Un simple error administrativo puede terminar teniendo consecuencias muy serias en el ámbito laboral. Así lo ha advertido el abogado laboralista Juanma Lorente en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok, donde alerta a los trabajadores sobre una situación que, según explica, ocurre con más frecuencia de la que muchos imaginan.. El jurista inicia su intervención con una advertencia directa. «Por favor, no cometas este error en tu trabajo», señala al comienzo del vídeo. A continuación explica por qué considera importante prestar atención a este asunto. «Te puede costar el puesto y además sin indemnización».. La situación a la que se refiere se produce cuando un trabajador recibe el alta médica, pero considera que todavía no se encuentra en condiciones de volver a su puesto. Lorente reconoce que ese momento puede resultar complicado para muchas personas.. «Entiendo que te cueste reincorporarte y que sea un mundo el hecho de volver a tu puesto de trabajo teniendo en cuenta la dolencia, ya sea física o incluso psicológica que puedas tener», explica.. «Aunque te cueste, intenta personarte en la empresa si el médico te ha dado el alta y no estás recuperado». Sin embargo, advierte de que la legislación laboral establece una obligación clara en ese escenario. «Si el médico te da el alta y tú no te reincorporas a tu puesto de trabajo, esto es motivo de despido por incomparecencia», afirma. En otras palabras, la empresa puede interpretar esa ausencia como una falta grave.. El problema, añade, no se limita únicamente a perder el empleo. «No es que te vayas a quedar sin indemnización, es que encima el SEPE puede ponerte problemas para cobrar el paro», señala. Por lo tanto, esa combinación de circunstancias puede dejar al trabajador en una situación económica especialmente delicada.. Con todo esto, el abogado recomienda actuar con prudencia si se atraviesa un caso similar. «Aunque te cueste, intenta personarte en la empresa si el médico te ha dado el alta y no estás recuperado», aconseja.. Según explica, existe una vía para resolver el problema sin perder derechos laborales. «Pide el reconocimiento médico porque si estás fastidiado seguramente te den un no apto y salgas de la empresa con indemnización y con paro», concluye.
Un simple error administrativo puede terminar teniendo consecuencias muy serias en el ámbito laboral. Así lo ha advertido el abogado laboralista Juanma Lorente en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok, donde alerta a los trabajadores sobre una situación que, según explica, ocurre con más frecuencia de la que muchos imaginan.. El jurista inicia su intervención con una advertencia directa. «Por favor, no cometas este error en tu trabajo», señala al comienzo del vídeo. A continuación explica por qué considera importante prestar atención a este asunto. «Te puede costar el puesto y además sin indemnización».. La situación a la que se refiere se produce cuando un trabajador recibe el alta médica, pero considera que todavía no se encuentra en condiciones de volver a su puesto. Lorente reconoce que ese momento puede resultar complicado para muchas personas.. «Entiendo que te cueste reincorporarte y que sea un mundo el hecho de volver a tu puesto de trabajo teniendo en cuenta la dolencia, ya sea física o incluso psicológica que puedas tener», explica.. «Aunque te cueste, intenta personarte en la empresa si el médico te ha dado el alta y no estás recuperado». Sin embargo, advierte de que la legislación laboral establece una obligación clara en ese escenario. «Si el médico te da el alta y tú no te reincorporas a tu puesto de trabajo, esto es motivo de despido por incomparecencia», afirma. En otras palabras, la empresa puede interpretar esa ausencia como una falta grave.. El problema, añade, no se limita únicamente a perder el empleo. «No es que te vayas a quedar sin indemnización, es que encima el SEPE puede ponerte problemas para cobrar el paro», señala. Por lo tanto, esa combinación de circunstancias puede dejar al trabajador en una situación económica especialmente delicada.. Con todo esto, el abogado recomienda actuar con prudencia si se atraviesa un caso similar. «Aunque te cueste, intenta personarte en la empresa si el médico te ha dado el alta y no estás recuperado», aconseja.. Según explica, existe una vía para resolver el problema sin perder derechos laborales. «Pide el reconocimiento médico porque si estás fastidiado seguramente te den un no apto y salgas de la empresa con indemnización y con paro», concluye.
