Una trabajadora de una panadería de Balaguer, en Lleida, estaba de baja por ansiedad cuando la empresa decidió despedirla. La carta de despido hablaba de insultos al gerente y a una encargada durante una reunión. Al llegar el asunto a los tribunales, aquellos insultos no quedaron probados y la atención se desplazó hacia el motivo real del cese.. Había un antecedente difícil de ignorar: un mensaje que el gerente había enviado a la plantilla. En él advertía de lo que podía ocurrir a quienes cogieran bajas largas «sin justificación», aludiendo a otra empleada despedida. Para el tribunal, esa advertencia aportaba un indicio de discriminación en el caso de una trabajadora que se encontraba de baja desde octubre de 2023.. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la nulidad del despido, la readmisión y una indemnización de 20.000 euros por daños morales. La resolución, difundida en junio de 2026, todavía podía recurrirse ante el Tribunal Supremo. El fallo afecta a las circunstancias acreditadas en este procedimiento.. El mensaje que examinó la Sala. La empleada trabajaba para la empresa desde mayo de 2019. Fue despedida en enero de 2024, varios meses después de iniciar la baja. Al revisar el recurso, los magistrados tuvieron en cuenta tanto la situación médica como el mensaje previo dirigido al conjunto de la plantilla. La empresa necesitaba acreditar que el despido respondía a una causa ajena a la enfermedad.. Su explicación se apoyaba en la supuesta conducta de la trabajadora durante la reunión, pero los hechos alegados no se probaron. El tribunal mantuvo por ello la decisión que ya había adoptado el juzgado de lo Social de Lleida. En otro despido tras varias bajas médicas, también fueron decisivos los indicios disponibles y la falta de una causa acreditada; se trataba de un procedimiento distinto.. Qué significa la nulidad. La consecuencia fijada en esta sentencia es que la trabajadora debe recuperar su puesto. A ello se suman los salarios que correspondan por el periodo entre el despido y la readmisión, además de los 20.000 euros establecidos por daños morales. La indemnización responde a la vulneración apreciada en este caso y no es una cantidad prevista para cualquier persona despedida durante una baja.. Estar enfermo tampoco convierte por sí solo todo despido en nulo: los jueces examinan la causa que da la empresa y las pruebas que la sostienen. La Razón ha recogido una resolución que distinguió entre la baja médica y una causa organizativa. En la panadería de Balaguer, la advertencia sobre las bajas largas y la falta de prueba de los insultos llevaron al tribunal a confirmar la readmisión.
Una trabajadora de una panadería de Balaguer, en Lleida, estaba de baja por ansiedad cuando la empresa decidió despedirla. La carta de despido hablaba de insultos al gerente y a una encargada durante una reunión. Al llegar el asunto a los tribunales, aquellos insultos no quedaron probados y la atención se desplazó hacia el motivo real del cese.. Había un antecedente difícil de ignorar: un mensaje que el gerente había enviado a la plantilla. En él advertía de lo que podía ocurrir a quienes cogieran bajas largas «sin justificación», aludiendo a otra empleada despedida. Para el tribunal, esa advertencia aportaba un indicio de discriminación en el caso de una trabajadora que se encontraba de baja desde octubre de 2023.. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la nulidad del despido, la readmisión y una indemnización de 20.000 euros por daños morales. La resolución, difundida en junio de 2026, todavía podía recurrirse ante el Tribunal Supremo. El fallo afecta a las circunstancias acreditadas en este procedimiento.. El mensaje que examinó la Sala. La empleada trabajaba para la empresa desde mayo de 2019. Fue despedida en enero de 2024, varios meses después de iniciar la baja. Al revisar el recurso, los magistrados tuvieron en cuenta tanto la situación médica como el mensaje previo dirigido al conjunto de la plantilla. La empresa necesitaba acreditar que el despido respondía a una causa ajena a la enfermedad.. Su explicación se apoyaba en la supuesta conducta de la trabajadora durante la reunión, pero los hechos alegados no se probaron. El tribunal mantuvo por ello la decisión que ya había adoptado el juzgado de lo Social de Lleida. En otro despido tras varias bajas médicas, también fueron decisivos los indicios disponibles y la falta de una causa acreditada; se trataba de un procedimiento distinto.. Qué significa la nulidad. La consecuencia fijada en esta sentencia es que la trabajadora debe recuperar su puesto. A ello se suman los salarios que correspondan por el periodo entre el despido y la readmisión, además de los 20.000 euros establecidos por daños morales. La indemnización responde a la vulneración apreciada en este caso y no es una cantidad prevista para cualquier persona despedida durante una baja.. Estar enfermo tampoco convierte por sí solo todo despido en nulo: los jueces examinan la causa que da la empresa y las pruebas que la sostienen. La Razón ha recogido una resolución que distinguió entre la baja médica y una causa organizativa. En la panadería de Balaguer, la advertencia sobre las bajas largas y la falta de prueba de los insultos llevaron al tribunal a confirmar la readmisión.