Los sindicatos convocantes de la huelga en Airbus España volverán mañana a plantar a la dirección de la empresa en la mediación. Tanto UGT como CGT -convocantes junto a ÚTIL de un paro indefinido a partir del próximo lunes día 24 de agosto- han asegurado que las tres organizaciones, como ya hicieron el pasado día 11, no acudirán al encuentro en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El motivo esgrimido tanto por UGT como por CGT es que la compañía no les habría remitido una propuesta actualizada para tratar de evitar la huelga, convocado después de que el pasado 24 de julio el grueso de la plantilla -49,15%- rechazase el preacuerdo alcanzado entonces con la dirección de Airbus España por CC OO, SIPA y ATP.
Según ha declarado Edmundo Otero, secretario general de UGT en Airbus, el sindicato había trasladado a la compañía que necesitaba una nueva propuesta por escrito para poder valorar con el conjunto de los trabajadores el próximo 24 de agosto si «el avance es suficiente o no para poner fin al conflicto y para poder avanzar en una siguiente fase de reconstrucción de las relaciones laborales en la compañía».
No obstante, «seguimos pensando que hay tiempo aunque no sea el jueves 20 de agosto», ha agregado Otero, para volver a solicitar a la dirección que les traslade dicho documento para valorarlo el próximo día 24 en todos los centros de trabajo.
El sindicato entiende que «la única salida al conflicto es un avance sólido y un acuerdo avalado por todos los trabajadores de la compañía».
La huelga está convocada desde el 24 de agosto, pero ese día arrancará con una asamblea de tres horas para ratificarla y para que, a partir del 25, se convierta en indefinida. «Queremos pasarlo por las asambleas de los trabajadores para ratificar el modelo», ha precisado.
Gustavo Retamosa, portavoz de CGT en Airbus, ha añadido además a la Cadena Ser que siguen considerando como únicamente válido el encuentro previsto dentro de la convocatoria formal de huelga para el 25 de agosto, un día después del inicio de los paros. Desde CGT creen que las reuniones en el SIMA «buscan desdibujar al comité de huelga» pero, en cualquier caso, siguen abiertos a unas comunicaciones directas que aún no se han producido. «No hay ninguna propuesta» hasta el momento, ha añadido.
Movimientos de Airbus España
La negativa de los sindicatos a acudir a la reunión de mañana en el SIMA llega después de dos movimientos significativos por parte de la compañía en el contexto de las movilizaciones de sus trabajadores. El último se ha producido hoy mismo con el reemplazo de Antonio Lasada, responsable de Recursos Humanos durante los últimos diez años en Airbus España, por Soledad Muñoz.
Con amplia trayectoria dentro de la firma europea, Muñoz ostentaba hasta ahora el mismo cargo en Air Power, una de las líneas de negocio de la división de Defense and Space en la multinacional. Es licenciada en la Universidad Autónoma de Madrid, con un Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Escuela de Organización Industrial.
La compañía también ha confirmado la contratación del bufete de abogados Baker Mckenzie con el fin de encarrilar las negociaciones con los sindicatos y llegar a un acuerdo para evitar las movilizaciones.
Los trabajadores de Airbus arrancaron sus movilizaciones en julio para reclamar mejoras salariales que neutralicen la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido en los últimos años y blindar otros derechos laborales como el teletrabajo.
Los sindicatos convocantes de la huelga en Airbus España volverán mañana a plantar a la dirección de la empresa en la mediación. Tanto UGT como CGT -convocantes junto a ÚTIL de un paro indefinido a partir del próximo lunes día 24 de agosto- han asegurado que las tres organizaciones, como ya hicieron el pasado día 11, no acudirán al encuentro en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El motivo esgrimido tanto por UGT como por CGT es que la compañía no les habría remitido una propuesta actualizada para tratar de evitar la huelga, convocado después de que el pasado 24 de julio el grueso de la plantilla -49,15%- rechazase el preacuerdo alcanzado entonces con la dirección de Airbus España por CC OO, SIPA y ATP.
Según ha declarado Edmundo Otero, secretario general de UGT en Airbus, el sindicato había trasladado a la compañía que necesitaba una nueva propuesta por escrito para poder valorar con el conjunto de los trabajadores el próximo 24 de agosto si «el avance es suficiente o no para poner fin al conflicto y para poder avanzar en una siguiente fase de reconstrucción de las relaciones laborales en la compañía».
No obstante, «seguimos pensando que hay tiempo aunque no sea el jueves 20 de agosto», ha agregado Otero, para volver a solicitar a la dirección que les traslade dicho documento para valorarlo el próximo día 24 en todos los centros de trabajo.
El sindicato entiende que «la única salida al conflicto es un avance sólido y un acuerdo avalado por todos los trabajadores de la compañía».
La huelga está convocada desde el 24 de agosto, pero ese día arrancará con una asamblea de tres horas para ratificarla y para que, a partir del 25, se convierta en indefinida. «Queremos pasarlo por las asambleas de los trabajadores para ratificar el modelo», ha precisado.
Gustavo Retamosa, portavoz de CGT en Airbus, ha añadido además a la Cadena Ser que siguen considerando como únicamente válido el encuentro previsto dentro de la convocatoria formal de huelga para el 25 de agosto, un día después del inicio de los paros. Desde CGT creen que las reuniones en el SIMA «buscan desdibujar al comité de huelga» pero, en cualquier caso, siguen abiertos a unas comunicaciones directas que aún no se han producido. «No hay ninguna propuesta» hasta el momento, ha añadido.
La negativa de los sindicatos a acudir a la reunión de mañana en el SIMA llega después de dos movimientos significativos por parte de la compañía en el contexto de las movilizaciones de sus trabajadores. El último se ha producido hoy mismo con el reemplazo de Antonio Lasada, responsable de Recursos Humanos durante los últimos diez años en Airbus España, por Soledad Muñoz.
Con amplia trayectoria dentro de la firma europea, Muñoz ostentaba hasta ahora el mismo cargo en Air Power, una de las líneas de negocio de la división de Defense and Space en la multinacional. Es licenciada en la Universidad Autónoma de Madrid, con un Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Escuela de Organización Industrial.
La compañía también ha confirmado la contratación del bufete de abogados Baker Mckenzie con el fin de encarrilar las negociaciones con los sindicatos y llegar a un acuerdo para evitar las movilizaciones.
Los trabajadores de Airbus arrancaron sus movilizaciones en julio para reclamar mejoras salariales que neutralicen la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido en los últimos años y blindar otros derechos laborales como el teletrabajo.
