Un juzgado de lo Social de Barcelona ha declarado procedente el despido de Carmen Macías, la exdirectora de cumplimiento (compliance, en su término en inglés) de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), al considerar acreditado que acosó laboralmente a un trabajador de su equipo. La sentencia rechaza que el despido una represalia por una investigación interna que había abierto contra varios directivos de pública de transportes.. Seguir leyendo
La sentencia descarta que Carmen Macías fuera víctima de represalias por investigar una denuncia interna contra varios directivos
Un juzgado de lo Social de Barcelona ha declarado procedente el despido de Carmen Macías, la exdirectora de cumplimiento (compliance, en su término en inglés) de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), al considerar acreditado que acosó laboralmente a un trabajador de su equipo. La sentencia rechaza que el despido una represalia por una investigación interna que había abierto contra varios directivos de pública de transportes.
La resolución desestima la pretensión de Macías de recuperar su puesto de trabajo y su cargo como directora de cumplimiento. La directiva sostenía que había sido apartada y despedida por su actuación como responsable del sistema interno de información, desde el que investigó una denuncia por supuesto acoso presentada contra varios responsables de TMB. El magistrado concluye, que la empresa acreditó la existencia de una situación de acoso laboral contra uno de los empleados que dependían de Macías. La sentencia considera que, dada la gravedad de los hechos, no cabía imponer una sanción diferente del despido.
Según los hechos probados, el trabajador se incorporó, en 2018, al área de Macías. La directiva comenzó a criticarlo de manera constante. Según la sentencia, Macía redujo sus funciones y lo relegó a tareas administrativas entre otras. Recomendó que no se hablara con él, se le excluía de reuniones y le fijaba objetivos imposibles de cumplir. La resolución también da por probados episodios de gritos, insultos y expresiones humillantes o vejatorias. El trabajador denunció internamente a Macías en septiembre de 2024, una vez aprobado un nuevo protocolo contra el acoso laboral que establecía que la investigación quedaría en manos de una empresa externa.
El tribunal rechaza el argumento de Macías, que relacionaba la pérdida de sus funciones y su posterior despido con la investigación interna que estaba tramitando contra otros responsables de TMB.
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