Tener una lesión o una dolencia previa no significa que cualquier problema físico posterior quede automáticamente fuera de la consideración de accidente laboral. El abogado laboralista Juanma Lorente ha alertado de que está recibiendo numerosos casos de trabajadores a los que las mutuas rechazan reconocer el origen profesional de sus lesiones por haber tenido una patología parecida con anterioridad.. «Estoy harto de que las mutuas denieguen accidentes de trabajo solo y exclusivamente porque tenías una patología parecida de antes», comienza explicando el letrado.. Él mismo ha asegurado que, cada vez, recibe más consultas de personas que se encuentran precisamente en esta situación: tenían una dolencia de hace años y, después de sufrir un accidente en su puesto de trabajo, la mutua se niega a reconocer que la nueva lesión tenga origen laboral.. Tener una lesión anterior no significa que el accidente no sea laboral. Para explicar el problema, Lorente pone como ejemplo el caso de un trabajador que tenía una patología antigua en el codo, pero que posteriormente sufre una caída mientras trabaja y se golpea precisamente esa zona. El hecho de que existiera un antecedente médico no significa, por sí solo, que la lesión posterior no pueda estar relacionada con su actividad profesional.. El abogado insiste en que hay que distinguir entre una dolencia que ya existía y un daño nuevo producido durante la jornada laboral. Pero también advierte de que puede haber una relación laboral incluso cuando la lesión afecta a una zona que ya estaba dañada. «E incluso teniendo que ver, si se agrava por culpa del trabajo, también se debe categorizar como accidente laboral», señala.. Por tanto, el problema no se limita a quienes sufren una lesión completamente nueva. También afecta a trabajadores cuya situación física empeora después de un golpe, una caída o cualquier otro incidente relacionado con su actividad. La existencia de una patología previa no debería ser el único motivo para descartar el origen profesional del daño.. Qué hacer si la mutua rechaza reconocer tu accidente de trabajo. Ante esta situación, Juanma Lorente explica qué pasos puede seguir el trabajador cuando la mutua no reconoce que su lesión se ha producido o agravado por el trabajo. Su recomendación es solicitar inicialmente la baja médica a través del sistema público de salud, tramitándola como enfermedad común.. Después, el letrado aconseja iniciar un procedimiento de cambio de contingencias para solicitar que la baja sea reconocida como derivada de un accidente laboral. De esta manera, el trabajador puede reclamar que se tenga en cuenta el origen profesional de la lesión, aunque inicialmente haya sido tramitada como una enfermedad común.. La diferencia económica entre una baja común y un accidente laboral. «Lo ideal es pedir la baja por el sistema público de salud, es decir, por enfermedad común, y llevar a cabo un cambio de contingencias a la mutua», explica. El reconocimiento de la contingencia puede tener consecuencias importantes para el trabajador, ya que no es lo mismo que una baja se tramite como enfermedad común que como accidente de trabajo. Lorente destaca que, en muchos casos, la prestación económica puede ser considerablemente superior cuando se reconoce el origen laboral de la lesión.. «En la mayoría de casos se cobra muchísimo más en accidente laboral que en enfermedad común», afirma el abogado. Por eso, considera importante que los afectados no den por válida automáticamente la decisión de la mutua cuando esta rechaza el origen profesional de una lesión alegando que existía una patología anterior.
Tener una lesión o una dolencia previa no significa que cualquier problema físico posterior quede automáticamente fuera de la consideración de accidente laboral. El abogado laboralista Juanma Lorente ha alertado de que está recibiendo numerosos casos de trabajadores a los que las mutuas rechazan reconocer el origen profesional de sus lesiones por haber tenido una patología parecida con anterioridad.. «Estoy harto de que las mutuas denieguen accidentes de trabajo solo y exclusivamente porque tenías una patología parecida de antes», comienza explicando el letrado.. Él mismo ha asegurado que, cada vez, recibe más consultas de personas que se encuentran precisamente en esta situación: tenían una dolencia de hace años y, después de sufrir un accidente en su puesto de trabajo, la mutua se niega a reconocer que la nueva lesión tenga origen laboral.. Tener una lesión anterior no significa que el accidente no sea laboral. Para explicar el problema, Lorente pone como ejemplo el caso de un trabajador que tenía una patología antigua en el codo, pero que posteriormente sufre una caída mientras trabaja y se golpea precisamente esa zona. El hecho de que existiera un antecedente médico no significa, por sí solo, que la lesión posterior no pueda estar relacionada con su actividad profesional.. El abogado insiste en que hay que distinguir entre una dolencia que ya existía y un daño nuevo producido durante la jornada laboral. Pero también advierte de que puede haber una relación laboral incluso cuando la lesión afecta a una zona que ya estaba dañada. «E incluso teniendo que ver, si se agrava por culpa del trabajo, también se debe categorizar como accidente laboral», señala.. Por tanto, el problema no se limita a quienes sufren una lesión completamente nueva. También afecta a trabajadores cuya situación física empeora después de un golpe, una caída o cualquier otro incidente relacionado con su actividad. La existencia de una patología previa no debería ser el único motivo para descartar el origen profesional del daño.. Qué hacer si la mutua rechaza reconocer tu accidente de trabajo. Ante esta situación, Juanma Lorente explica qué pasos puede seguir el trabajador cuando la mutua no reconoce que su lesión se ha producido o agravado por el trabajo. Su recomendación es solicitar inicialmente la baja médica a través del sistema público de salud, tramitándola como enfermedad común.. Después, el letrado aconseja iniciar un procedimiento de cambio de contingencias para solicitar que la baja sea reconocida como derivada de un accidente laboral. De esta manera, el trabajador puede reclamar que se tenga en cuenta el origen profesional de la lesión, aunque inicialmente haya sido tramitada como una enfermedad común.. La diferencia económica entre una baja común y un accidente laboral. «Lo ideal es pedir la baja por el sistema público de salud, es decir, por enfermedad común, y llevar a cabo un cambio de contingencias a la mutua», explica. El reconocimiento de la contingencia puede tener consecuencias importantes para el trabajador, ya que no es lo mismo que una baja se tramite como enfermedad común que como accidente de trabajo. Lorente destaca que, en muchos casos, la prestación económica puede ser considerablemente superior cuando se reconoce el origen laboral de la lesión.. «En la mayoría de casos se cobra muchísimo más en accidente laboral que en enfermedad común», afirma el abogado. Por eso, considera importante que los afectados no den por válida automáticamente la decisión de la mutua cuando esta rechaza el origen profesional de una lesión alegando que existía una patología anterior.