Las horas extraordinarias siguen siendo una de las causas más comunes de conflictos entre empleadores y trabajadores en España. En numerosas industrias, las horas de trabajo más largas se han convertido en estándar, aunque esto no siempre se corresponde con los aumentos salariales correspondientes. Este detalle aparentemente técnico puede tener importantes implicaciones económicas. La abogada laboral Juanma Lorente ha advertido en uno de sus videos en las redes sociales sobre un escenario que, como ella describe, podría beneficiar al trabajador si la empresa no registra correctamente el pago por esas horas extras, un error que podría resultar costoso para la empresa. «El abogado laboral en el video dice: ‘Puedes obtener dos horas extras si la compañía comete este error'». Imagínate cansado de todas las horas extras en el trabajo. Sin embargo, cuando se examina en detalle una nómina, resulta que en realidad se cobran horas extras», explica. Añade que los salarios, en lugar de ser directos, incorporan elementos como bonificaciones de producción o incentivos «que no tienen absolutamente nada que ver con las horas extras, pero que la empresa afirma que ya están cubiertas en esa bonificación». Por un lado, afirma que ciertas empresas emplean esta fórmula para reducir los gastos de horas extras.
Las horas extraordinarias siguen siendo una de las causas más comunes de conflictos entre empleadores y trabajadores en España. En numerosas industrias, las horas de trabajo más largas se han convertido en estándar, aunque esto no siempre se corresponde con los aumentos salariales correspondientes. Este detalle aparentemente técnico puede tener importantes implicaciones económicas. La abogada laboral Juanma Lorente ha advertido en uno de sus videos en las redes sociales sobre un escenario que, como ella describe, podría beneficiar al trabajador si la empresa no registra correctamente el pago por esas horas extras, un error que podría resultar costoso para la empresa. «El abogado laboral en el video dice: ‘Puedes obtener dos horas extras si la compañía comete este error'». Imagínate cansado de todas las horas extras en el trabajo. Sin embargo, cuando se examina en detalle una nómina, resulta que en realidad se cobran horas extras», explica. Añade que los salarios, en lugar de ser directos, incorporan elementos como bonificaciones de producción o incentivos «que no tienen absolutamente nada que ver con las horas extras, pero que la empresa afirma que ya están cubiertas en esa bonificación». Por un lado, afirma que ciertas empresas emplean esta fórmula para reducir los gastos de horas extras.
