Un camionero fue despedido después de que la empresa para la que trabajaba le acusara de emprender una campaña de insultos contra sus responsables. Durante sus conversaciones con otros compañeros, el trabajador llegó a llamarles «explotadores», «falsos» y «manipuladores», además de dedicarles otros calificativos. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha considerado que esos comportamientos no justificaban la máxima sanción laboral y ha declarado improcedente el despido.. La resolución, de la que informa La Voz de Galicia, estima el recurso presentado por el conductor frente a la decisión del Tribunal de Instancia de Ferrol, que inicialmente había considerado procedente su cese. Con el nuevo fallo, la empresa tendrá que elegir entre readmitirlo en su puesto de trabajo o abonarle una indemnización cercana a los 21.000 euros.. El conflicto comenzó cuando el trabajador, contratado por una compañía de transporte de la ría de Ferrol, fue acusado de realizar «una campaña difamatoria contra la administradora y su hijo». Según recogía la carta de despido, había pronunciado expresiones ofensivas delante de otros empleados, aunque no directamente ante sus superiores.. Los insultos que provocaron el despido del camionero. Entre las frases que la empresa atribuyó al conductor figuraban las siguientes: «Son unos explotadores, ella es una explotadora y una falsa, una manipuladora, una auténtica hija de p… y él un vago».. El trabajador habría realizado esos comentarios en distintos lugares relacionados con su actividad. Según la información publicada por La Voz de Galicia, las expresiones se produjeron en el propio camión, en el centro de trabajo e incluso en algunos bares en los que realizaba el reparto.. La empresa entendió que esas manifestaciones constituían una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario. El juzgado de primera instancia respaldó inicialmente esa decisión, pero el camionero decidió recurrir.. El TSXG considera que los hechos no justifican el despido. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha llegado a una conclusión diferente. Los magistrados consideran que las faltas atribuidas al trabajador no encajan en el tipo de infracción muy grave que permite imponer un despido disciplinario.. La Sala entiende que, como máximo, los hechos podrían constituir una falta grave por «ofensas de palabra proferidas contra las personas dentro del centro de trabajo». Esa distinción resulta determinante para la resolución, ya que la sanción impuesta por la empresa no se ajustaba a la gravedad que el tribunal atribuye a la conducta.. El TSXG también descarta que existiera un defecto formal en la carta de despido. Pese a ello, estima el recurso del camionero y declara improcedente su cese. La empresa deberá optar ahora entre recuperarlo para su puesto o pagarle la indemnización correspondiente, que se aproxima a los 21.000 euros.
Un camionero fue despedido después de que la empresa para la que trabajaba le acusara de emprender una campaña de insultos contra sus responsables. Durante sus conversaciones con otros compañeros, el trabajador llegó a llamarles «explotadores», «falsos» y «manipuladores», además de dedicarles otros calificativos. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha considerado que esos comportamientos no justificaban la máxima sanción laboral y ha declarado improcedente el despido.. La resolución, de la que informa La Voz de Galicia, estima el recurso presentado por el conductor frente a la decisión del Tribunal de Instancia de Ferrol, que inicialmente había considerado procedente su cese. Con el nuevo fallo, la empresa tendrá que elegir entre readmitirlo en su puesto de trabajo o abonarle una indemnización cercana a los 21.000 euros.. El conflicto comenzó cuando el trabajador, contratado por una compañía de transporte de la ría de Ferrol, fue acusado de realizar «una campaña difamatoria contra la administradora y su hijo». Según recogía la carta de despido, había pronunciado expresiones ofensivas delante de otros empleados, aunque no directamente ante sus superiores.. Los insultos que provocaron el despido del camionero. Entre las frases que la empresa atribuyó al conductor figuraban las siguientes: «Son unos explotadores, ella es una explotadora y una falsa, una manipuladora, una auténtica hija de p… y él un vago».. El trabajador habría realizado esos comentarios en distintos lugares relacionados con su actividad. Según la información publicada por La Voz de Galicia, las expresiones se produjeron en el propio camión, en el centro de trabajo e incluso en algunos bares en los que realizaba el reparto.. La empresa entendió que esas manifestaciones constituían una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario. El juzgado de primera instancia respaldó inicialmente esa decisión, pero el camionero decidió recurrir.. El TSXG considera que los hechos no justifican el despido. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha llegado a una conclusión diferente. Los magistrados consideran que las faltas atribuidas al trabajador no encajan en el tipo de infracción muy grave que permite imponer un despido disciplinario.. La Sala entiende que, como máximo, los hechos podrían constituir una falta grave por «ofensas de palabra proferidas contra las personas dentro del centro de trabajo». Esa distinción resulta determinante para la resolución, ya que la sanción impuesta por la empresa no se ajustaba a la gravedad que el tribunal atribuye a la conducta.. El TSXG también descarta que existiera un defecto formal en la carta de despido. Pese a ello, estima el recurso del camionero y declara improcedente su cese. La empresa deberá optar ahora entre recuperarlo para su puesto o pagarle la indemnización correspondiente, que se aproxima a los 21.000 euros.