Una parte del sueldo puede depender de objetivos, ventas o resultados que no figuran con claridad en la nómina. Cuando la empresa abona solo una parte del incentivo, la diferencia es difícil de comprobar si el trabajador desconoce la fórmula utilizada.. Desde el 5 de octubre de 2026, la obligación de informar sobre esa fórmula está expresamente recogida en una nueva norma. La empresa debe identificar los conceptos salariales variables, explicar cómo se calculan y precisar los criterios que dan derecho a cobrarlos.. La información también afecta a quienes ya estaban contratados antes de esa fecha: si no tienen esos datos, pueden solicitarlos por escrito.. Las reglas del salario variable. El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en TikTok como Empleado Informado, pone el foco en esa parte de la nómina: «Tienes derecho a saber cómo se calcula tu sueldo», dice en un vídeo sobre la nueva regulación. Advierte especialmente sobre los incentivos o el salario variable cuando se abona un porcentaje sin explicar de dónde sale.. El Real Decreto 723/2026 exige que la información salarial distinga el sueldo base de cada complemento y detalle la periodicidad y el método de pago. Para los conceptos variables añade una obligación específica: indicar su modo de cálculo y los criterios que determinan su percepción.. En los contratos nuevos de duración superior a cuatro semanas, esa información debe entregarse por escrito antes de comenzar la relación laboral. Si el contrato firmado ya la contiene, no hace falta repetirla en otro documento. Para quienes tenían una relación laboral vigente al entrar en vigor el decreto, el plazo es de 30 días hábiles desde que la empresa recibe la solicitud.. Benito Barrionuevo también recomienda comprobar la categoría o el grupo profesional y el convenio aplicable. La información puede entregarse en papel o en formato electrónico accesible, que se pueda guardar e imprimir.. La reclamación de cantidades pendientes. «Si no te lo explican bien y solo te pagan un porcentaje o no te pagan nada, podrías reclamarlo», sostiene el abogado. Añade que, en ese supuesto, «tendrían que pagártelo todo».. El decreto establece un deber de información, pero no dispone que toda falta de explicación convierta automáticamente en exigible el importe máximo de un bonus. El Estatuto de los Trabajadores señala que los complementos salariales se calculan conforme a los criterios acordados.. El plazo general para exigir percepciones económicas es de un año desde que la acción pudo ejercitarse, según el Estatuto de los Trabajadores.
Una parte del sueldo puede depender de objetivos, ventas o resultados que no figuran con claridad en la nómina. Cuando la empresa abona solo una parte del incentivo, la diferencia es difícil de comprobar si el trabajador desconoce la fórmula utilizada.. Desde el 5 de octubre de 2026, la obligación de informar sobre esa fórmula está expresamente recogida en una nueva norma. La empresa debe identificar los conceptos salariales variables, explicar cómo se calculan y precisar los criterios que dan derecho a cobrarlos.. La información también afecta a quienes ya estaban contratados antes de esa fecha: si no tienen esos datos, pueden solicitarlos por escrito.. Las reglas del salario variable. El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en TikTok como Empleado Informado, pone el foco en esa parte de la nómina: «Tienes derecho a saber cómo se calcula tu sueldo», dice en un vídeo sobre la nueva regulación. Advierte especialmente sobre los incentivos o el salario variable cuando se abona un porcentaje sin explicar de dónde sale.. El Real Decreto 723/2026 exige que la información salarial distinga el sueldo base de cada complemento y detalle la periodicidad y el método de pago. Para los conceptos variables añade una obligación específica: indicar su modo de cálculo y los criterios que determinan su percepción.. En los contratos nuevos de duración superior a cuatro semanas, esa información debe entregarse por escrito antes de comenzar la relación laboral. Si el contrato firmado ya la contiene, no hace falta repetirla en otro documento. Para quienes tenían una relación laboral vigente al entrar en vigor el decreto, el plazo es de 30 días hábiles desde que la empresa recibe la solicitud.. Benito Barrionuevo también recomienda comprobar la categoría o el grupo profesional y el convenio aplicable. La información puede entregarse en papel o en formato electrónico accesible, que se pueda guardar e imprimir.. La reclamación de cantidades pendientes. «Si no te lo explican bien y solo te pagan un porcentaje o no te pagan nada, podrías reclamarlo», sostiene el abogado. Añade que, en ese supuesto, «tendrían que pagártelo todo».. El decreto establece un deber de información, pero no dispone que toda falta de explicación convierta automáticamente en exigible el importe máximo de un bonus. El Estatuto de los Trabajadores señala que los complementos salariales se calculan conforme a los criterios acordados.. El plazo general para exigir percepciones económicas es de un año desde que la acción pudo ejercitarse, según el Estatuto de los Trabajadores.
