Luz verde al referéndum en Airbus. Tras la vista judicial celebrada hoy, la Audiencia Nacional ha rechazado las medidas cautelares reclamadas por el sindicato CGT, por lo que el consorcio aeronáutico ha anunciado que la consulta para decidir sobre la propuesta acordada con los sindicatos CC OO, SIPA y ATP para acabar con el conflicto laboral en la compañía se celebrará el próximo miércoles 30 de septiembre y el jueves 1 de octubre.. La Audiencia Nacional había suspendido de manera provisional el referéndum que debía haberse celebrado entre hoy y mañana después de dar el visto bueno a las medidas cautelares solicitadas por CGT.. El sindicato presentó hace un par se semanas una demanda contra la empresa por conflicto colectivo por lo que consideraba que era vulneración del derecho fundamental de la huelga y mala fe negocial durante las conversaciones.. El motivo fue que la empresa, tras dar por concluidas las conversaciones con el comité de huelga integrado por UGT, CGT y ÚTIL por no llegar a ningún acuerdo, decidió abrir conversaciones con los otros tres sindicatos de la compañía, con los que alcanzó un compromiso el 4 de septiembre que ahora será votado por los trabajadores.. Desde la compañía han valorado de forma positiva el fallo, explicando que «reabre el espacio para que cada una de las voces sea escuchada, devolviendo la decisión al centro mismo del futuro» del grupo en España.. Posturas más cercanas. Airbus explica que a lo largo de todo este proceso de negociación activa, hemos ido acercando posiciones «con avances y mejoras explícitas», tales como la medida adoptada para desistir del recurso presentado ante el Tribunal Supremo sobre el sistema Bradford, la vuelta a un 40% de teletrabajo, un incremento de la flexibilidad en las vacaciones y las últimas mejoras en la recuperación del poder adquisitivo, que alcanza ahora el 7,95% y reduce el periodo de recuperación de cinco a cuatro años respecto a la propuesta de agosto.. Desde la dirección de Airbus han defendido la transparencia e inclusividad de las negociaciones, destacando que todos los marcos de diálogo -incluida la sesión de debate impulsada por el Ministerio de Industria en la que se alcanzó el acuerdo- han permanecido abiertos a la totalidad de la representación social.. La compañía confía en que un resultado positivo en la votación permita cerrar el conflicto laboral y enfocar los esfuerzos en el denominado «Proyecto Fénix», orientado a la mejora del entorno laboral y la cultura corporativa.
Luz verde al referéndum en Airbus. Tras la vista judicial celebrada hoy, la Audiencia Nacional ha rechazado las medidas cautelares reclamadas por el sindicato CGT, por lo que el consorcio aeronáutico ha anunciado que la consulta para decidir sobre la propuesta acordada con los sindicatos CC OO, SIPA y ATP para acabar con el conflicto laboral en la compañía se celebrará el próximo miércoles 30 de septiembre y el jueves 1 de octubre.. La Audiencia Nacional habíasuspendido de manera provisional elreferéndum que debía haberse celebrado entre hoy y mañana después de dar el visto bueno a las medidas cautelares solicitadas por CGT.. El sindicato presentó hace un par se semanas una demanda contra la empresa por conflicto colectivo por lo que consideraba que era vulneración del derecho fundamental de la huelga y mala fe negocial durante las conversaciones.. El motivo fue que la empresa, tras dar por concluidas las conversaciones con el comité de huelga integrado por UGT, CGT y ÚTIL por no llegar a ningún acuerdo, decidió abrir conversaciones con los otros tres sindicatos de la compañía, con los que alcanzó un compromiso el 4 de septiembre que ahora será votado por los trabajadores.. Desde la compañía han valorado de forma positiva el fallo, explicando que «reabre el espacio para que cada una de las voces sea escuchada, devolviendo la decisión al centro mismo del futuro» del grupo en España.. Airbus explica que a lo largo de todo este proceso de negociación activa, hemos ido acercando posiciones «con avances y mejoras explícitas», tales como la medida adoptada para desistir del recurso presentado ante el Tribunal Supremo sobre el sistema Bradford, la vuelta a un 40% de teletrabajo, un incremento de la flexibilidad en las vacaciones y las últimas mejoras en la recuperación del poder adquisitivo, que alcanza ahora el 7,95% y reduce el periodo de recuperación de cinco a cuatro años respecto a la propuesta de agosto.. Desde la dirección de Airbus han defendido la transparencia e inclusividad de las negociaciones, destacando que todos los marcos de diálogo -incluida la sesión de debate impulsada por el Ministerio de Industria en la que se alcanzó el acuerdo- han permanecido abiertos a la totalidad de la representación social.. La compañía confía en que un resultado positivo en la votación permita cerrar el conflicto laboral y enfocar los esfuerzos en el denominado «Proyecto Fénix», orientado a la mejora del entorno laboral y la cultura corporativa.
