ya sea porque se han cortado carreteras, ya sea porque directamente no se les ha permitido acceder al recinto donde prestan sus servicios. Pues bien, en estos casos evidentemente es una falta justificada», indicó.. El abogado también explicó que existen mecanismos para acreditar lo ocurrido. Como ejemplo, se refirió a Madrid, donde determinados servicios pueden facilitar justificantes a los usuarios cuando se producen retrasos en los autobuses o en el metro. «Tendrás que señalar a la empresa por qué esto ha sucedido», apuntó.. La empresa puede descontar las horas que no se han trabajado. Sin embargo, que la ausencia esté justificada no implica que el empleado tenga derecho a cobrar esas horas. Esta es la distinción que quiso destacar el abogado: el trabajador puede justificar que no ha podido llegar por una incidencia ajena a su voluntad, pero la empresa no tiene por qué pagar un tiempo en el que no se ha realizado trabajo efectivo.. «Sin embargo, la empresa tampoco está obligada a pagarte por un tiempo que no se ha realizado trabajo efectivo y, por lo tanto, tendrías que recuperar ese tiempo o perderás el sueldo de esas horas no trabajadas», terminó.