El absentismo laboral es uno de los grandes problemas laborales en España. El último informe de absentismo laboral en España, correspondiente al cuarto trimestre de 2025, refleja un importante incremento en la tasa de absentismo, tanto en términos generales como en el absentismo causado por incapacidad temporal (IT).. El absentismo general se sitúa en máximos históricos, igualando las cifras récord del primer trimestre de 2022. Por su parte, la tasa por incapacidad temporal (IT) se mantiene en el segundo nivel más alto, aún por debajo del registro tope de ese periodo.. Además, curiosamente, los días en los que más bajas laborales se producen son los lunes y los viernes, tal y cómo explicó Antonio Garamendi, presidente dela CEOE. De hecho, esta situación se conoce como «efecto lunes». Según un informe publicado por Comisiones Obreras (CC OO), que cita datos sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, los lunes se concentraban un 27,2% de los procesos de bajas iniciados en 2024, lo que dejaría casi un 72% a repartir en cuatro días. Se trata del porcentaje más elevado de toda la semana y un dato que desde hace años aparece de forma recurrente en los análisis sobre bajas laborales.. Eso sí, el sindicato rechaza la lectura de un uso abusivo del sistema y achaca esta estacionalidad en que la mayoría de las consultas médicas suelen concentrarse en lunes y viernes.. Qué es el «efecto lunes». El «efecto lunes» en las bajas laborales se refiere al patrón estadístico que señala un mayor porcentaje en las bajas médicas en España en este día en concreto.. Más allá de la explicación del fenómeno, son muchas las organizaciones empresariales que alertan de este patrón, del aumento de absentismo laboral y, en consecuencia, de sus costes económicos. Pero, primero, hay que tener en cuenta que la incapacidad temporal y el absentismo no significan lo mismo.. Diferencias entre incapacidad temporal y absentismo. La incapacidad temporal es la que se conoce coloquialmente como baja. En esta situación el trabajador está imposibilitado temporalmente para desempeñar su trabajo debido a una enfermedad común o accidente fuera o dentro del trabajo, según describe el Ministerio de Trabajo y Economía Social.. El absentismo laboral, según recogen varias asociaciones, es la ausencia recurrente de un trabajador de su puesto de trabajo durante el horario laboral. Esta puede estar justificada, como es el caso de una baja médica o un permiso legal, o injustificada, como retrasos que alcanzan bastante tiempo o faltas de asistencia sin comunicación previa.. Lo que parece claro es que el hecho de que el lunes acumule más partes médicos no provoca que haya un mayor fraude de por sí. Es decir, hay una correlación pero no una causalidad directa.
El absentismo laboral es uno de los grandes problemas laborales en España. El último informe de absentismo laboral en España, correspondiente al cuarto trimestre de 2025, refleja un importante incremento en la tasa de absentismo, tanto en términos generales como en el absentismo causado por incapacidad temporal (IT).. El absentismo general se sitúa en máximos históricos, igualando las cifras récord del primer trimestre de 2022. Por su parte, la tasa por incapacidad temporal (IT) se mantiene en el segundo nivel más alto, aún por debajo del registro tope de ese periodo.. Además, curiosamente, los días en los que más bajas laborales se producen son los lunes y los viernes, tal y cómo explicó Antonio Garamendi, presidente dela CEOE. De hecho, esta situación se conoce como «efecto lunes». Según un informe publicado por Comisiones Obreras (CC OO), que cita datos sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, los lunes se concentraban un 27,2% de los procesos de bajas iniciados en 2024, lo que dejaría casi un 72% a repartir en cuatro días. Se trata del porcentaje más elevado de toda la semana y un dato que desde hace años aparece de forma recurrente en los análisis sobre bajas laborales.. Eso sí, el sindicato rechaza la lectura de un uso abusivo del sistema y achaca esta estacionalidad en que la mayoría de las consultas médicas suelen concentrarse en lunes y viernes.. Qué es el «efecto lunes». El «efecto lunes» en las bajas laborales se refiere al patrón estadístico que señala un mayor porcentaje en las bajas médicas en España en este día en concreto.. Más allá de la explicación del fenómeno, son muchas las organizaciones empresariales que alertan de este patrón, del aumento de absentismo laboral y, en consecuencia, de sus costes económicos. Pero, primero, hay que tener en cuenta que la incapacidad temporal y el absentismo no significan lo mismo.. Diferencias entre incapacidad temporal y absentismo. La incapacidad temporal es la que se conoce coloquialmente como baja. En esta situación el trabajador está imposibilitado temporalmente para desempeñar su trabajo debido a una enfermedad común o accidente fuera o dentro del trabajo, según describe el Ministerio de Trabajo y Economía Social.. El absentismo laboral, según recogen varias asociaciones, es la ausencia recurrente de un trabajador de su puesto de trabajo durante el horario laboral. Esta puede estar justificada, como es el caso de una baja médica o un permiso legal, o injustificada, como retrasos que alcanzan bastante tiempo o faltas de asistencia sin comunicación previa.. Lo que parece claro es que el hecho de que el lunes acumule más partes médicos no provoca que haya un mayor fraude de por sí. Es decir, hay una correlación pero no una causalidad directa.
