Un trabajador ha conseguido una indemnización de 7.501 euros después de que su empresa comenzara a pagarle tarde la nómina mientras se encontraba de baja, un caso analizado por el abogado Ignacio de la Calzada, conocido en redes como @laboral_tips.. Antes de iniciar su baja, el empleado cobraba puntualmente su sueldo antes del día cinco de cada mes. Sin embargo, la situación cambió cuando la nómina de febrero se abonó el 18 de marzo y la de marzo llegó el 2 de mayo, «un mes después de su fecha habitual».. La presión económica y los retrasos en las nóminas durante la baja. El letrado explica el impacto de esta situación señalando: «Tú imagínate que estás de baja por ansiedad, ya estás intentando recuperarte, pero es que encima tienes que estar pendiente de si te están pagando o no tarde».. De este modo, se genera «una presión económica brutal» y la preocupación constante por «pagar el alquiler, pagar la comida, hipoteca, los gastos que tenemos cualquiera». Aunque las nóminas se terminen abonando, el abogado recuerda que «esto no borra la vulneración de derechos fundamentales».. El factor decisivo de los mensajes y la reclamación por discriminación. El procedimiento judicial avanzó de forma clave gracias a un elemento determinante: «un WhatsApp de la empresa relacionado con sospechas por una baja fraudulenta». Ante esta situación, el juzgado apreció de forma evidente «una discriminación por razón de enfermedad» y reconoció la indemnización de 7.501 euros al trabajador.. El experto jurídico señala que en estos casos «lo que se acredita es una relación causa efecto entre la enfermedad y el retraso en el pago de las nóminas», evidenciándose que la empresa demoraba los abonos «porque tenía serias dudas sobre si la baja era correcta o no, y para eso y para fastidiar, te pago con retraso».. Para afrontar estas prácticas, el abogado recomienda seguir una serie de pautas básicas: «Lo que tienes que hacer es guardar los mensajes de WhatsApp de texto, todo lo que tengas con la empresa». Asimismo, aconseja verificar «cuándo te pagaban la nómina normalmente y lo que está pasando ahora». Si la empresa reitera este comportamiento y «reprocha tu baja, se puede reclamar esa indemnización».
Un trabajador ha conseguido una indemnización de 7.501 euros después de que su empresa comenzara a pagarle tarde la nómina mientras se encontraba de baja, un caso analizado por el abogado Ignacio de la Calzada, conocido en redes como @laboral_tips.. Antes de iniciar su baja, el empleado cobraba puntualmente su sueldo antes del día cinco de cada mes. Sin embargo, la situación cambió cuando la nómina de febrero se abonó el 18 de marzo y la de marzo llegó el 2 de mayo, «un mes después de su fecha habitual».. La presión económica y los retrasos en las nóminas durante la baja. El letrado explica el impacto de esta situación señalando: «Tú imagínate que estás de baja por ansiedad, ya estás intentando recuperarte, pero es que encima tienes que estar pendiente de si te están pagando o no tarde».. De este modo, se genera «una presión económica brutal» y la preocupación constante por «pagar el alquiler, pagar la comida, hipoteca, los gastos que tenemos cualquiera». Aunque las nóminas se terminen abonando, el abogado recuerda que «esto no borra la vulneración de derechos fundamentales».. El factor decisivo de los mensajes y la reclamación por discriminación. El procedimiento judicial avanzó de forma clave gracias a un elemento determinante: «un WhatsApp de la empresa relacionado con sospechas por una baja fraudulenta». Ante esta situación, el juzgado apreció de forma evidente «una discriminación por razón de enfermedad» y reconoció la indemnización de 7.501 euros al trabajador.. El experto jurídico señala que en estos casos «lo que se acredita es una relación causa efecto entre la enfermedad y el retraso en el pago de las nóminas», evidenciándose que la empresa demoraba los abonos «porque tenía serias dudas sobre si la baja era correcta o no, y para eso y para fastidiar, te pago con retraso».. Para afrontar estas prácticas, el abogado recomienda seguir una serie de pautas básicas: «Lo que tienes que hacer es guardar los mensajes de WhatsApp de texto, todo lo que tengas con la empresa». Asimismo, aconseja verificar «cuándo te pagaban la nómina normalmente y lo que está pasando ahora». Si la empresa reitera este comportamiento y «reprocha tu baja, se puede reclamar esa indemnización».
