Una trabajadora puede estar de baja médica y, aun así, ver confirmado un despido disciplinario si la empresa acredita que los incumplimientos que lo motivaron se produjeron antes de esa situación. Es lo que ha ocurrido en el caso de una limpiadora que llevaba trabajando en la misma compañía desde 2008 y que fue despedida en agosto de 2025, cuando se encontraba de baja por ansiedad.. El abogado Fran Marín ha visibilizado este caso en sus redes sociales, en el que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido. La empresa atribuyó a la empleada diversas irregularidades en el registro de su jornada, además de deficiencias en las tareas de limpieza que realizaba en distintas comunidades de propietarios.. Los fichajes desde el domicilio y el bloqueo de la geolocalización, entre los motivos del despido. En marzo de 2025, la compañía implantó un sistema de fichaje mediante una aplicación móvil que registraba la ubicación de la trabajadora al marcar el inicio y el final de la jornada. Según los hechos que se consideraron probados, la empleada fichó desde su domicilio en 17 ocasiones, registró su jornada desde ubicaciones ajenas a los centros de trabajo asignados otras 45 veces e impidió que el sistema identificase su posición en 69 ocasiones.. A estas irregularidades se sumaron otras quejas relacionadas con el desempeño de sus funciones. La empresa sostuvo que la mujer realizaba las tareas con demasiada rapidez y sin seguir correctamente algunos procedimientos, como barrer antes de fregar o cambiar el agua de los cubos. Las deficiencias habían provocado reclamaciones de varias comunidades de propietarios, según la información recogida en el procedimiento judicial.. El Tribunal Superior de Justicia confirma el despido pese a la baja médica por ansiedad. La trabajadora impugnó la decisión empresarial, pero el Juzgado de lo Social número 2 de León declaró procedente el despido al considerar acreditadas las irregularidades en los fichajes y las deficiencias en el servicio de limpieza.
Una trabajadora puede estar de baja médica y, aun así, ver confirmado un despido disciplinario si la empresa acredita que los incumplimientos que lo motivaron se produjeron antes de esa situación. Es lo que ha ocurrido en el caso de una limpiadora que llevaba trabajando en la misma compañía desde 2008 y que fue despedida en agosto de 2025, cuando se encontraba de baja por ansiedad.. El abogado Fran Marín ha visibilizado este caso en sus redes sociales, en el que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido. La empresa atribuyó a la empleada diversas irregularidades en el registro de su jornada, además de deficiencias en las tareas de limpieza que realizaba en distintas comunidades de propietarios.. Los fichajes desde el domicilio y el bloqueo de la geolocalización, entre los motivos del despido. En marzo de 2025, la compañía implantó un sistema de fichaje mediante una aplicación móvil que registraba la ubicación de la trabajadora al marcar el inicio y el final de la jornada. Según los hechos que se consideraron probados, la empleada fichó desde su domicilio en 17 ocasiones, registró su jornada desde ubicaciones ajenas a los centros de trabajo asignados otras 45 veces e impidió que el sistema identificase su posición en 69 ocasiones.. A estas irregularidades se sumaron otras quejas relacionadas con el desempeño de sus funciones. La empresa sostuvo que la mujer realizaba las tareas con demasiada rapidez y sin seguir correctamente algunos procedimientos, como barrer antes de fregar o cambiar el agua de los cubos. Las deficiencias habían provocado reclamaciones de varias comunidades de propietarios, según la información recogida en el procedimiento judicial.. El Tribunal Superior de Justicia confirma el despido pese a la baja médica por ansiedad. La trabajadora impugnó la decisión empresarial, pero el Juzgado de lo Social número 2 de León declaró procedente el despido al considerar acreditadas las irregularidades en los fichajes y las deficiencias en el servicio de limpieza.
