El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos que permiten a los empleados ausentarse de su puesto sin perder su salario cuando se enfrentan a situaciones personales o familiares que requieren atención inmediata. Entre ellos se encuentra el permiso por matrimonio o formalización de pareja de hecho, que concede quince días naturales para organizar y celebrar el enlace sin afectar la estabilidad laboral del trabajador. También se contempla un día por traslado del domicilio habitual, reconociendo que los cambios de residencia pueden interferir con la jornada de trabajo y deben gestionarse sin perjuicio económico para el empleado.. Otro permiso previsto en dicho artículo es el relativo a deberes inexcusables de carácter público o personal, como el ejercicio del derecho al voto o la asistencia a actos oficiales que no pueden aplazarse, para lo cual se concede el tiempo necesario dentro de la jornada laboral. Asimismo, el Estatuto contempla otros derechos relacionados con la maternidad y la adopción, como el tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto o sesiones informativas en procedimientos de adopción o acogimiento. Estas licencias reconocen que ciertos deberes personales vinculados a la salud y la familia deben ser compatibles con el empleo y remunerados en consecuencia.. Este marco de autorizaciones retribuidos contribuye a facilitar la conciliación entre la vida personal y la profesional, ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de atender situaciones importantes sin sufrir una merma en sus ingresos. Al garantizar días o tiempos retribuidos para eventos familiares, traslados o deberes públicos, se reconoce que la vida fuera del trabajo también exige atención y que proteger esos momentos fortalece tanto el bienestar individual como el compromiso con el empleo. De esta manera la legislación laboral busca equilibrar las necesidades personales con las responsabilidades laborales, promoviendo entornos de trabajo más humanos y flexibles.. El permiso retribuido de cinco días que no conocías. Sebastián Ramírez, abogado laboralista conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de «Leyes con Sebas», expone un premiso retribuido que puedes pedir a tu empresa si se dan estas condiciones concretas en tu hogar. «Tienes derecho a un permiso de cinco días totalmente pagados si se enferma tu pareja, aunque no estéis casados», comienza explicando el profesional del derecho laboral. En este sentido, para que el empleado pueda optar a este derecho laboral se tiene que cumplir un requisito fundamental en la vinculación de la persona enferma con el trabajador en cuestión. Pero, tal y como esclarece, el matrimonio no es un requerimiento indispensable.. «El escenario ideal, en el cual la empresa no podría poner ningún impedimento, es que estuvierais casados o que se trate de un familiar de hasta segundo grado. En ese caso, el permiso se concede de forma automática», confirma. Sin embargo, existe otra prueba que puede aportar el asalariado para tomar los días libres que estime necesario. «Pero si se trata de tu pareja con la que convives sin estar casados formalmente, la empresa sí podría solicitar una prueba de convivencia, aunque no más allá de eso. Aun así, tendrías el mismo derecho a cuidarla durante cinco días totalmente pagados», informa.. También se puede aplicar con familiares y amigos. Por último, el abogado esclarece la clave principal del acuerdo. «No hay que olvidar que el permiso se aplica a cónyuges, familiares de hasta segundo grado o también a personas convivientes», destaca. De esta manera, en el caso de compartir piso con un allegado, este también podría ser motivo de autorización. «Por ello, podría ampliarse incluso a un amigo o a un familiar más lejano que conviva contigo, siempre que se presente la prueba de convivencia. Esta era una duda muy común y ahora ya lo sabes», concluye. Es por eso preciso destacar todos los casos, para fomentar el conocimiento de los derechos laborales.
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos que permiten a los empleados ausentarse de su puesto sin perder su salario cuando se enfrentan a situaciones personales o familiares que requieren atención inmediata. Entre ellos se encuentra el permiso por matrimonio o formalización de pareja de hecho, que concede quince días naturales para organizar y celebrar el enlace sin afectar la estabilidad laboral del trabajador. También se contempla un día por traslado del domicilio habitual, reconociendo que los cambios de residencia pueden interferir con la jornada de trabajo y deben gestionarse sin perjuicio económico para el empleado.. Otro permiso previsto en dicho artículo es el relativo a deberes inexcusables de carácter público o personal, como el ejercicio del derecho al voto o la asistencia a actos oficiales que no pueden aplazarse, para lo cual se concede el tiempo necesario dentro de la jornada laboral. Asimismo, el Estatuto contempla otros derechos relacionados con la maternidad y la adopción, como el tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto o sesiones informativas en procedimientos de adopción o acogimiento. Estas licencias reconocen que ciertos deberes personales vinculados a la salud y la familia deben ser compatibles con el empleo y remunerados en consecuencia.. Este marco de autorizaciones retribuidos contribuye a facilitar la conciliación entre la vida personal y la profesional, ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de atender situaciones importantes sin sufrir una merma en sus ingresos. Al garantizar días o tiempos retribuidos para eventos familiares, traslados o deberes públicos, se reconoce que la vida fuera del trabajo también exige atención y que proteger esos momentos fortalece tanto el bienestar individual como el compromiso con el empleo. De esta manera la legislación laboral busca equilibrar las necesidades personales con las responsabilidades laborales, promoviendo entornos de trabajo más humanos y flexibles.. El permiso retribuido de cinco días que no conocías. Sebastián Ramírez, abogado laboralista conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de «Leyes con Sebas», expone un premiso retribuido que puedes pedir a tu empresa si se dan estas condiciones concretas en tu hogar. «Tienes derecho a un permiso de cinco días totalmente pagados si se enferma tu pareja, aunque no estéis casados», comienza explicando el profesional del derecho laboral. En este sentido, para que el empleado pueda optar a este derecho laboral se tiene que cumplir un requisito fundamental en la vinculación de la persona enferma con el trabajador en cuestión. Pero, tal y como esclarece, el matrimonio no es un requerimiento indispensable.. «El escenario ideal, en el cual la empresa no podría poner ningún impedimento, es que estuvierais casados o que se trate de un familiar de hasta segundo grado. En ese caso, el permiso se concede de forma automática», confirma. Sin embargo, existe otra prueba que puede aportar el asalariado para tomar los días libres que estime necesario. «Pero si se trata de tu pareja con la que convives sin estar casados formalmente, la empresa sí podría solicitar una prueba de convivencia, aunque no más allá de eso. Aun así, tendrías el mismo derecho a cuidarla durante cinco días totalmente pagados», informa.. También se puede aplicar con familiares y amigos. Por último, el abogado esclarece la clave principal del acuerdo. «No hay que olvidar que el permiso se aplica a cónyuges, familiares de hasta segundo grado o también a personas convivientes», destaca. De esta manera, en el caso de compartir piso con un allegado, este también podría ser motivo de autorización. «Por ello, podría ampliarse incluso a un amigo o a un familiar más lejano que conviva contigo, siempre que se presente la prueba de convivencia. Esta era una duda muy común y ahora ya lo sabes», concluye. Es por eso preciso destacar todos los casos, para fomentar el conocimiento de los derechos laborales.
