La abogada laboralista Virginia López Bello, conocida en redes como Tu Abogada Laboralista (@tuabogadalaboralista), ha dedicado un vídeo de TikTok a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) prevista para 2027. «Buenas noticias para los trabajadores. El SMI subirá hasta los 18.000 euros anuales en 2027», arranca. Por ahora, sin embargo, la subida no está aprobada, ya que se trata de un borrador de real decreto del Ministerio de Trabajo que propone elevar el SMI un 5,3 %, hasta 1.286 euros en 14 pagas (18.004 euros al año), y que todavía debe pasar por el Consejo de Ministros.. Enseguida plantea la pregunta clave: «¿Y cuánto supone eso en la nómina?». «Pues en 14 pagas son 1.285,71 euros brutos al mes y en 12 pagas, 1.500 euros brutos al mes con las pagas extraordinarias prorrateadas», detalla. En los rótulos del vídeo, la cantidad prorrateada aparece con decimales: 1.500,33 euros.. También aclara qué ocurre con quienes ya cobran más por convenio. «La subida del SMI no significa que automáticamente tengan que subirles el sueldo en la misma proporción», advierte. Según explica, «habrá que analizar las tablas salariales del convenio» y comprobar si opera la compensación y absorción salarial que recoge el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.. «Quitar el IRPF sí necesita mayoría». El vídeo da después un giro y se dirige a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo. «Pero, Yolanda Díaz, hay algo que no está contando y nos está ocultando: la exención del IRPF no está garantizada», sostiene López Bello.. La razón, según la abogada, es que la subida del salario y la exención fiscal siguen caminos distintos. «Son dos cosas distintas. La subida del SMI la puede aprobar el Gobierno mediante un real decreto, sin necesidad de mayoría parlamentaria», explica. En cambio, «la exención fiscal necesita una modificación normativa», y con las Cortes disueltas, conseguir los apoyos necesarios en la Diputación Permanente «no es precisamente sencillo ni automático».. De ahí el escenario que plantea. «¿Qué puede pasar? Que se apruebe la subida salarial, pero no salga adelante la modificación fiscal», resume. En ese caso, añade, la cuestión de la tributación quedaría pendiente para el próximo Gobierno.. «Las subidas del SMI no se han revertido nunca». López Bello se pregunta también si un futuro Ejecutivo, «del color que sea», podría dar marcha atrás. Su respuesta es tajante: «Históricamente, las subidas del SMI no se han revertido nunca en nuestra democracia».. Por eso, la abogada da la bienvenida a la medida, que según su vídeo «se hará efectiva el 1 de enero de 2027». Aun así, insiste en separar los anuncios de las decisiones firmes: [[LINK:EXTERNO|||https://www.larazon.es/economia/coste-hacienda-deduccion-nueva-subida-smi-1286-euros-supone-1100-millones_202611106af2f356d3bddc0868ac3ddd.html|||«Yolanda, no confundas]] los anuncios de la subida del SMI con las medidas aprobadas que se van a hacer efectivas».. Su conclusión marca un orden de prioridades: «Primero, que suba el salario; después, que se garantice que los trabajadores no tengan que pagar el IRPF por ese mínimo salarial».
La abogada laboralista Virginia López Bello, conocida en redes como Tu Abogada Laboralista (@tuabogadalaboralista), ha dedicado un vídeo de TikTok a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) prevista para 2027. «Buenas noticias para los trabajadores. El SMI subirá hasta los 18.000 euros anuales en 2027», arranca. Por ahora, sin embargo, la subida no está aprobada, ya que se trata de un borrador de real decreto del Ministerio de Trabajo que propone elevar el SMI un 5,3 %, hasta 1.286 euros en 14 pagas (18.004 euros al año), y que todavía debe pasar por el Consejo de Ministros.. Enseguida plantea la pregunta clave: «¿Y cuánto supone eso en la nómina?». «Pues en 14 pagas son 1.285,71 euros brutos al mes y en 12 pagas, 1.500 euros brutos al mes con las pagas extraordinarias prorrateadas», detalla. En los rótulos del vídeo, la cantidad prorrateada aparece con decimales: 1.500,33 euros.. También aclara qué ocurre con quienes ya cobran más por convenio. «La subida del SMI no significa que automáticamente tengan que subirles el sueldo en la misma proporción», advierte. Según explica, «habrá que analizar las tablas salariales del convenio» y comprobar si opera la compensación y absorción salarial que recoge el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.. «Quitar el IRPF sí necesita mayoría». El vídeo da después un giro y se dirige a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo. «Pero, Yolanda Díaz, hay algo que no está contando y nos está ocultando: la exención del IRPF no está garantizada», sostiene López Bello.. La razón, según la abogada, es que la subida del salario y la exención fiscal siguen caminos distintos. «Son dos cosas distintas. La subida del SMI la puede aprobar el Gobierno mediante un real decreto, sin necesidad de mayoría parlamentaria», explica. En cambio, «la exención fiscal necesita una modificación normativa», y con las Cortes disueltas, conseguir los apoyos necesarios en la Diputación Permanente «no es precisamente sencillo ni automático».. De ahí el escenario que plantea. «¿Qué puede pasar? Que se apruebe la subida salarial, pero no salga adelante la modificación fiscal», resume. En ese caso, añade, la cuestión de la tributación quedaría pendiente para el próximo Gobierno.. «Las subidas del SMI no se han revertido nunca». López Bello se pregunta también si un futuro Ejecutivo, «del color que sea», podría dar marcha atrás. Su respuesta es tajante: «Históricamente, las subidas del SMI no se han revertido nunca en nuestra democracia».. Por eso, la abogada da la bienvenida a la medida, que según su vídeo «se hará efectiva el 1 de enero de 2027». Aun así, insiste en separar los anuncios de las decisiones firmes: «Yolanda, no confundas los anuncios de la subida del SMI con las medidas aprobadas que se van a hacer efectivas».. Su conclusión marca un orden de prioridades: «Primero, que suba el salario; después, que se garantice que los trabajadores no tengan que pagar el IRPF por ese mínimo salarial».
