Madrid ha acogido este año el XXIX Congreso Nacional de la Empresa Familiar que ha arrancado este lunes 5 de octubre en el Gran Teatro Príncipe Pío bajo el lema «Centro de gravedad». El encuentro, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) con el patrocinio de Banco Santander, KPMG y Telefónica, reúne a más de 700 empresarios, expertos y representantes institucionales para analizar los principales retos a los que se enfrenta el tejido empresarial español.. Los empresarios familiares valoran con prudencia la situación económica actual del país y le otorgan 4,83 puntos sobre nueve, por debajo de los 5,66 registrados el pasado año. La percepción es más pesimista que en 2025. En 2016, en cambio, la puntuación alcanzó los 6,22 puntos.. Un crecimiento moderado y con poco empleo. No obstante, las perspectivas de futuro tampoco son mucho mejores. El 57% de los empresarios considera que la economía española registrará un moderado aumento de la actividad acompañado de una limitada creación neta de empleo.. Un porcentaje elevado, el 43%, espera un escenario todavía menos favorable: un crecimiento frágil de la actividad sin creación neta de empleo. Solo el 5% cree que habrá un aumento rápido de la actividad económica acompañado de una intensa creación de puestos de trabajo.. Ocho de cada diez empresas esperan aumentar sus ventas en 2027. Las empresas familiares mantienen una visión más positiva cuando se les pregunta por su evolución particular. De cara a 2027, ocho de cada diez empresarios esperan aumentar su cifra de ventas, mientras que solo un 8% contempla una reducción de sus ventas.. También las previsiones sobre el empleo reflejan estabilidad. La mitad de las empresas espera mantener sus actuales niveles de plantilla, mientras que el 35% prevé incrementar el número de trabajadores. Solo un 9% anticipa una reducción del empleo.. Por tanto, las compañías confían en seguir creciendo pese a que no esperan una expansión especialmente intensa de la economía española.. La apuesta por el crecimiento también se refleja en el destino que los empresarios darían a unos hipotéticos mayores beneficios. El 67% asegura que reinvertiría la mayor parte de los beneficios obtenidos en la propia empresa. La reducción de la deuda y la búsqueda de nuevos mercados aparecen a continuación entre las principales opciones.. La falta de profesionales, uno de los grandes problemas. Uno de los principales mensajes del congreso está relacionado con el mercado laboral. Para el 60% de los empresarios, la dificultad para encontrar profesionales cualificados constituye actualmente uno de los principales riesgos para la competitividad de la economía española.. La inflación y la subida de los tipos de interés aparecen como el segundo gran riesgo señalado por los asistentes, mientras que el envejecimiento demográfico ocupa también una posición destacada.. Los empresarios también han puesto sobre la mesa las medidas que consideran prioritarias para mejorar la competitividad de España. La primera de ellas es abordar el absentismo laboral. A continuación sitúan la necesidad de reducir las trabas burocráticas y de reforzar la colaboración entre la Administración y las empresas.. El relevo generacional, principal dificultad para la continuidad. La sucesión y los posibles conflictos internos son las principales dificultades para garantizar la continuidad de las empresas familiares, seguidas de la fiscalidad y la falta de personal cualificado. Así, el relevo generacional destaca como un reto clave para compañías cuyo modelo se basa en perdurar entre generaciones.. El relevo generacional también está vinculado a la incorporación de nuevos trabajadores y capacidades. Los empresarios han otorgado una valoración media de 6,11 puntos sobre nueve al nivel de educación y formación de los jóvenes que se han incorporado a sus compañías durante los últimos años.. Pese a las dificultades, los empresarios consideran que la permanencia de las compañías familiares durante generaciones aporta importantes beneficios al conjunto de la economía. El 93% de los encuestados considera que la principal aportación de la longevidad de estas empresas es proporcionar estabilidad y futuro económico. A continuación aparecen la mayor productividad y competitividad y la capacidad de desarrollar una cultura innovadora.. La inteligencia artificial ya entra en las empresas. La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en uno de los grandes protagonistas del debate empresarial. El 56% de las empresas ya utiliza inteligencia artificial generativa básica como ChatGPT o Gemini, mientras que otro 22% la emplea para desarrollar determinadas tareas del proceso productivo.. La incorporación de estas herramientas plantea también el debate sobre el relevo generacional. Una parte importante de los empresarios considera que la llegada de nuevas generaciones puede resultar necesaria para acelerar la adopción de la inteligencia artificial y adaptar las compañías a un entorno tecnológico cada vez más exigente. Solo un 33% está en desacuerdo con que sea necesario el relevo generacional para impulsar esta tecnología.
