Puede que lleves tiempo cobrando el mismo sueldo y no sepas que te corresponde cobrar más.. Una revisión de las tablas salariales de tu convenio colectivo podría revelar que la cantidad que figura en tu nómina ha quedado por debajo de la que corresponde a tu grupo profesional.. Eso es precisamente lo que explica el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, que recomienda a los trabajadores comprobar cada año las actualizaciones de su convenio.. Según señala Benito, la mayoría de los trabajadores están sujetos a un convenio colectivo que regula, entre otras cuestiones, sus condiciones salariales. «Es posible que te tengan que subir el sueldo y tú ni lo sepas», advierte el abogado.. En pocas palabras: hay que comparar anualmente qué se está cobrando con las tablas salariales vigentes para la categoría o grupo profesional que corresponda.. El Ministerio de Trabajo dispone, además, de una herramienta para localizar el convenio colectivo aplicable en función de la actividad y del ámbito territorial.. La comparación que recomienda hacer con la nómina para saber si el sueldo está por debajo de lo establecido por el convenio. «Esto es lo que tienes que comparar: el salario total bruto que tienes en tu nómina con el salario total bruto que especifica la última tabla salarial para tu grupo profesional», explica Benito.. El Estatuto de los Trabajadores establece que el salario incluye las percepciones económicas por el trabajo y que su estructura puede estar formada por salario base y distintos complementos, de acuerdo con lo establecido mediante la negociación colectiva o el contrato. Además, contempla la compensación y absorción cuando las cantidades abonadas, consideradas en su conjunto y cómputo anual, son más favorables que las fijadas por la norma o el convenio aplicable.. No basta con comparar una cifra de la tabla: también hay que revisar la categoría, la jornada y los complementos de la nómina. Por eso, estar cobrando una cantidad inferior a una cifra que aparece en una tabla no implica automáticamente que exista una diferencia salarial que la empresa deba pagar: es necesario comprobar qué conceptos integran el salario, el grupo profesional, la jornada y las reglas de compensación y absorción previstas en el convenio.. Pero, una vez revisadas esas cuestiones, si efectivamente la retribución queda por debajo de lo que corresponde, el trabajador puede reclamar las cantidades que procedan.
Puede que lleves tiempo cobrando el mismo sueldo y no sepas que te corresponde cobrar más.. Una revisión de las tablas salariales de tu convenio colectivo podría revelar que la cantidad que figura en tu nómina ha quedado por debajo de la que corresponde a tu grupo profesional.. Eso es precisamente lo que explica el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, que recomienda a los trabajadores comprobar cada año las actualizaciones de su convenio.. Según señala Benito, la mayoría de los trabajadores están sujetos a un convenio colectivo que regula, entre otras cuestiones, sus condiciones salariales. «Es posible que te tengan que subir el sueldo y tú ni lo sepas», advierte el abogado.. En pocas palabras: hay que comparar anualmente qué se está cobrando con las tablas salariales vigentes para la categoría o grupo profesional que corresponda.. El Ministerio de Trabajo dispone, además, de una herramienta para localizar el convenio colectivo aplicable en función de la actividad y del ámbito territorial.. La comparación que recomienda hacer con la nómina para saber si el sueldo está por debajo de lo establecido por el convenio. «Esto es lo que tienes que comparar: el salario total bruto que tienes en tu nómina con el salario total bruto que especifica la última tabla salarial para tu grupo profesional», explica Benito.. El Estatuto de los Trabajadores establece que el salario incluye las percepciones económicas por el trabajo y que su estructura puede estar formada por salario base y distintos complementos, de acuerdo con lo establecido mediante la negociación colectiva o el contrato. Además, contempla la compensación y absorción cuando las cantidades abonadas, consideradas en su conjunto y cómputo anual, son más favorables que las fijadas por la norma o el convenio aplicable.. No basta con comparar una cifra de la tabla: también hay que revisar la categoría, la jornada y los complementos de la nómina. Por eso, estar cobrando una cantidad inferior a una cifra que aparece en una tabla no implica automáticamente que exista una diferencia salarial que la empresa deba pagar: es necesario comprobar qué conceptos integran el salario, el grupo profesional, la jornada y las reglas de compensación y absorción previstas en el convenio.. Pero, una vez revisadas esas cuestiones, si efectivamente la retribución queda por debajo de lo que corresponde, el trabajador puede reclamar las cantidades que procedan.
