La temporalidad en las administraciones públicas vuelve a repuntar hasta un 27,3% (más del doble que en el sector privado), «constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector». La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar la precariedad del empleo en el sector público, ya que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran como el número de trabajadores temporales en las Administraciones supera de nuevo el millón (1.020.400), 23.200 más que en el trimestre anterior y 65.800 más que en el mismo periodo de 2025.. Ante esta situación, CSIF insiste en que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. También reclama que este tipo de sanciones vayan «más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan la ley».. De hecho, en la reunión de seguimiento de la temporalidad celebrada la semana pasada, el Ministerio de Función Pública comunicó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad, pero no se ha traslado ninguna conclusión aunque, como reclama CSIF, sí que se prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las Administraciones que sigan con los incumplimientos legales.. El Gobierno reconoce que la temporalidad continúa estancada de media en el 27%, pero en sectores como la Educación o la Sanidad supera incluso el 40%. Por ello CSIF exige establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, tal y como establece el Acuerdo Marco, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.
La temporalidad en las administraciones públicas vuelve a repuntar hasta un 27,3% (más del doble que en el sector privado), «constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector». La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar la precariedad del empleo en el sector público, ya que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran como el número de trabajadores temporales en las Administraciones supera de nuevo el millón (1.020.400), 23.200 más que en el trimestre anterior y 65.800 más que en el mismo periodo de 2025.. Ante esta situación, CSIF insiste en que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. También reclama que este tipo de sanciones vayan «más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan la ley».. De hecho, en la reunión de seguimiento de la temporalidad celebrada la semana pasada, el Ministerio de Función Pública comunicó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad, pero no se ha traslado ninguna conclusión aunque, como reclama CSIF, sí que se prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las Administraciones que sigan con los incumplimientos legales.. El Gobierno reconoce que la temporalidad continúa estancada de media en el 27%, pero en sectores como la Educación o la Sanidad supera incluso el 40%. Por ello CSIF exige establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, tal y como establece el Acuerdo Marco, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.
