El salario mínimo interprofesional vuelve a estar en el centro del debate económico. El Gobierno ya ha iniciado los trabajos para actualizarlo en 2027 y pretende que la subida tenga en cuenta el encarecimiento de los precios. Sin embargo, hay una cuestión que puede marcar la diferencia entre cobrar más y notar realmente ese incremento: la compensación y absorción salarial.. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha explicado cómo funciona este mecanismo y por qué puede hacer que algunos trabajadores no vean aumentar su sueldo tras una subida del SMI.. Actualmente, el salario mínimo se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros anuales. Si se reparte esa cantidad en 12 mensualidades, el resultado es de unos 1.424,50 euros brutos al mes. La cifra que se aprobará para 2027 todavía no está decidida: la comisión de expertos debe elaborar una propuesta y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende que el incremento preserve el poder adquisitivo de los trabajadores.. La compensación y absorción salarial puede hacer que una subida del salario mínimo no se traduzca en más dinero para algunos trabajadores. «El Gobierno lo que quiere es que no exista la compensación y absorción», explica De la Calzada. El abogado se refiere al mecanismo por el que, en determinadas circunstancias, una subida del SMI puede quedar compensada por otras cantidades que ya cobra el trabajador, de manera que el salario bruto anual total no tenga que incrementarse si continúa por encima del mínimo legal.. Para entenderlo, el abogado plantea un ejemplo. Si el salario mínimo equivalente en 12 pagas pasara de unos 1.424 euros a 1.500 euros brutos mensuales y un trabajador ya cobrara 1.550 euros al mes, la subida podría no traducirse en un aumento de su retribución total. En función de las reglas aplicables, la empresa podría ajustar los conceptos de la nómina, por ejemplo, elevando el salario base y reduciendo determinados complementos compensables. El trabajador seguiría cobrando la misma cantidad bruta mensual, aunque cambiara la distribución de los conceptos salariales.. Esto es lo que preocupa a De la Calzada: «Las subidas de salario mínimo no afectan a la mayoría de empleados porque cobran por encima». No obstante, el efecto depende de las circunstancias de cada caso.. El Gobierno prepara cambios para que las empresas no puedan neutralizar las próximas subidas del SMI mediante determinados complementos salariales. La compensación y absorción es precisamente una de las cuestiones que el Gobierno se ha comprometido a revisar. Después de la última subida del SMI, el Ejecutivo asumió el compromiso de abordar una regulación específica para evitar que determinados complementos salariales neutralicen el incremento. Los sindicatos también reclaman que la modificación se apruebe cuanto antes.. A fecha de octubre de 2026, ese cambio todavía está en tramitación, por lo que no debe darse por hecho que las reglas ya hayan cambiado.. La cantidad definitiva del SMI para 2027 también está pendiente de aprobación. Yolanda Díaz ha dado tres semanas a la comisión de expertos para presentar su propuesta y ha defendido que el salario mínimo no pierda poder adquisitivo frente a la inflación. Por el momento, las cifras que se barajan son estimaciones y no una subida oficial.
El salario mínimo interprofesional vuelve a estar en el centro del debate económico. El Gobierno ya ha iniciado los trabajos para actualizarlo en 2027 y pretende que la subida tenga en cuenta el encarecimiento de los precios. Sin embargo, hay una cuestión que puede marcar la diferencia entre cobrar más y notar realmente ese incremento: la compensación y absorción salarial.. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha explicado cómo funciona este mecanismo y por qué puede hacer que algunos trabajadores no vean aumentar su sueldo tras una subida del SMI.. Actualmente, el salario mínimo se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros anuales. Si se reparte esa cantidad en 12 mensualidades, el resultado es de unos 1.424,50 euros brutos al mes. La cifra que se aprobará para 2027 todavía no está decidida: la comisión de expertos debe elaborar una propuesta y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende que el incremento preserve el poder adquisitivo de los trabajadores.. La compensación y absorción salarial puede hacer que una subida del salario mínimo no se traduzca en más dinero para algunos trabajadores. «El Gobierno lo que quiere es que no exista la compensación y absorción», explica De la Calzada. El abogado se refiere al mecanismo por el que, en determinadas circunstancias, una subida del SMI puede quedar compensada por otras cantidades que ya cobra el trabajador, de manera que el salario bruto anual total no tenga que incrementarse si continúa por encima del mínimo legal.. Para entenderlo, el abogado plantea un ejemplo. Si el salario mínimo equivalente en 12 pagas pasara de unos 1.424 euros a 1.500 euros brutos mensuales y un trabajador ya cobrara 1.550 euros al mes, la subida podría no traducirse en un aumento de su retribución total. En función de las reglas aplicables, la empresa podría ajustar los conceptos de la nómina, por ejemplo, elevando el salario base y reduciendo determinados complementos compensables. El trabajador seguiría cobrando la misma cantidad bruta mensual, aunque cambiara la distribución de los conceptos salariales.. Esto es lo que preocupa a De la Calzada: «Las subidas de salario mínimo no afectan a la mayoría de empleados porque cobran por encima». No obstante, el efecto depende de las circunstancias de cada caso.. El Gobierno prepara cambios para que las empresas no puedan neutralizar las próximas subidas del SMI mediante determinados complementos salariales. La compensación y absorción es precisamente una de las cuestiones que el Gobierno se ha comprometido a revisar. Después de la última subida del SMI, el Ejecutivo asumió el compromiso de abordar una regulación específica para evitar que determinados complementos salariales neutralicen el incremento. Los sindicatos también reclaman que la modificación se apruebe cuanto antes.. A fecha de octubre de 2026, ese cambio todavía está en tramitación, por lo que no debe darse por hecho que las reglas ya hayan cambiado.. La cantidad definitiva del SMI para 2027 también está pendiente de aprobación. Yolanda Díaz ha dado tres semanas a la comisión de expertos para presentar su propuesta y ha defendido que el salario mínimo no pierda poder adquisitivo frente a la inflación. Por el momento, las cifras que se barajan son estimaciones y no una subida oficial.
