Un trabajador ha conseguido 22.000 euros en lugar de los 7.000 que le correspondían inicialmente por despido improcedente. Así lo ha explicado el abogado laboralista Víctor Arpa en un vídeo grabado en septiembre de 2024, en el que detalla cómo la falta de respuesta de la empresa después de la sentencia terminó aumentando la cantidad que debía percibir su cliente.. El caso llegó a juicio en abril de 2024. Según relata Arpa, la empresa no se presentó, pero el procedimiento siguió adelante y el juzgado reconoció que el despido era improcedente. La indemnización que se fijó entonces fue de 7.000 euros.. La empresa tenía cinco días para elegir entre indemnizar al trabajador o readmitirlo, pero no respondió. El abogado explica que, después de la resolución, la empresa disponía de cinco días para optar entre pagar la indemnización por despido improcedente o readmitir al trabajador. Sin embargo, no tomó ninguna de las dos decisiones dentro del plazo establecido.. Esa falta de respuesta tuvo consecuencias en la cantidad que debía recibir el empleado. En este sentido, la empresa tendría que abonar los salarios de tramitación correspondientes al periodo transcurrido desde la fecha del despido hasta la fecha que señala el abogado, además de una nueva indemnización por despido improcedente.. El trabajador pasó de tener una indemnización de 7.000 euros a cobrar 22.000 por el despido. Uno de los aspectos que destaca el especialista es que la indemnización ya no se calcula tomando como referencia la fecha del despido, que se produjo en enero de 2023, sino la fecha de efectos que indica en su explicación. Este cambio hace que la cantidad reconocida al trabajador sea superior a los 7.000 euros fijados inicialmente.. Con estos conceptos, la cantidad total que iba a cobrar el empleado ascendía a 22.000 euros, explica. «No tengas miedo a reclamar tus derechos, siempre puedes salir más beneficiado que si no lo haces», concluye.
Un trabajador ha conseguido 22.000 euros en lugar de los 7.000 que le correspondían inicialmente por despido improcedente. Así lo ha explicado el abogado laboralista Víctor Arpa en un vídeo grabado en septiembre de 2024, en el que detalla cómo la falta de respuesta de la empresa después de la sentencia terminó aumentando la cantidad que debía percibir su cliente.. El caso llegó a juicio en abril de 2024. Según relata Arpa, la empresa no se presentó, pero el procedimiento siguió adelante y el juzgado reconoció que el despido era improcedente. La indemnización que se fijó entonces fue de 7.000 euros.. La empresa tenía cinco días para elegir entre indemnizar al trabajador o readmitirlo, pero no respondió. El abogado explica que, después de la resolución, la empresa disponía de cinco días para optar entre pagar la indemnización por despido improcedente o readmitir al trabajador. Sin embargo, no tomó ninguna de las dos decisiones dentro del plazo establecido.. Esa falta de respuesta tuvo consecuencias en la cantidad que debía recibir el empleado. En este sentido, la empresa tendría que abonar los salarios de tramitación correspondientes al periodo transcurrido desde la fecha del despido hasta la fecha que señala el abogado, además de una nueva indemnización por despido improcedente.. El trabajador pasó de tener una indemnización de 7.000 euros a cobrar 22.000 por el despido. Uno de los aspectos que destaca el especialista es que la indemnización ya no se calcula tomando como referencia la fecha del despido, que se produjo en enero de 2023, sino la fecha de efectos que indica en su explicación. Este cambio hace que la cantidad reconocida al trabajador sea superior a los 7.000 euros fijados inicialmente.. Con estos conceptos, la cantidad total que iba a cobrar el empleado ascendía a 22.000 euros, explica. «No tengas miedo a reclamar tus derechos, siempre puedes salir más beneficiado que si no lo haces», concluye.