Airbus España apura sus opciones para evitar la huelga indefinida convocada por algunos de sus sindicatos a partir del próximo lunes día 24, si bien no parece claro que vaya a poder alcanzar su objetivo. La dirección de la compañía no ha podido reunirse hoy con las organizaciones convocantes de las movilizaciones -UGT, CGT y ÚTIL- después de que las tres rechazaran ayer miércoles acudir al encuentro convocado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Una cita a la que, por el contrario, sí han acudido los representantes de CC OO, SIPA y ATP, que alcanzaron un preacuerdo con la multinacional aeronáutica que, sin embargo, fue rechazado por los trabajadores por un estrecho margen a finales de julio.
UGT, CGT y ÚTIL argumentaron para no acudir a la cita de hoy en el SIMA que no habían recibido ninguna nueva oferta por parte de Airbus que valorar. Sin embargo, la compañía ha asegurado a través de un comunicado interno enviado a su plantilla que ayer por la mañana presentó ante el SIMA y compartió con la representación social una propuesta que recoge las principales materias sobre las que está dispuesta a seguir dialogando y negociando.
En su memorando, Airbus España asegura estar dispuesta a mantener un «diálogo abierto» sobre la vinculación del incremento salarial al IPC y el acortamiento del plazo de recuperación del poder adquisitivo, garantizando al mismo tiempo la estabilidad social y operativa. No obstante, según advierte, el reto compartido es «definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones».
Airbus afirma, asimismo, que, respetará la actual política de trabajo a distancia y los acuerdos individuales vigentes, buscando el mejor escenario de colaboración en los equipos. Igualmente, asegura que el disfrute de las vacaciones se respetará como se ha venido realizando hasta la fecha.
También propone un diálogo para los puestos objetivamente compatibles, respetando las exigencias organizativas, productivas y de seguridad, así como, respecto a la carga de trabajo en la planta de Cádiz, analizar el cumplimiento de los acuerdos existentes y de las necesidades futuras de actividad para garantizar los compromisos adquiridos, entre otras muchas medidas.
Respecto al Sistema Bradford y el Tribunal Supremo, Airbus ha asegurado que retira el recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para que las partes pueden negociar un sistema alternativo.
La nueva propuesta incluye un «respeto íntegro» de las condiciones laborales conforme a la normativa aplicable y diálogo a nivel nacional con la suficiente antelación en el proyecto Bromo -la iniciativa para fusionar los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo-.
Comedores y servicios sociales, Transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y resolución global del conflicto son las materias restantes en las que Airbus se abre a dialogar y negociar para alcanzar un acuerdo.
Airbus cree que su propuesta demuestra su voluntad clara de negociar y avanzar hacia un espacio común.
A pesar del plantón de hoy a la empresa de los sindicatos convocantes de los paros, desde CC OO han asegurado de que el SIMA ha convocado una nueva reunión para mañana a todas las partes.
Airbus España apura sus opciones para evitar la huelga indefinida convocada por algunos de sus sindicatos a partir del próximo lunes día 24, si bien no parece claro que vaya a poder alcanzar su objetivo. La dirección de la compañía no ha podido reunirse hoy con las organizaciones convocantes de las movilizaciones -UGT, CGT y ÚTIL- después de que las tres rechazaran ayer miércoles acudir al encuentro convocado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Una cita a la que, por el contrario, sí han acudido los representantes de CC OO, SIPA y ATP, que alcanzaron un preacuerdo con la multinacional aeronáutica que, sin embargo, fue rechazado por los trabajadores por un estrecho margen a finales de julio.
UGT, CGT y ÚTIL argumentaron para no acudir a la cita de hoy en el SIMA que no habían recibido ninguna nueva oferta por parte de Airbus que valorar. Sin embargo, la compañía ha asegurado a través de un comunicado interno enviado a su plantilla que ayer por la mañana presentó ante el SIMA y compartió con la representación social una propuesta que recoge las principales materias sobre las que está dispuesta a seguir dialogando y negociando.
En su memorando, Airbus España asegura estar dispuesta a mantener un «diálogo abierto» sobre la vinculación del incremento salarial al IPC y el acortamiento del plazo de recuperación del poder adquisitivo, garantizando al mismo tiempo la estabilidad social y operativa. No obstante, según advierte, el reto compartido es «definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones».
Airbus afirma, asimismo, que, respetará la actual política de trabajo a distancia y los acuerdos individuales vigentes, buscando el mejor escenario de colaboración en los equipos. Igualmente, asegura que el disfrute de las vacaciones se respetará como se ha venido realizando hasta la fecha.
También propone un diálogo para los puestos objetivamente compatibles, respetando las exigencias organizativas, productivas y de seguridad, así como, respecto a la carga de trabajo en la planta de Cádiz, analizar el cumplimiento de los acuerdos existentes y de las necesidades futuras de actividad para garantizar los compromisos adquiridos, entre otras muchas medidas.
Respecto al Sistema Bradford y el Tribunal Supremo, Airbus ha asegurado que retira el recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para que las partes pueden negociar un sistema alternativo.
La nueva propuesta incluye un «respeto íntegro» de las condiciones laborales conforme a la normativa aplicable y diálogo a nivel nacional con la suficiente antelación en el proyecto Bromo -la iniciativa para fusionar los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo-.
Comedores y servicios sociales, Transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y resolución global del conflicto son las materias restantes en las que Airbus se abre a dialogar y negociar para alcanzar un acuerdo.
Airbus cree que su propuesta demuestra su voluntad clara de negociar y avanzar hacia un espacio común.
A pesar del plantón de hoy a la empresa de los sindicatos convocantes de los paros, desde CC OO han asegurado de que el SIMA ha convocado una nueva reunión para mañana a todas las partes.
