El problema del absentismo laboral se cronifica en España hasta alcanzar, al cierre de 2025, el 7,1% de las horas pactadas, cuatro décimas más respecto al año anterior y cerca de máximos históricos. No se alcanzaban niveles tan altos desde el primer trimestre de 2022, año aún marcado por el impacto de la pandemia. Según el «Informe de absentismo laboral del cuarto trimestre de 2025» elaborado por Randstad, más de 1,59 millones de españoles no acuden a diario a su puesto de trabajo, de los cuales la mayoría, el 77,2% (1,24 millones), se ausentó por una incapacidad temporal, mientras que 355.000 (22,8%) lo hicieron pese a no estar de baja, entre los que se encuentran los que no justificaron su ausencia. Por su parte, el absentismo justificado con baja médica se situó en el 5,5%, tres décimas más que en el mismo periodo del año anterior.. “El hecho de que el absentismo laboral roce máximos históricos a cierre de 2025 responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal. A ello se suma un contexto de mayor complejidad en el mercado laboral, donde factores como el desajuste entre el trabajador y su puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional están ganando peso. De ese modo, el elevado nivel de absentismo laboral, especialmente cuando no está vinculado a una incapacidad temporal, sigue siendo un factor que perjudica la productividad y resta competitividad a las empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.. Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre de 2025, la industria es la que registraba la mayor tasa de absentismo, con un 7,5% del total de las horas pactadas, seguida de los servicios (7,1%) y, en tercer lugar, de la construcción (5,9%). En el caso del absentismo por incapacidad temporal este se sitúa en el 5,8% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,7% en la construcción.. Dentro de las actividades de la industria hay grandes diferencias, ya que las actividades postales (12,3%), los servicios a edificios y jardinería (11,8%), los juegos de azar y apuestas (11,5%), la asistencia en establecimientos residenciales (11,2%) y la recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11%) presentan un absentismo elevado. Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el empleo (2,9%), jurídicas y contabilidad (3,1%), inmobiliarias (3,6%), edición (3,7%) y servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,7%).. Por comunidades autónomas, Canarias registró la mayor tasa de absentismo al cierre de 2025, con un 9,1% de las horas pactadas. Le siguen Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%) y Asturias y Galicia (8,6% ambas). Por el contrario, los niveles más bajos se observan en Baleares (6%), Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%). Los mayores incrementos de absentismo en el cuarto trimestre del año pasado se los anotaron Cantabria, Asturias, Canarias (9,1%) y Galicia (8,6%). En cambio, La Rioja es la única comunidad que registró un descenso del absentismo.
El problema del absentismo laboral se cronifica en España hasta alcanzar, al cierre de 2025, el 7,1% de las horas pactadas, cuatro décimas más respecto al año anterior y cerca de máximos históricos. No se alcanzaban niveles tan altos desde el primer trimestre de 2022, año aún marcado por el impacto de la pandemia. Según el «Informe de absentismo laboral del cuarto trimestre de 2025» elaborado por Randstad, más de 1,59 millones de españoles no acuden a diario a su puesto de trabajo, de los cuales la mayoría, el 77,2% (1,24 millones), se ausentó por una incapacidad temporal, mientras que 355.000 (22,8%) lo hicieron pese a no estar de baja, entre los que se encuentran los que no justificaron su ausencia. Por su parte, el absentismo justificado con baja médica se situó en el 5,5%, tres décimas más que en el mismo periodo del año anterior.. “El hecho de que el absentismo laboral roce máximos históricos a cierre de 2025 responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal. A ello se suma un contexto de mayor complejidad en el mercado laboral, donde factores como el desajuste entre el trabajador y su puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional están ganando peso. De ese modo, el elevado nivel de absentismo laboral, especialmente cuando no está vinculado a una incapacidad temporal, sigue siendo un factor que perjudica la productividad y resta competitividad a las empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.. Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre de 2025, la industria es la que registraba la mayor tasa de absentismo, con un 7,5% del total de las horas pactadas, seguida de los servicios (7,1%) y, en tercer lugar, de la construcción (5,9%). En el caso del absentismo por incapacidad temporal este se sitúa en el 5,8% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,7% en la construcción.. Dentro de las actividades de la industria hay grandes diferencias, ya que las actividades postales (12,3%), los servicios a edificios y jardinería (11,8%), los juegos de azar y apuestas (11,5%), la asistencia en establecimientos residenciales (11,2%) y la recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11%) presentan un absentismo elevado. Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el empleo (2,9%), jurídicas y contabilidad (3,1%), inmobiliarias (3,6%), edición (3,7%) y servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,7%).. Por comunidades autónomas, Canarias registró la mayor tasa de absentismo al cierre de 2025, con un 9,1% de las horas pactadas. Le siguen Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%) y Asturias y Galicia (8,6% ambas). Por el contrario, los niveles más bajos se observan en Baleares (6%), Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%). Los mayores incrementos de absentismo en el cuarto trimestre del año pasado se los anotaron Cantabria, Asturias, Canarias (9,1%) y Galicia (8,6%). En cambio, La Rioja es la única comunidad que registró un descenso del absentismo.