Madrid ha acogido este año el XXIX Congreso Nacional de la Empresa Familiar que ha arrancado este lunes 5 de octubre en el Gran Teatro Príncipe Pío bajo el lema «Centro de gravedad». El encuentro, organizado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) con el patrocinio de Banco Santander, KPMG y Telefónica, reúne a más de 700 empresarios, expertos y representantes institucionales para analizar los principales retos a los que se enfrenta el tejido empresarial español.. Los empresarios familiares valoran con prudencia la situación económica actual del país y le otorgan 4,83 puntos sobre nueve, por debajo de los 5,66 registrados el pasado año. La percepción es más pesimista que en 2025. En 2016, en cambio, la puntuación alcanzó los 6,22 puntos.. Un crecimiento moderado y con poco empleo. No obstante, las perspectivas de futuro tampoco son mucho mejores. El 57% de los empresarios considera que la economía española registrará un moderado aumento de la actividad acompañado de una limitada creación neta de empleo.. Un porcentaje elevado, el 43%, espera un escenario todavía menos favorable: un crecimiento frágil de la actividad sin creación neta de empleo. Solo el 5% cree que habrá un aumento rápido de la actividad económica acompañado de una intensa creación de puestos de trabajo.. Ocho de cada diez empresas esperan aumentar sus ventas en 2027. Las empresas familiares mantienen una visión más positiva cuando se les pregunta por su evolución particular. De cara a 2027, ocho de cada diez empresarios esperan aumentar su cifra de ventas, mientras que solo un 8% contempla una reducción de sus ventas.. También las previsiones sobre el empleo reflejan estabilidad. La mitad de las empresas espera mantener sus actuales niveles de plantilla, mientras que el 35% prevé incrementar el número de trabajadores. Solo un 9% anticipa una reducción del empleo.. Por tanto, las compañías confían en seguir creciendo pese a que no esperan una expansión especialmente intensa de la economía española.. La apuesta por el crecimiento también se refleja en el destino que los empresarios darían a unos hipotéticos mayores beneficios. El 67% asegura que reinvertiría la mayor parte de los beneficios obtenidos en la propia empresa. La reducción de la deuda y la búsqueda de nuevos mercados aparecen a continuación entre las principales opciones.. La falta de profesionales, uno de los grandes problemas. Uno de los principales mensajes del congreso está relacionado con el mercado laboral. Para el 60% de los empresarios, la dificultad para encontrar profesionales cualificados constituye actualmente uno de los principales riesgos para la competitividad de la economía española.. La inflación y la subida de los tipos de interés aparecen como el segundo gran riesgo señalado por los asistentes, mientras que el envejecimiento demográfico ocupa también una posición destacada.. Los empresarios también han puesto sobre la mesa las medidas que consideran prioritarias para mejorar la competitividad de España. La primera de ellas es abordar el absentismo laboral. A continuación sitúan la necesidad de reducir las trabas burocráticas y de reforzar la colaboración entre la Administración y las empresas.. El relevo generacional, principal dificultad para la continuidad. La sucesión y los posibles conflictos internos son las principales dificultades para garantizar la continuidad de las empresas familiares, seguidas de la fiscalidad y la falta de personal cualificado. Así, el relevo generacional destaca como un reto clave para compañías cuyo modelo se basa en perdurar entre generaciones.. El relevo generacional también está vinculado a la incorporación de nuevos trabajadores y capacidades. Los empresarios han otorgado una valoración media de 6,11 puntos sobre nueve al nivel de educación y formación de los jóvenes que se han incorporado a sus compañías durante los últimos años.. Pese a las dificultades, los empresarios consideran que la permanencia de las compañías familiares durante generaciones aporta importantes beneficios al conjunto de la economía. El 93% de los encuestados considera que la principal aportación de la longevidad de estas empresas es proporcionar estabilidad y futuro económico. A continuación aparecen la mayor productividad y competitividad y la capacidad de desarrollar una cultura innovadora.. La inteligencia artificial ya entra en las empresas. La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en uno de los grandes protagonistas del debate empresarial. El 56% de las empresas ya utiliza inteligencia artificial generativa básica como ChatGPT o Gemini, mientras que otro 22% la emplea para desarrollar determinadas tareas del proceso productivo.. La incorporación de estas herramientas plantea también el debate sobre el relevo generacional. Una parte importante de los empresarios considera que la llegada de nuevas generaciones puede resultar necesaria para acelerar la adopción de la inteligencia artificial y adaptar las compañías a un entorno tecnológico cada vez más exigente. Solo un 33% está en desacuerdo con que sea necesario el relevo generacional para impulsar esta tecnología.
