Una empresa comunicó a un trabajador un «despido objetivo» por supuestas pérdidas económicas y le indicó por WhatsApp que acudiera a la oficina para firmar la documentación.. Eso es lo que ha compartido una abogada que divulga contenido jurídico en TikTok bajo el perfil @enuntiplegalmente, quien ha asegurado que al empleado le correspondían alrededor de 10.000 euros de indemnización, pero terminó firmando un documento privado en el que se reconocía una cantidad diez veces menor.. La letrada explica que el trabajador firmó la documentación «como no conforme», aunque también rubricó otro escrito en el que figuraba que la indemnización que le correspondía era de 1.000 euros. El empleado creyó que el documento reflejaba los 10.000 euros, pero, según la abogada, en realidad faltaba un cero.. El trabajador firmó la documentación del despido sin advertir que la cantidad era diez veces menor. De acuerdo con la explicación difundida en redes, la empresa alegó pérdidas económicas para justificar el despido objetivo y comunicó al trabajador que debía acudir a la oficina a firmar los documentos. Allí, el empleado firmó la documentación como no conforme y también un acuerdo privado que recogía la indemnización de 1.000 euros.. La abogada sostiene que el trabajador no se dio cuenta de que la cifra era incorrecta y que confió en que el importe reflejado era el que le habían comunicado. Es, por tanto, que la diferencia entre ambas cantidades motivó que el empleado acudiera a ella para estudiar el caso.. Por su parte, la letrada considera que el trabajador fue engañado y asegura que acudirá a la vía judicial para que un juzgado determine si la cantidad que figura en el acuerdo es incorrecta.. Por el momento, la reclamación anunciada no equivale a una resolución judicial y no consta en la transcripción que un tribunal haya declarado probado el supuesto engaño.. @enuntiplegalmente ha concretado que este caso sirve para recordar la importancia de revisar con atención cualquier documento antes de firmarlo, especialmente cuando se trata de un despido y de cantidades económicas relevantes.
Una empresa comunicó a un trabajador un «despido objetivo» por supuestas pérdidas económicas y le indicó por WhatsApp que acudiera a la oficina para firmar la documentación.. Eso es lo que ha compartido una abogada que divulga contenido jurídico en TikTok bajo el perfil @enuntiplegalmente, quien ha asegurado que al empleado le correspondían alrededor de 10.000 euros de indemnización, pero terminó firmando un documento privado en el que se reconocía una cantidad diez veces menor.. La letrada explica que el trabajador firmó la documentación «como no conforme», aunque también rubricó otro escrito en el que figuraba que la indemnización que le correspondía era de 1.000 euros. El empleado creyó que el documento reflejaba los 10.000 euros, pero, según la abogada, en realidad faltaba un cero.. De acuerdo con la explicación difundida en redes, la empresa alegó pérdidas económicas para justificar el despido objetivo y comunicó al trabajador que debía acudir a la oficina a firmar los documentos. Allí, el empleado firmó la documentación como no conforme y también un acuerdo privado que recogía la indemnización de 1.000 euros.. La abogada sostiene que el trabajador no se dio cuenta de que la cifra era incorrecta y que confió en que el importe reflejado era el que le habían comunicado. Es, por tanto, que la diferencia entre ambas cantidades motivó que el empleado acudiera a ella para estudiar el caso.. Por su parte, la letrada considera que el trabajador fue engañado y asegura que acudirá a la vía judicial para que un juzgado determine si la cantidad que figura en el acuerdo es incorrecta.. Por el momento, la reclamación anunciada no equivale a una resolución judicial y no consta en la transcripción que un tribunal haya declarado probado el supuesto engaño.. @enuntiplegalmente ha concretado que este caso sirve para recordar la importancia de revisar con atención cualquier documento antes de firmarlo, especialmente cuando se trata de un despido y de cantidades económicas relevantes.
