España mantiene cifras elevadas de desempleo, pero al mismo tiempo acumula miles de vacantes que las empresas no logran cubrir. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado una información que identifica los perfiles más demandados y confirma que el problema no es la escasez de ofertas, se debe más a un desajuste creciente entre la formación de los candidatos y las necesidades reales del tejido productivo.. El fenómeno, advierte el organismo, se ha convertido en una cuestión estructural que afecta tanto a oficios tradicionales como a puestos de alta cualificación. Entre los empleos con mayor dificultad de cobertura figuran directores financieros, directores generales, presidentes ejecutivos y responsables de recursos humanos, lo que evidencia que también faltan perfiles directivos preparados para asumir responsabilidades efectivas.. El diagnóstico del SEPE señala que la escasez se extiende a sectores clave como la construcción, el turismo, la hostelería y los servicios, que concentran un volumen significativo de vacantes sin cubrir.. En la construcción, la situación es especialmente grave: el 82% de las ofertas difíciles de cubrir se atribuyen directamente a la falta de formación adecuada entre los demandantes de empleo. Las empresas denuncian déficits en áreas como contabilidad, gestión de cuentas, administración, atención al cliente y manejo de herramientas digitales de colaboración y creación de contenido.. Además, se detectan carencias generalizadas en competencias básicas como el dominio del inglés, habilidades digitales mínimas y capacidades transversales de comunicación, gestión y trabajo en equipo.. Murcia, País Vasco y Navarra concentran los mayores desajustes entre oferta y demanda. El problema se agudiza con especial intensidad en determinadas comunidades autónomas, Murcia, País Vasco y Navarra figuran entre las regiones que presentan una mayor proporción de vacantes difíciles de cubrir. En estas zonas, entre el 27% y el 42% de las necesidades formativas se agrupan en apenas diez ocupaciones, lo que refleja una concentración muy acusada de la demanda insatisfecha.. El SEPE subraya que no se trata únicamente de salarios bajos, como a menudo se presupone, sino de la ausencia de perfiles adecuados para puestos que, en muchos casos, ofrecen retribuciones competitivas.. El organismo insiste en que la solución pasa por alinear la oferta formativa con las necesidades reales del mercado laboral. Esto implica reforzar las habilidades digitales, mejorar la cualificación técnica y administrativa y potenciar competencias transversales que hoy resultan imprescindibles.
España mantiene cifras elevadas de desempleo, pero al mismo tiempo acumula miles de vacantes que las empresas no logran cubrir. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado una información que identifica los perfiles más demandados y confirma que el problema no es la escasez de ofertas, se debe más a un desajuste creciente entre la formación de los candidatos y las necesidades reales del tejido productivo.. El fenómeno, advierte el organismo, se ha convertido en una cuestión estructural que afecta tanto a oficios tradicionales como a puestos de alta cualificación. Entre los empleos con mayor dificultad de cobertura figuran directores financieros, directores generales, presidentes ejecutivos y responsables de recursos humanos, lo que evidencia que también faltan perfiles directivos preparados para asumir responsabilidades efectivas.. El diagnóstico del SEPE señala que la escasez se extiende a sectores clave como la construcción, el turismo, la hostelería y los servicios, que concentran un volumen significativo de vacantes sin cubrir.. En la construcción, la situación es especialmente grave: el 82% de las ofertas difíciles de cubrir se atribuyen directamente a la falta de formación adecuada entre los demandantes de empleo. Las empresas denuncian déficits en áreas como contabilidad, gestión de cuentas, administración, atención al cliente y manejo de herramientas digitales de colaboración y creación de contenido.. Además, se detectan carencias generalizadas en competencias básicas como el dominio del inglés, habilidades digitales mínimas y capacidades transversales de comunicación, gestión y trabajo en equipo.. El problema se agudiza con especial intensidad en determinadas comunidades autónomas, Murcia, País Vasco y Navarra figuran entre las regiones que presentan una mayor proporción de vacantes difíciles de cubrir. En estas zonas, entre el 27% y el 42% de las necesidades formativas se agrupan en apenas diez ocupaciones, lo que refleja una concentración muy acusada de la demanda insatisfecha.. El SEPE subraya que no se trata únicamente de salarios bajos, como a menudo se presupone, sino de la ausencia de perfiles adecuados para puestos que, en muchos casos, ofrecen retribuciones competitivas.. El organismo insiste en que la solución pasa por alinear la oferta formativa con las necesidades reales del mercado laboral. Esto implica reforzar las habilidades digitales, mejorar la cualificación técnica y administrativa y potenciar competencias transversales que hoy resultan imprescindibles.
