Una empleada del hogar que trabajaba como interna cuidando a una mujer mayor fue despedida después de someterse a una operación de apendicitis. La trabajadora no tenía papeles ni contrato en regla y, cuando avisó a su empleadora de que había tenido que pasar por el quirófano, recibió una respuesta que terminó llevándola a los tribunales: «No puedo esperar a que te recuperes».. El abogado laboralista Víctor Arpa ha contado este caso para explicar que trabajar sin documentación en regla no significa quedarse sin derechos laborales. La mujer decidió reclamar después de que su jefa le comunicara verbalmente que prescindía de sus servicios mientras todavía se encontraba recuperándose de la intervención.. La despidieron verbalmente después de operarse de apendicitis. La trabajadora llevaba tiempo desempeñando su labor como empleada del hogar interna, cuidando de una persona mayor. Sin embargo, su situación cambió cuando tuvo que ser operada de apendicitis. Tras informar a su empleadora de lo sucedido, recibió la comunicación de que no podía esperar a que se recuperase.. La decisión supuso su despido en pleno postoperatorio. Además, la mujer se encontraba en una situación especialmente vulnerable porque carecía de papeles y no tenía un contrato laboral en regla. Pese a ello, decidió acudir a la Justicia para defender sus derechos y reclamar por la decisión de su empleadora.. La primera resolución judicial declaró nulo el despido y reconoció a la trabajadora el derecho a percibir los salarios y una indemnización. Pero el procedimiento no terminó ahí: la empleada recurrió y consiguió que se añadieran otros 7.000 euros por daños.. La Justicia declaró nulo el despido y reconoció una indemnización. De acuerdo con el relato de Víctor Arpa, el resultado fue que la empleadora tuvo que afrontar un pago superior a los 15.000 euros por haber despedido a la trabajadora mientras se recuperaba de la operación.. El abogado utiliza este caso para recordar que la falta de documentación o de un contrato en regla no elimina inmediatamente los derechos de una persona que trabaja. La situación administrativa de la empleada no impidió que pudiera reclamar judicialmente por el despido y obtener una resolución favorable. «Aunque no tengas papeles, tienes derechos y la ley te protege», recalca Arpa.
Una empleada del hogar que trabajaba como interna cuidando a una mujer mayor fue despedida después de someterse a una operación de apendicitis. La trabajadora no tenía papeles ni contrato en regla y, cuando avisó a su empleadora de que había tenido que pasar por el quirófano, recibió una respuesta que terminó llevándola a los tribunales: «No puedo esperar a que te recuperes».. El abogado laboralista Víctor Arpa ha contado este caso para explicar que trabajar sin documentación en regla no significa quedarse sin derechos laborales. La mujer decidió reclamar después de que su jefa le comunicara verbalmente que prescindía de sus servicios mientras todavía se encontraba recuperándose de la intervención.. La despidieron verbalmente después de operarse de apendicitis. La trabajadora llevaba tiempo desempeñando su labor como empleada del hogar interna, cuidando de una persona mayor. Sin embargo, su situación cambió cuando tuvo que ser operada de apendicitis. Tras informar a su empleadora de lo sucedido, recibió la comunicación de que no podía esperar a que se recuperase.. La decisión supuso su despido en pleno postoperatorio. Además, la mujer se encontraba en una situación especialmente vulnerable porque carecía de papeles y no tenía un contrato laboral en regla. Pese a ello, decidió acudir a la Justicia para defender sus derechos y reclamar por la decisión de su empleadora.. La primera resolución judicial declaró nulo el despido y reconoció a la trabajadora el derecho a percibir los salarios y una indemnización. Pero el procedimiento no terminó ahí: la empleada recurrió y consiguió que se añadieran otros 7.000 euros por daños.. La Justicia declaró nulo el despido y reconoció una indemnización. De acuerdo con el relato de Víctor Arpa, el resultado fue que la empleadora tuvo que afrontar un pago superior a los 15.000 euros por haber despedido a la trabajadora mientras se recuperaba de la operación.. El abogado utiliza este caso para recordar que la falta de documentación o de un contrato en regla no elimina inmediatamente los derechos de una persona que trabaja. La situación administrativa de la empleada no impidió que pudiera reclamar judicialmente por el despido y obtener una resolución favorable. «Aunque no tengas papeles, tienes derechos y la ley te protege», recalca Arpa.