Antes de un despido disciplinario, la empresa ya no puede limitarse a entregar la carta. Lo recuerda el abogado Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como @empleado_informado, en un vídeo de TikTok en el que asegura que «los despidos han cambiado para siempre» y explica qué hacer cuando llega la llamada fase de alegaciones previas.. Según cuenta, hace «un par de años» el Tribunal Supremo cambió las reglas de estos despidos, y hoy la empresa está obligada a dar al trabajador un trámite de audiencia previa. En la práctica, resume, suele ser un escrito del tipo: «Oye, Pepito, has hecho esto mal. ¿Qué tienes que decir al respecto?».. Ese es el momento, advierte, en el que «mucha gente comete los primeros errores». El primero es no asesorarse y enviar una mala contestación. El segundo, no tener claro qué se busca con esa respuesta.. «Quizá valga la pena que te lo miren». El abogado reconoce que consultar a un profesional tiene un coste, igual que preparar el escrito. Aun así, pone un ejemplo para justificarlo: «Si llevas 30 años en la empresa, te estás jugando 100.000 euros, quizá valga la pena que te lo miren».. Sobre la estrategia, plantea dos preguntas antes de escribir una sola línea. La primera es si de verdad crees que te van a despedir. La segunda, si ya no puedes más y prefieres que lo hagan o, por el contrario, quieres seguir en la empresa.. De la respuesta a esas dos cuestiones depende el tono del escrito. Benito Barrionuevo distingue dos caminos casi opuestos, y equivocarse de enfoque puede perjudicar al trabajador en un posible juicio.. Negarlo todo o explicarlo con detalle. Si el trabajador cree que el despido es inevitable, y sobre todo si casi lo prefiere para cobrar la indemnización, el abogado recomienda «hacer una negación genérica y poco concreta de los hechos». El objetivo, explica, es «no dar pistas a la empresa en la carta de despido».. La situación cambia cuando el empleado piensa que no le van a despedir y la empresa solo necesita entender algo que parece grave. También cuando quiere pelear por su puesto porque cree que su jefe «no se ha enterado bien» o que «no le han contado bien las cosas». En esos casos, aconseja dar una explicación detallada de que los hechos ocurrieron de otra manera y, si se ha equivocado, «tratar de pedir perdón para conservar tu puesto de trabajo».. En ambos escenarios insiste en lo mismo: «Asesórate, que al final invertir en abogados merece la pena». Y aclara que da el consejo aunque él cobra mucho más por arreglar los errores ya cometidos, «porque hay mucho más que trabajar».
Antes de un despido disciplinario, la empresa ya no puede limitarse a entregar la carta. Lo recuerda el abogado Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como @empleado_informado, en un vídeo de TikTok en el que asegura que «los despidos han cambiado para siempre» y explica qué hacer cuando llega la llamada fase de alegaciones previas.. Según cuenta, hace «un par de años» el Tribunal Supremo cambió las reglas de estos despidos, y hoy la empresa está obligada a dar al trabajador un trámite de audiencia previa. En la práctica, resume, suele ser un escrito del tipo: «Oye, Pepito, has hecho esto mal. ¿Qué tienes que decir al respecto?».. Ese es el momento, advierte, en el que «mucha gente comete los primeros errores». El primero es no asesorarse y enviar una mala contestación. El segundo, no tener claro qué se busca con esa respuesta.. «Quizá valga la pena que te lo miren». El abogado reconoce que consultar a un profesional tiene un coste, igual que preparar el escrito. Aun así, pone un ejemplo para justificarlo: «Si llevas 30 años en la empresa, te estás jugando 100.000 euros, quizá valga la pena que te lo miren».. Sobre la estrategia, plantea dos preguntas antes de escribir una sola línea. La primera es si de verdad crees que te van a despedir. La segunda, si ya no puedes más y prefieres que lo hagan o, por el contrario, quieres seguir en la empresa.. De la respuesta a esas dos cuestiones depende el tono del escrito. Benito Barrionuevo distingue dos caminos casi opuestos, y equivocarse de enfoque puede perjudicar al trabajador en un posible juicio.. Negarlo todo o explicarlo con detalle. Si el trabajador cree que el despido es inevitable, y sobre todo si casi lo prefiere para cobrar la indemnización, el abogado recomienda «hacer una negación genérica y poco concreta de los hechos». El objetivo, explica, es «no dar pistas a la empresa en la carta de despido».. La situación cambia cuando el empleado piensa que no le van a despedir y la empresa solo necesita entender algo que parece grave. También cuando quiere pelear por su puesto porque cree que su jefe «no se ha enterado bien» o que «no le han contado bien las cosas». En esos casos, aconseja dar una explicación detallada de que los hechos ocurrieron de otra manera y, si se ha equivocado, «tratar de pedir perdón para conservar tu puesto de trabajo».. En ambos escenarios insiste en lo mismo: «Asesórate, que al final invertir en abogados merece la pena». Y aclara que da el consejo aunque él cobra mucho más por arreglar los errores ya cometidos, «porque hay mucho más que trabajar».
