El absentismo laboral echa raíces profundas en España y alcanza nuevos máximos históricos. Las ausencias han pasado de ser una preocupación coyuntural para las empresas a convertirse en un desafío estructural que ya alcanza al 7,2% de las horas pactadas, una décima más respecto al cierre del año anterior y nuevo récord de la serie, según un informe de Randstad Research correspondiente al primer trimestre de 2026. Esto se traduce en que cada día, más de 1,6 millones de empleados no acuden a su puesto de trabajo. De ellos, 362.751 (22,6% del total) lo hacen por motivos distintos a una baja médica o sin justificar.. La situación es cada vez más preocupante. «El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años. Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral», señala Valentín Bote, director de Randstad Research.. En concreto, el absentismo debido exclusivamente a situaciones de incapacidad temporal (IT) o baja médica supuso la pérdida del 5,6% de las horas pactadas en este período, una décima más que al cierre de 2025 y rozando también máximos, solo por debajo del 5,7% registrado en el primer trimestre de 2022. En ese mismo periodo, la tasa de absentismo general se anotó el máximo previo al actual, un 7,1% de las horas pactadas.. Si se comparan los datos del primer trimestre de 2026 con los del tercer trimestre de 2018 (4,5% de absentismo y 3,3% de absentismo por incapacidad temporal), justo después de que Pedro Sánchez asumiera la presidencia de España, la estadística es aún más alarmante. Desde que Sánchez capitanea el Gobierno, la tasa de absentismo se ha disparado un 60% y la tasa de absentismo por incapacidad temporal ha crecido un 69,7%, evidenciando el colapso y la ineficiencia de la Administración y del sistema sanitario público.. Por sectores, la industria lidera con una tasa de absentismo general del 7,4% y un 5,7% debido a IT. Le sigue el sector servicios con un 7,2% de absentismo total y un 5,6% por baja médica. En el tercer puesto está la construcción, que continúa siendo el sector con menores niveles de ausencias con un 6% en su medición general y un 4,8% por IT.. Por actividades, las que presentan un mayor absentismo son actividades postales y de correos (13,4%), actividades de juegos de azar y apuestas (12%) y servicios a edificios y actividades de jardinería (11,8%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son actividades relacionadas con el empleo (3%), edición (3,5%) y actividades jurídicas y de contabilidad (3,6%).. Geográficamente, el mapa dibuja dos Españas laborales: País Vasco (9,4%), Asturias (9,1%) y Canarias (8,9%) encabezan una lista de regiones con índices muy por encima de la media, mientras Baleares (5,9%), Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%) presentan las cifras más contenidas. La tendencia es especialmente alarmante en Asturias donde el absentismo se ha disparado un punto en un año. También aumenta Andalucía en seis décimas hasta el 7% y en Aragón en cinco décimas hasta el 7,6%, En cambio, registran descensos Canarias (dos décimas menos), La Rioja (dos décimas menos), Cantabria (una décima menos, al 8,6%) y Castilla-La Mancha (una décima menos, al 6,9%).
El absentismo laboral echa raíces profundas en España y alcanza nuevos máximos históricos. Las ausencias han pasado de ser una preocupación coyuntural para las empresas a convertirse en un desafío estructural que ya alcanza al 7,2% de las horas pactadas, una décima más respecto al cierre del año anterior y nuevo récord de la serie, según un informe de Randstad Research correspondiente al primer trimestre de 2026. Esto se traduce en que cada día, más de 1,6 millones de empleados no acuden a su puesto de trabajo. De ellos, 362.751 (22,6% del total) lo hacen por motivos distintos a una baja médica o sin justificar.. La situación es cada vez más preocupante. «El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años. Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral», señala Valentín Bote, director de Randstad Research.. En concreto, el absentismo debido exclusivamente a situaciones de incapacidad temporal (IT) o baja médica supuso la pérdida del 5,6% de las horas pactadas en este período, una décima más que al cierre de 2025 y rozando también máximos, solo por debajo del 5,7% registrado en el primer trimestre de 2022. En ese mismo periodo, la tasa de absentismo general se anotó el máximo previo al actual, un 7,1% de las horas pactadas.. Si se comparan los datos del primer trimestre de 2026 con los del tercer trimestre de 2018 (4,5% de absentismo y 3,3% de absentismo por incapacidad temporal), justo después de que Pedro Sánchez asumiera la presidencia de España, la estadística es aún más alarmante. Desde que Sánchez capitanea el Gobierno, la tasa de absentismo se ha disparado un 60% y la tasa de absentismo por incapacidad temporal ha crecido un 69,7%, evidenciando el colapso y la ineficiencia de la Administración y del sistema sanitario público.. Por sectores, la industria lidera con una tasa de absentismo general del 7,4% y un 5,7% debido a IT. Le sigue el sector servicios con un 7,2% de absentismo total y un 5,6% por baja médica. En el tercer puesto está la construcción, que continúa siendo el sector con menores niveles de ausencias con un 6% en su medición general y un 4,8% por IT.. Por actividades, las que presentan un mayor absentismo son actividades postales y de correos (13,4%), actividades de juegos de azar y apuestas (12%) y servicios a edificios y actividades de jardinería (11,8%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son actividades relacionadas con el empleo (3%), edición (3,5%) y actividades jurídicas y de contabilidad (3,6%).. Geográficamente, el mapa dibuja dos Españas laborales: País Vasco (9,4%), Asturias (9,1%) y Canarias (8,9%) encabezan una lista de regiones con índices muy por encima de la media, mientras Baleares (5,9%), Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%) presentan las cifras más contenidas. La tendencia es especialmente alarmante en Asturias donde el absentismo se ha disparado un punto en un año. También aumenta Andalucía en seis décimas hasta el 7% y en Aragón en cinco décimas hasta el 7,6%, En cambio, registran descensos Canarias (dos décimas menos), La Rioja (dos décimas menos), Cantabria (una décima menos, al 8,6%) y Castilla-La Mancha (una décima menos, al 6,9%).
