El abogado laboralista Álvaro Ezquerra ha despertado el interés de los trabajadores españoles con una publicación en TikTok que aclara un derecho que, según él, demasiadas personas desconocen.. La idea central es contundente: quien asume de forma prolongada las responsabilidades de un jefe o de un cargo por encima del suyo no solo puede aspirar a un ascenso, sino también a recuperar el salario que nunca le pagaron mientras estuvo ejerciendo esa función superior. La afirmación, lanzada en un tono cercano y directo, ha provocado un aluvión de consultas sobre cómo proceder en estos casos.. Derecho al ascenso y a las diferencias salariales. El argumento que Ezquerra expone en su perfil profesional se apoya en los plazos que la normativa laboral establece para consolidar la categoría.. «Si has trabajado en un puesto superior al tuyo durante más de seis meses en un año o más de ocho meses en dos años, tienes derecho a que se te reconozca como trabajador de esa categoría profesional», explica el letrado en su grabación.. Pero ahí no se detiene el derecho, y esa es la advertencia que vertebra su mensaje: además de la reclasificación, el trabajador puede exigir «la diferencia del salario que hubieras percibido si te hubieran reconocido esa categoría profesional como la tuya y la que has cobrado realmente». Es decir, no basta con que la empresa regularice la situación a futuro, sino que debe resarcir económicamente todo el periodo en el que se desempeñó un cometido sin la compensación adecuada.. La importancia de dejar constancia por escrito. Frente a esta posibilidad, el consejo práctico del abogado no se centra en la confrontación, sino en la previsión documental. «Si comienzas a realizar funciones que no son las de tu categoría profesional, deja pruebas por escrito durante todo ese tiempo para poder asegurar que puedes reclamar tus derechos posteriormente», recomienda Ezquerra.. Esa acumulación de evidencias resulta determinante para superar uno de los obstáculos más frecuentes en estos litigios: demostrar que el exceso de tareas no fue un hecho puntual, sino una situación mantenida que transformó, en la práctica, la posición del empleado dentro de la organización.. En la descripción de su contenido, el letrado añade un matiz temporal que suele pasar desapercibido: la reclamación de las diferencias salariales puede ejercitarse durante el año siguiente al momento en que se generaron. Así, incluso quien ya ha conseguido que se le asigne el puesto que merece aún puede reivindicar lo que dejó de ingresar. La viralidad de su mensaje reside en que invierte la lógica de la promesa futura: no se trata solo de obtener el cargo, sino de cobrar todo lo que ese cargo debió haber pagado desde el primer día.
El abogado laboralista Álvaro Ezquerra ha despertado el interés de los trabajadores españoles con una publicación en TikTok que aclara un derecho que, según él, demasiadas personas desconocen.. La idea central es contundente: quien asume de forma prolongada las responsabilidades de un jefe o de un cargo por encima del suyo no solo puede aspirar a un ascenso, sino también a recuperar el salario que nunca le pagaron mientras estuvo ejerciendo esa función superior. La afirmación, lanzada en un tono cercano y directo, ha provocado un aluvión de consultas sobre cómo proceder en estos casos.. Derecho al ascenso y a las diferencias salariales. El argumento que Ezquerra expone en su perfil profesional se apoya en los plazos que la normativa laboral establece para consolidar la categoría.. «Si has trabajado en un puesto superior al tuyo durante más de seis meses en un año o más de ocho meses en dos años, tienes derecho a que se te reconozca como trabajador de esa categoría profesional», explica el letrado en su grabación.. Pero ahí no se detiene el derecho, y esa es la advertencia que vertebra su mensaje: además de la reclasificación, el trabajador puede exigir «la diferencia del salario que hubieras percibido si te hubieran reconocido esa categoría profesional como la tuya y la que has cobrado realmente». Es decir, no basta con que la empresa regularice la situación a futuro, sino que debe resarcir económicamente todo el periodo en el que se desempeñó un cometido sin la compensación adecuada.. La importancia de dejar constancia por escrito. Frente a esta posibilidad, el consejo práctico del abogado no se centra en la confrontación, sino en la previsión documental. «Si comienzas a realizar funciones que no son las de tu categoría profesional, deja pruebas por escrito durante todo ese tiempo para poder asegurar que puedes reclamar tus derechos posteriormente», recomienda Ezquerra.. Esa acumulación de evidencias resulta determinante para superar uno de los obstáculos más frecuentes en estos litigios: demostrar que el exceso de tareas no fue un hecho puntual, sino una situación mantenida que transformó, en la práctica, la posición del empleado dentro de la organización.. En la descripción de su contenido, el letrado añade un matiz temporal que suele pasar desapercibido: la reclamación de las diferencias salariales puede ejercitarse durante el año siguiente al momento en que se generaron. Así, incluso quien ya ha conseguido que se le asigne el puesto que merece aún puede reivindicar lo que dejó de ingresar. La viralidad de su mensaje reside en que invierte la lógica de la promesa futura: no se trata solo de obtener el cargo, sino de cobrar todo lo que ese cargo debió haber pagado desde el primer día.
