Aunque parezca mentira, miles de personas han tenido que soportar acoso en sus respectivos trabajos. Como es evidente, es una situación complejísima para aquel que la sufre y que lleva prolongándose bastante en el tiempo, y lo peor es que no afecta únicamente a su actividad profesional.. En estos casos, conocer las vías disponibles y contar con asesoramiento jurídico puede resultar determinante para buscar una solución.. Este ha sido el asunto que ha tratado el prestigioso abogado laboralista Juanma Lorente, quien ha contado cómo su despacho consiguió una indemnización de 120.000 euros para uno de sus clientes, que se encontraba en una situación de mobbing en su empleo.. Lorente asegura que el trabajador acudió al despacho después de atravesar una situación complicada y sin saber cómo actuar. «Este cliente lo estaba pasando realmente mal, contactó con nosotros porque no sabía qué hacer rápidamente», asegura.. Qué se considera mobbing en el trabajo. El término mobbing se utiliza para describir situaciones de acoso laboral, es decir, comportamientos que se producen en el entorno de trabajo y que pueden generar un deterioro de las condiciones en las que desarrolla su actividad la persona afectada.. En resumidas cuentas: no es un conflicto puntual ni tampoco una discrepancia con un superior; es algo mucho más grave.. Este acoso hace referencia a conductas de hostigamiento que pueden repetirse y terminar provocando un entorno especialmente perjudicial para el trabajador. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo este tipo de situación, es importante que deje constancia de lo ocurrido y busque asesoramiento.. En el caso explicado por Juanma Lorente, el trabajador decidió acudir a su despacho porque no sabía qué pasos debía seguir para afrontar el problema. A partir de ahí, el equipo jurídico comenzó a trabajar en el caso utilizando, según cuenta el abogado, una estrategia específica para estas situaciones.. El acuerdo llegó sin necesidad de ir a juicio. Una de las circunstancias que destaca especialmente Lorente es que el procedimiento no llegó a los tribunales. El despacho consiguió alcanzar un acuerdo con la empresa mediante una negociación, lo que permitió cerrar el caso con una cantidad de 120.000 euros para el trabajador.. «En el despacho utilizamos nuestra estrategia para estos casos y no hizo falta ni llegar a juicio», explica el abogado. Con ello, la solución llegó «a través de una negociación con la empresa», que permitió alcanzar el acuerdo económico.. Conviene recordar que deben disponer de mecanismos para abordar posibles casos de acoso laboral, y Juanma señala expresamente la existencia de protocolos destinados a gestionar estas situaciones.. «Todas las empresas tienen obligación de tener un protocolo de acoso para gestionar este tipo de problemas», aclara, justo antes de concretar que «si estás sufriendo acoso laboral es importante que te asesores y que reacciones».
Aunque parezca mentira, miles de personas han tenido que soportar acoso en sus respectivos trabajos. Como es evidente, es una situación complejísima para aquel que la sufre y que lleva prolongándose bastante en el tiempo, y lo peor es que no afecta únicamente a su actividad profesional.. En estos casos, conocer las vías disponibles y contar con asesoramiento jurídico puede resultar determinante para buscar una solución.. Este ha sido el asunto que ha tratado el prestigioso abogado laboralista Juanma Lorente, quien ha contado cómo su despacho consiguió una indemnización de 120.000 euros para uno de sus clientes, que se encontraba en una situación de mobbing en su empleo.. Lorente asegura que el trabajador acudió al despacho después de atravesar una situación complicada y sin saber cómo actuar. «Este cliente lo estaba pasando realmente mal, contactó con nosotros porque no sabía qué hacer rápidamente», asegura.. Qué se considera mobbing en el trabajo. El término mobbing se utiliza para describir situaciones de acoso laboral, es decir, comportamientos que se producen en el entorno de trabajo y que pueden generar un deterioro de las condiciones en las que desarrolla su actividad la persona afectada.. En resumidas cuentas: no es un conflicto puntual ni tampoco una discrepancia con un superior; es algo mucho más grave.. Este acoso hace referencia a conductas de hostigamiento que pueden repetirse y terminar provocando un entorno especialmente perjudicial para el trabajador. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo este tipo de situación, es importante que deje constancia de lo ocurrido y busque asesoramiento.. En el caso explicado por Juanma Lorente, el trabajador decidió acudir a su despacho porque no sabía qué pasos debía seguir para afrontar el problema. A partir de ahí, el equipo jurídico comenzó a trabajar en el caso utilizando, según cuenta el abogado, una estrategia específica para estas situaciones.. El acuerdo llegó sin necesidad de ir a juicio. Una de las circunstancias que destaca especialmente Lorente es que el procedimiento no llegó a los tribunales. El despacho consiguió alcanzar un acuerdo con la empresa mediante una negociación, lo que permitió cerrar el caso con una cantidad de 120.000 euros para el trabajador.. «En el despacho utilizamos nuestra estrategia para estos casos y no hizo falta ni llegar a juicio», explica el abogado. Con ello, la solución llegó «a través de una negociación con la empresa», que permitió alcanzar el acuerdo económico.. Conviene recordar que deben disponer de mecanismos para abordar posibles casos de acoso laboral, y Juanma señala expresamente la existencia de protocolos destinados a gestionar estas situaciones.. «Todas las empresas tienen obligación de tener un protocolo de acoso para gestionar este tipo de problemas», aclara, justo antes de concretar que «si estás sufriendo acoso laboral es importante que te asesores y que reacciones».
