El absentismo laboral continúa siendo uno de los grandes desafíos para el mercado de trabajo en España. Según el último informe de absentismo laboral en España correspondiente al primer trimestre de 2026, elaborado por Randstad Research a partir de las estadísticas de la Encuesta de Población Activa, el absentismo laboral provocó una pérdida del 7,2% de las horas pactadas.. Dentro de ese volumen, el absentismo por incapacidad temporal representó una caída del 5,6%, una cifra que refleja el peso que siguen teniendo las bajas médicas sobre la actividad de las empresas. Un fenómeno que además genera un impacto directo en la productividad y en la organización interna de los equipos de trabajo.. El mismo estudio también pone de manifiesto el incremento del número de trabajadores que no acudieron a su puesto de trabajo. En promedio, cada día se ausentaron 1.602.889 personas, un 5% más que en el mismo trimestre del año anterior. Además, el número de personas que se encontraban de baja médica alcanzó las 1.240.138, lo que supone un aumento del 4% y confirma que este tipo de situaciones afectan a un elevado volumen de trabajadores. Estas cifras evidencian una tendencia al alza que preocupa tanto a empresas como a administraciones públicas.. La importancia de cumplir las obligaciones cuando estás de baja. En este contexto, son muchos los empleados que conocen algunos de los derechos que les asisten durante una incapacidad temporal, pero que todavía tienen dudas sobre las obligaciones que deben cumplir mientras permanecen de baja. Una de las situaciones que más confusión genera es la posibilidad de viajar o irse de vacaciones y la forma de actuar si durante esos días reciben una citación médica. Sobre esta cuestión ha querido alertar la abogada Míriam Ruiz Acosta, de Compromiso Legal, conocida en redes sociales por divulgar información sobre los derechos laborales de los trabajadores. La experta insiste en la importancia de no subestimar las notificaciones durante una baja médica.. ¿Qué pasa si no respondes a una citación médica?. La letrada explica que existe la creencia de que, si una persona está de baja médica y se encuentra fuera de su domicilio cuando llega una citación de la mutua o de la Seguridad Social, no ocurre nada por no recogerla. Sin embargo, advierte de que esa idea es completamente equivocada. Según señala, cuando la notificación se envía al domicilio facilitado por el trabajador y este no recoge la carta ni acude a la cita médica, la consecuencia puede ser la suspensión e incluso la extinción del cobro de la prestación por incapacidad temporal. Se trata de una situación que puede tener consecuencias económicas muy graves.. No obstante, Ruiz Acosta también aclara que la Administración debe respetar una serie de garantías antes de adoptar una medida de este tipo. Entre ellas, indica que el cartero debe haber intentado entregar la notificación en el domicilio al menos en dos días diferentes. Además, la citación médica debe haberse comunicado con un mínimo de cuatro días hábiles de antelación.. Si esos intentos de entrega resultan infructuosos, la existencia de la notificación pendiente debe publicarse posteriormente en el Boletín Oficial del Estado. Este procedimiento busca asegurar que el trabajador tenga conocimiento efectivo de la citación.. Los casos donde la retirada de la prestación no es efectiva. La abogada precisa que en esa publicación no aparecen los datos médicos del trabajador ni el contenido de la citación, sino únicamente el aviso de que existe una notificación pendiente de recoger. Asimismo, recuerda que, si no se cumplen los requisitos exigidos para la notificación, no puede acordarse la suspensión ni la extinción de la prestación por el hecho de no haber recogido la carta. Aun así, recomienda actuar con prudencia y evitar cualquier situación que pueda derivar en problemas con la mutua o con la Seguridad Social durante el periodo de baja médica. Una advertencia que busca evitar errores que pueden salir muy caros.
El absentismo laboral continúa siendo uno de los grandes desafíos para el mercado de trabajo en España. Según el último informe de absentismo laboral en España correspondiente al primer trimestre de 2026, elaborado por Randstad Research a partir de las estadísticas de la Encuesta de Población Activa, el absentismo laboral provocó una pérdida del 7,2% de las horas pactadas.. Dentro de ese volumen, el absentismo por incapacidad temporal representó una caída del 5,6%, una cifra que refleja el peso que siguen teniendo las bajas médicas sobre la actividad de las empresas. Un fenómeno que además genera un impacto directo en la productividad y en la organización interna de los equipos de trabajo.. El mismo estudio también pone de manifiesto el incremento del número de trabajadores que no acudieron a su puesto de trabajo. En promedio, cada día se ausentaron 1.602.889 personas, un 5% más que en el mismo trimestre del año anterior. Además, el número de personas que se encontraban de baja médica alcanzó las 1.240.138, lo que supone un aumento del 4% y confirma que este tipo de situaciones afectan a un elevado volumen de trabajadores. Estas cifras evidencian una tendencia al alza que preocupa tanto a empresas como a administraciones públicas.. La importancia de cumplir las obligaciones cuando estás de baja. En este contexto, son muchos los empleados que conocen algunos de los derechos que les asisten durante una incapacidad temporal, pero que todavía tienen dudas sobre las obligaciones que deben cumplir mientras permanecen de baja. Una de las situaciones que más confusión genera es la posibilidad de viajar o irse de vacaciones y la forma de actuar si durante esos días reciben una citación médica. Sobre esta cuestión ha querido alertar la abogada Míriam Ruiz Acosta, de Compromiso Legal, conocida en redes sociales por divulgar información sobre los derechos laborales de los trabajadores. La experta insiste en la importancia de no subestimar las notificaciones durante una baja médica.. ¿Qué pasa si no respondes a una citación médica?. La letrada explica que existe la creencia de que, si una persona está de baja médica y se encuentra fuera de su domicilio cuando llega una citación de la mutua o de la Seguridad Social, no ocurre nada por no recogerla. Sin embargo, advierte de que esa idea es completamente equivocada. Según señala, cuando la notificación se envía al domicilio facilitado por el trabajador y este no recoge la carta ni acude a la cita médica, la consecuencia puede ser la suspensión e incluso la extinción del cobro de la prestación por incapacidad temporal. Se trata de una situación que puede tener consecuencias económicas muy graves.. No obstante, Ruiz Acosta también aclara que la Administración debe respetar una serie de garantías antes de adoptar una medida de este tipo. Entre ellas, indica que el cartero debe haber intentado entregar la notificación en el domicilio al menos en dos días diferentes. Además, la citación médica debe haberse comunicado con un mínimo de cuatro días hábiles de antelación.. Si esos intentos de entrega resultan infructuosos, la existencia de la notificación pendiente debe publicarse posteriormente en el Boletín Oficial del Estado. Este procedimiento busca asegurar que el trabajador tenga conocimiento efectivo de la citación.. Los casos donde la retirada de la prestación no es efectiva. La abogada precisa que en esa publicación no aparecen los datos médicos del trabajador ni el contenido de la citación, sino únicamente el aviso de que existe una notificación pendiente de recoger. Asimismo, recuerda que, si no se cumplen los requisitos exigidos para la notificación, no puede acordarse la suspensión ni la extinción de la prestación por el hecho de no haber recogido la carta. Aun así, recomienda actuar con prudencia y evitar cualquier situación que pueda derivar en problemas con la mutua o con la Seguridad Social durante el periodo de baja médica. Una advertencia que busca evitar errores que pueden salir muy caros.
