Tras una intensa jornada de negociación que se prolongó hasta bien entrada la madrugada, CC OO, SIPA y ATP, sindicatos que suman más del 75% de la representación sindical, han alcanzado un acuerdo con la dirección de Airbus España que mejora las condiciones de la plantilla y que debería servir para poner fin a las movilizaciones en las plantas nacionales del consorcio aeronáutico europeo.. Según ha informado CC OO, el acuerdo supone un avance relevante para la plantilla al incorporar mejoras en las principales materias objeto de negociación. En el ámbito económico, establece una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado a RSI y un 0,5% anual para promociones, alcanzando una revisión salarial total del 12% durante el periodo 2026-2027. Además, el acuerdo incorpora una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo de la plantilla.. Entre las medidas acordadas destaca, según Comisiones, el mantenimiento del actual modelo de teletrabajo, el mantenimiento del personal afectado por el proyecto Bromo – el proyecto impulsado por Airbus, Thales y Leonardo para competir con SpaceX- dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, la ampliación de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.. Asimismo, el acuerdo incorpora una garantía adicional para los años 2028 y 2029, con una revisión salarial vinculada al IPC más un 1%, a la que se añade otro 1% destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios, reforzando la protección del poder adquisitivo. Del mismo modo, ambas partes asumen el compromiso de abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el objetivo de alcanzar una revisión salarial por encima de la evolución del IPC, consolidando una perspectiva de estabilidad y mejora retributiva a largo plazo.. Para su ratificación, el preacuerdo será sometido por CC OO, SIPA y ATP a un referéndum vinculante de toda la plantilla, que se celebrará mañana viernes.. El nuevo preacuerdo puede poner fin a casi un mes de movilizaciones en la compañía después de que el previo, alcanzado sólo por CC OO, fuera rechazado de plano por la plantilla. Todos los sindicatos, a excepción de Comisiones, habían avanzado de hecho que iban a iniciar los trámites para convocar una huelga indefinida a partir del próximo 24 de agosto, tras el cierre de actividad de las fábricas por las vacaciones de verano.
Tras una intensa jornada de negociación que se prolongó hasta bien entrada la madrugada, CC OO, SIPA y ATP, sindicatos que suman más del 75% de la representación sindical, han alcanzado un acuerdo con la dirección de Airbus España que mejora las condiciones de la plantilla y que debería servir para poner fin a las movilizaciones en las plantas nacionales del consorcio aeronáutico europeo.. Según ha informado CC OO, el acuerdo supone un avance relevante para la plantilla al incorporar mejoras en las principales materias objeto de negociación. En el ámbito económico, establece una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado a RSI y un 0,5% anual para promociones, alcanzando una revisión salarial total del 12% durante el periodo 2026-2027. Además, el acuerdo incorpora una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo de la plantilla.. Entre las medidas acordadas destaca, según Comisiones, el mantenimiento del actual modelo de teletrabajo, el mantenimiento del personal afectado por el proyecto Bromo – el proyecto impulsado por Airbus, Thales y Leonardo para competir con SpaceX- dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, la ampliación de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.. Asimismo, el acuerdo incorpora una garantía adicional para los años 2028 y 2029, con una revisión salarial vinculada al IPC más un 1%, a la que se añade otro 1% destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios, reforzando la protección del poder adquisitivo. Del mismo modo, ambas partes asumen el compromiso de abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el objetivo de alcanzar una revisión salarial por encima de la evolución del IPC, consolidando una perspectiva de estabilidad y mejora retributiva a largo plazo.. Para su ratificación, el preacuerdo será sometido por CC OO, SIPA y ATP a un referéndum vinculante de toda la plantilla, que se celebrará mañana viernes.. El nuevo preacuerdo puede poner fin a casi un mes de movilizaciones en la compañía después de que el previo, alcanzado sólo por CC OO, fuera rechazado de plano por la plantilla. Todos los sindicatos, a excepción de Comisiones, habían avanzado de hecho que iban a iniciar los trámites para convocar una huelga indefinida a partir del próximo 24 de agosto, tras el cierre de actividad de las fábricas por las vacaciones de verano.
