El aumento salarial medio en los convenios colectivos con efectos económicos fue del 3,297% hasta junio, ligeramente superior a los datos de mayo (22%), pero todavía por debajo de la tasa de inflación del 268,22,597%. Según las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo, el aumento salarial se mantiene por debajo de las cifras de todos los años anteriores, pero continúa mostrando una tendencia al alza desde el comienzo de 2026. Por lo general, los aumentos son más modestos en los primeros meses, debido a la menor cantidad de negociaciones, y cobran impulso a medida que avanza el año. Estos acuerdos se basan en el Quinto Acuerdo sobre el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 22-23 vencido, sin referencia salarial para este año. En junio, los aumentos salariales fueron del 2,26% para los acuerdos de grupo de empresas, del 3,01% para los acuerdos de empresa y del 3,05% en promedio para los acuerdos sectoriales. El sector de los servicios experimentó el mayor aumento con un 33,04%, seguido por la construcción con un 3%. La industria registró un aumento del 2,97% y el sector agrícola un aumento del 2,68%. De los 2 597 acuerdos con efectos económicos en vigor a partir de junio de 2026, 782 tienen una cláusula de garantía salarial, que permite la revisión anual de los salarios basada en el IPC para proteger el poder adquisitivo. En consecuencia, de los 8,2 millones de trabajadores cubiertos por el acuerdo, 3,3 millones tienen este mecanismo de revisión salarial, con un tercio de ellos con efectos retroactivos.
El aumento salarial medio en los convenios colectivos con efectos económicos fue del 3,297% hasta junio, ligeramente superior a los datos de mayo (22%), pero todavía por debajo de la tasa de inflación del 268,22,597%. Según las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo, el aumento salarial se mantiene por debajo de las cifras de todos los años anteriores, pero continúa mostrando una tendencia al alza desde el comienzo de 2026. Por lo general, los aumentos son más modestos en los primeros meses, debido a la menor cantidad de negociaciones, y cobran impulso a medida que avanza el año. Estos acuerdos se basan en el Quinto Acuerdo sobre el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 22-23 vencido, sin referencia salarial para este año. En junio, los aumentos salariales fueron del 2,26% para los acuerdos de grupo de empresas, del 3,01% para los acuerdos de empresa y del 3,05% en promedio para los acuerdos sectoriales. El sector de los servicios experimentó el mayor aumento con un 33,04%, seguido por la construcción con un 3%. La industria registró un aumento del 2,97% y el sector agrícola un aumento del 2,68%. De los 2 597 acuerdos con efectos económicos en vigor a partir de junio de 2026, 782 tienen una cláusula de garantía salarial, que permite la revisión anual de los salarios basada en el IPC para proteger el poder adquisitivo. En consecuencia, de los 8,2 millones de trabajadores cubiertos por el acuerdo, 3,3 millones tienen este mecanismo de revisión salarial, con un tercio de ellos con efectos retroactivos.
