Trabajar en España implica disponer de multitud de derechos en materia laboral. Gracias a las normativas vigentes, los empleados quedan protegidos de las empresas y cuentan con una serie de derechos a los que pueden recurrir en cualquier momento.. Uno de ellos está relacionado con la suspensión del contrato de trabajo, guardando la posibilidad de reincorporarse a pesar de haber abandonado la empresa. Se trata de la conocida como excedencia voluntaria, y queda recogida en el Estatuto de los Trabajadores.. Este derecho está al alcance de todos los trabajadores de este país, aunque antes es imprescindible cumplir con un requisito fundamental. Y es que la ley estable una condición para que todo aquel que desee finalizar el vinculo con su empresa.. El requisito para acceder a una excedencia. Tal y como queda reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, todo empleado que quiera acceder a la excedencia voluntaria debe haber cumplido al menos un año de antigüedad en la empresa. En concreto, es el artículo 46 el que así lo establece:. «El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años».. Por otro lado, la norma recoge que «los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa».. Asimismo, también tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.. Las condiciones de solicitar una excedencia. Una vez el trabajador ha recurrido a una excedencia, este debe saber que existen una serie de condiciones que limitan este derecho. Según queda fijado en el estatuto, entre una excedencia voluntaria y la siguiente deben pasar al menos cuatro años.. Este requisito busca evitar abusos por parte del trabajador, pero está totalmente disponible, sin que ninguna empresa pueda negarse a ello. Además, la excedencia voluntaria no obliga al empleado a justificar la ausencia, sino que cada persona tiene la libertad de tomar la decisión sea cual sea el motivo.. ¿Puede regresar al trabajo un empleado con excedencia?. Durante el tiempo solicitado, el contrato queda suspendido, por lo que el trabajador pierde todas sus obligaciones y derechos dentro de la empresa. Sin embargo, transcurrido ese tiempo, cabe la posibilidad de reincorporarse al puesto de trabajo, pero con unas condiciones.. La empresa deberá readmitir al empleado en caso de que disponga de una vacante. En caso contrario, el trabajador deberá esperar hasta que la compañía pueda ofrecer un puesto. Si la readmisión no se debe a la disponibilidad, los ciudadanos perjudicados tienen derecho a llevar el caso a los tribunales al tratarse de una ilegalidad.. ¿Cómo solicitar una excedencia?. Para proceder a la solicitud de una excedencia voluntaria, tan solo es necesario realizar un escrito describiendo lo que se demanda, la fecha de inicio y la fecha de fin. Una vez enviada la solicitud de excedencia a través de un medio que deje constancia, tan solo es necesario esperar a su aprobación, siempre y cuando se cumplan los requisitos.. Después del trámite, el trabajador deja de prestar servicios y de percibir salario, pero sigue manteniendo un vínculo con la empresa.. ¿Te pueden despedir por pedir una excedencia voluntaria?. La gran duda que surge es si una empresa puede despedir a un trabajador por pedir una excedencia voluntaria o durante el tiempo en que esta se encuentra vigente. La respuesta es clara en términos jurídicos: no se puede despedir a un empleado por el mero hecho de ejercer este derecho. Si la empresa adoptara esa decisión como represalia directa por la solicitud o disfrute de la excedencia, el despido podría ser declarado nulo por vulneración de derechos laborales, obligando a la readmisión del trabajador.. No obstante, otra cuestión distinta es que el despido se produzca por causas ajenas a la excedencia. La empresa podría extinguir el contrato si concurre una causa objetiva real o un incumplimiento disciplinario acreditado, incluso aunque el trabajador se encuentre en situación de excedencia. En esos casos, el afectado puede impugnar la decisión ante la jurisdicción social, y serán los tribunales quienes determinen si la causa alegada está justificada o si, por el contrario, el despido es improcedente o encubre una represalia.
Trabajar en España implica disponer de multitud de derechos en materia laboral. Gracias a las normativas vigentes, los empleados quedan protegidos de las empresas y cuentan con una serie de derechos a los que pueden recurrir en cualquier momento.. Uno de ellos está relacionado con la suspensión del contrato de trabajo, guardando la posibilidad de reincorporarse a pesar de haber abandonado la empresa. Se trata de la conocida como excedencia voluntaria, y queda recogida en el Estatuto de los Trabajadores.. Este derecho está al alcance de todos los trabajadores de este país, aunque antes es imprescindible cumplir con un requisito fundamental. Y es que la ley estable una condición para que todo aquel que desee finalizar el vinculo con su empresa.. El requisito para acceder a una excedencia. Tal y como queda reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, todo empleado que quiera acceder a la excedencia voluntaria debe haber cumplido al menos un año de antigüedad en la empresa. En concreto, es el artículo 46 el que así lo establece:. «El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años».. Por otro lado, la norma recoge que «los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa».. Asimismo, también tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.. Las condiciones de solicitar una excedencia. Una vez el trabajador ha recurrido a una excedencia, este debe saber que existen una serie de condiciones que limitan este derecho. Según queda fijado en el estatuto, entre una excedencia voluntaria y la siguiente deben pasar al menos cuatro años.. Este requisito busca evitar abusos por parte del trabajador, pero está totalmente disponible, sin que ninguna empresa pueda negarse a ello. Además, la excedencia voluntaria no obliga al empleado a justificar la ausencia, sino que cada persona tiene la libertad de tomar la decisión sea cual sea el motivo.. ¿Puede regresar al trabajo un empleado con excedencia?. Durante el tiempo solicitado, el contrato queda suspendido, por lo que el trabajador pierde todas sus obligaciones y derechos dentro de la empresa. Sin embargo, transcurrido ese tiempo, cabe la posibilidad de reincorporarse al puesto de trabajo, pero con unas condiciones.. La empresa deberá readmitir al empleado en caso de que disponga de una vacante. En caso contrario, el trabajador deberá esperar hasta que la compañía pueda ofrecer un puesto. Si la readmisión no se debe a la disponibilidad, los ciudadanos perjudicados tienen derecho a llevar el caso a los tribunales al tratarse de una ilegalidad.. ¿Cómo solicitar una excedencia?. Para proceder a la solicitud de una excedencia voluntaria, tan solo es necesario realizar un escrito describiendo lo que se demanda, la fecha de inicio y la fecha de fin. Una vez enviada la solicitud de excedencia a través de un medio que deje constancia, tan solo es necesario esperar a su aprobación, siempre y cuando se cumplan los requisitos.. Después del trámite, el trabajador deja de prestar servicios y de percibir salario, pero sigue manteniendo un vínculo con la empresa.. ¿Te pueden despedir por pedir una excedencia voluntaria?. La gran duda que surge es si una empresa puede despedir a un trabajador por pedir una excedencia voluntaria o durante el tiempo en que esta se encuentra vigente. La respuesta es clara en términos jurídicos: no se puede despedir a un empleado por el mero hecho de ejercer este derecho. Si la empresa adoptara esa decisión como represalia directa por la solicitud o disfrute de la excedencia, el despido podría ser declarado nulo por vulneración de derechos laborales, obligando a la readmisión del trabajador.. No obstante, otra cuestión distinta es que el despido se produzca por causas ajenas a la excedencia. La empresa podría extinguir el contrato si concurre una causa objetiva real o un incumplimiento disciplinario acreditado, incluso aunque el trabajador se encuentre en situación de excedencia. En esos casos, el afectado puede impugnar la decisión ante la jurisdicción social, y serán los tribunales quienes determinen si la causa alegada está justificada o si, por el contrario, el despido es improcedente o encubre una represalia.
