Los trabajadores cuentan con una serie de permisos retribuidos que permiten ausentarse del puesto de trabajo ante determinadas circunstancias personales o familiares sin que esos días dejen de estar remunerados.. Algunos son ampliamente conocidos, como el permiso por matrimonio, mientras que otros responden a situaciones más concretas que pueden surgir sin que nadie se lo espere.. Al ser un largo listado de variables y circunstancias, el abogado laboralista Juanma Lorente ha repasado en sus redes sociales cuáles son los principales permisos retribuidos contemplados para los trabajadores en 2026.. «Esta es la lista de permisos retribuidos que tienes en 2026 en tu trabajo. Te recuerdo que todos son pagados», explica al comenzar su publicación.. Los permisos por matrimonio, hospitalización y fallecimiento. Uno de los supuestos más conocidos es el relacionado con el matrimonio o la formalización de una pareja, que permite disponer de 15 días retribuidos. También existe un permiso de cinco días cuando se produce el ingreso hospitalario, una intervención quirúrgica sin hospitalización o un accidente grave que afecte a determinados familiares.. En este caso, el permiso alcanza a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, al cónyuge o a la persona que conviva con el trabajador. «Tienes un permiso de cinco días en caso de ingreso hospitalario, intervención quirúrgica sin necesidad de hospitalización o accidente grave de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad», señala Lorente.. A esta relación se suma el permiso de un día por mudanza y el de dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado. Si es necesario realizar un viaje por ese fallecimiento, el periodo se amplía hasta cuatro días.. Permisos retribuidos para votar o acudir a determinadas citas. La relación de permisos también contempla situaciones mucho más diferentes. Los trabajadores pueden ausentarse durante el tiempo indispensable para acudir a votar, así como para realizar exámenes prenatales o asistir a clases de preparación al parto. También se incluye el tiempo necesario para determinados actos preparatorios relacionados con la donación de órganos.. «Hay un permiso retribuido por el tiempo indispensable para ir a votar, para ir a exámenes prenatales o clases de técnica, de preparación al parto o incluso para actos preparatorios de cara a donar órganos», explica el abogado laboralista.. Otro de los supuestos que destaca tiene que ver con las catástrofes meteorológicas. En estas circunstancias, existe un permiso de cuatro días cuando las autoridades recomienden no desplazarse desde el domicilio o acudir al puesto de trabajo pueda suponer un riesgo para la vida. Lorente recuerda que esta medida llegó después de la DANA de Valencia y la incorpora entre los permisos que los trabajadores deben conocer.. Cuatro días para afrontar imprevistos familiares. El último de los permisos que menciona Juanma Lorente es el de cuatro días por causa de fuerza mayor, pensado para situaciones familiares urgentes que requieren la presencia del trabajador. La particularidad en este caso es que no tiene por qué disfrutarse necesariamente en jornadas completas, ya que puede utilizarse por horas.. «Este permiso se puede disfrutar por horas», explica el abogado, que pone como ejemplo una situación por la que un hijo enferma y que, por supuesto, implica que haya que acudir a recogerlo al colegio. «Básicamente esto es para acudir a cualquier imprevisto que requiera tu presencia inmediata por motivos familiares, de enfermedad o accidente», apunta Lorente.
Los trabajadores cuentan con una serie de permisos retribuidos que permiten ausentarse del puesto de trabajo ante determinadas circunstancias personales o familiares sin que esos días dejen de estar remunerados.. Algunos son ampliamente conocidos, como el permiso por matrimonio, mientras que otros responden a situaciones más concretas que pueden surgir sin que nadie se lo espere.. Al ser un largo listado de variables y circunstancias, el abogado laboralista Juanma Lorente ha repasado en sus redes sociales cuáles son los principales permisos retribuidos contemplados para los trabajadores en 2026.. «Esta es la lista de permisos retribuidos que tienes en 2026 en tu trabajo. Te recuerdo que todos son pagados», explica al comenzar su publicación.. Los permisos por matrimonio, hospitalización y fallecimiento. Uno de los supuestos más conocidos es el relacionado con el matrimonio o la formalización de una pareja, que permite disponer de 15 días retribuidos. También existe un permiso de cinco días cuando se produce el ingreso hospitalario, una intervención quirúrgica sin hospitalización o un accidente grave que afecte a determinados familiares.. En este caso, el permiso alcanza a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, al cónyuge o a la persona que conviva con el trabajador. «Tienes un permiso de cinco días en caso de ingreso hospitalario, intervención quirúrgica sin necesidad de hospitalización o accidente grave de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad», señala Lorente.. A esta relación se suma el permiso de un día por mudanza y el de dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado. Si es necesario realizar un viaje por ese fallecimiento, el periodo se amplía hasta cuatro días.. Permisos retribuidos para votar o acudir a determinadas citas. La relación de permisos también contempla situaciones mucho más diferentes. Los trabajadores pueden ausentarse durante el tiempo indispensable para acudir a votar, así como para realizar exámenes prenatales o asistir a clases de preparación al parto. También se incluye el tiempo necesario para determinados actos preparatorios relacionados con la donación de órganos.. «Hay un permiso retribuido por el tiempo indispensable para ir a votar, para ir a exámenes prenatales o clases de técnica, de preparación al parto o incluso para actos preparatorios de cara a donar órganos», explica el abogado laboralista.. Otro de los supuestos que destaca tiene que ver con las catástrofes meteorológicas. En estas circunstancias, existe un permiso de cuatro días cuando las autoridades recomienden no desplazarse desde el domicilio o acudir al puesto de trabajo pueda suponer un riesgo para la vida. Lorente recuerda que esta medida llegó después de la DANA de Valencia y la incorpora entre los permisos que los trabajadores deben conocer.. Cuatro días para afrontar imprevistos familiares. El último de los permisos que menciona Juanma Lorente es el de cuatro días por causa de fuerza mayor, pensado para situaciones familiares urgentes que requieren la presencia del trabajador. La particularidad en este caso es que no tiene por qué disfrutarse necesariamente en jornadas completas, ya que puede utilizarse por horas.. «Este permiso se puede disfrutar por horas», explica el abogado, que pone como ejemplo una situación por la que un hijo enferma y que, por supuesto, implica que haya que acudir a recogerlo al colegio. «Básicamente esto es para acudir a cualquier imprevisto que requiera tu presencia inmediata por motivos familiares, de enfermedad o accidente», apunta Lorente.
