Un técnico de ambulancias pidió un día de asuntos propios y la empresa se lo denegó porque no encontraba a nadie que cubriera la guardia. El trabajador mantuvo su intención de ausentarse. El día señalado, abandonó el servicio de urgencias antes de terminar el turno y dejó la ambulancia aparcada junto al centro de salud de Fregenal de la Sierra, en Badajoz.. La empresa lo despidió por desobediencia y abandono del servicio. El empleado recurrió, pero el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirmó la procedencia del despido. En su decisión tuvo un peso especial la función de una ambulancia disponible durante las 24 horas y el riesgo que suponía dejarla sin servicio.. El conflicto venía de meses atrás, cuando ambas partes habían discutido un posible cambio de funciones. Aquella modificación quedó sin efecto. La situación que terminó en el despido empezó después, con la solicitud de un permiso para el 3 de junio de 2023 y la respuesta negativa que recibió el trabajador.. Qué ocurrió durante la guardia. El técnico solicitó el día libre en mayo. La empresa le comunicó que no podía concedérselo por falta de cobertura y volvió a advertirle de que debía permanecer en su puesto hasta el final de la guardia. Aun así, el 3 de junio dejó el vehículo frente al centro de salud, con las llaves colocadas en una de sus ruedas, según recoge la información sobre la sentencia.. Tras escuchar sus alegaciones en un expediente disciplinario, la empresa formalizó el despido el 22 de junio. Solicitar un permiso no equivale a tenerlo concedido, una distinción que también aparece en las dudas sobre ausentarse sin confirmación empresarial. En este caso había, además, una negativa expresa y una advertencia sobre la obligación de continuar la guardia.. Por qué se confirmó el despido. La Sala consideró que el trabajador podía discutir por los cauces legales la denegación del permiso. Lo que examinó para resolver el recurso fue su decisión de marcharse pese a las instrucciones recibidas. Los magistrados valoraron que la ambulancia de urgencias quedó inoperativa durante una guardia, con el consiguiente riesgo para quienes pudieran necesitarla.. La resolución atiende a la responsabilidad concreta de ese puesto y a lo ocurrido aquel día. En empleos organizados por turnos, salir antes de que termine el servicio puede afectar también a las personas que esperan atención o un relevo; La Razón ha tratado la obligación de permanecer en el puesto durante la jornada. Aquí la falta de cobertura del transporte sanitario urgente fue parte de la valoración judicial.
Un técnico de ambulancias pidió un día de asuntos propios y la empresa se lo denegó porque no encontraba a nadie que cubriera la guardia. El trabajador mantuvo su intención de ausentarse. El día señalado, abandonó el servicio de urgencias antes de terminar el turno y dejó la ambulancia aparcada junto al centro de salud de Fregenal de la Sierra, en Badajoz.. La empresa lo despidió por desobediencia y abandono del servicio. El empleado recurrió, pero el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirmó la procedencia del despido. En su decisión tuvo un peso especial la función de una ambulancia disponible durante las 24 horas y el riesgo que suponía dejarla sin servicio.. El conflicto venía de meses atrás, cuando ambas partes habían discutido un posible cambio de funciones. Aquella modificación quedó sin efecto. La situación que terminó en el despido empezó después, con la solicitud de un permiso para el 3 de junio de 2023 y la respuesta negativa que recibió el trabajador.. Qué ocurrió durante la guardia. El técnico solicitó el día libre en mayo. La empresa le comunicó que no podía concedérselo por falta de cobertura y volvió a advertirle de que debía permanecer en su puesto hasta el final de la guardia. Aun así, el 3 de junio dejó el vehículo frente al centro de salud, con las llaves colocadas en una de sus ruedas, según recoge la información sobre la sentencia.. Tras escuchar sus alegaciones en un expediente disciplinario, la empresa formalizó el despido el 22 de junio. Solicitar un permiso no equivale a tenerlo concedido, una distinción que también aparece en las dudas sobre ausentarse sin confirmación empresarial. En este caso había, además, una negativa expresa y una advertencia sobre la obligación de continuar la guardia.. Por qué se confirmó el despido. La Sala consideró que el trabajador podía discutir por los cauces legales la denegación del permiso. Lo que examinó para resolver el recurso fue su decisión de marcharse pese a las instrucciones recibidas. Los magistrados valoraron que la ambulancia de urgencias quedó inoperativa durante una guardia, con el consiguiente riesgo para quienes pudieran necesitarla.. La resolución atiende a la responsabilidad concreta de ese puesto y a lo ocurrido aquel día. En empleos organizados por turnos, salir antes de que termine el servicio puede afectar también a las personas que esperan atención o un relevo; La Razón ha tratado la obligación de permanecer en el puesto durante la jornada. Aquí la falta de cobertura del transporte sanitario urgente fue parte de la valoración judicial.