El derecho a ausentarse del trabajo durante cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar sigue generando dudas entre muchos trabajadores, especialmente entre quienes realizan jornadas especiales de 12 o incluso 24 horas.. Para aclarar una de las consultas más habituales, el abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en TikTok cómo debe aplicarse esta medida cuando la jornada laboral supera ampliamente las ocho horas habituales.. El experto advierte de que algunas empresas continúan interpretando que un día de ausencia equivale únicamente a ocho horas, independientemente de la duración real del turno asignado al trabajador. Sin embargo, considera que esta práctica no se ajusta a la finalidad del derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores ni a la interpretación que han realizado los tribunales en los últimos años.. Qué ocurre si trabajas turnos de 12 o 24 horas. En su vídeo, Lorente pone como ejemplo a vigilantes de seguridad y otros profesionales que realizan jornadas prolongadas. En algunos casos, explica, las empresas conceden ocho horas de ausencia y exigen después al trabajador reincorporarse para completar el resto de la jornada.. “Si pides un día de permiso es un día de trabajo”, afirma el abogado. Por ello, sostiene que si un empleado tiene programado un turno de 12 o 24 horas, ese día debe quedar completamente cubierto.. “Si tienes una jornada de 12 o 24 horas, el permiso ocupa toda la jornada de 12 y toda la jornada de 24”, señala. A su juicio, permitir ausentarse únicamente durante ocho horas y obligar después al trabajador a volver a su puesto supone desvirtuar el propio derecho.. “Eso no es un permiso de un día, es un permiso de ocho horas y no es legal”, añade en la publicación.. Aunque las resoluciones recientes del Tribunal Supremo no abordan específicamente las jornadas de 12 o 24 horas, sí han reforzado la idea de que estos permisos deben disfrutarse sobre tiempo de trabajo efectivo y no mediante interpretaciones que reduzcan su alcance.. La doctrina del Supremo sobre el permiso de cinco días. Las sentencias más recientes del Tribunal Supremo han aclarado varios aspectos relacionados con el permiso de cinco días por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares.. En noviembre de 2025, el Alto Tribunal reiteró que estos permisos deben disfrutarse en días laborables y no en días naturales, al considerar que su finalidad es permitir la ausencia del puesto de trabajo cuando existe obligación de prestar servicios.. Posteriormente, nuevas resoluciones han reforzado la protección de este derecho. Entre otras cuestiones, el Supremo ha establecido que el permiso no tiene por qué comenzar obligatoriamente el mismo día en que se produce la hospitalización o el hecho causante, sino que puede iniciarse cuando las necesidades de cuidado del familiar lo requieran.. Asimismo, la jurisprudencia ha rechazado la imposición de requisitos adicionales no previstos por la ley para acceder a este permiso y ha confirmado que las empresas no pueden restringir su ejercicio mediante interpretaciones más limitadas que las contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.. Qué dice el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores reconoce actualmente un permiso retribuido de hasta cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de determinados familiares y convivientes.. El objetivo de este permiso es que el trabajador pueda acompañar y atender al familiar afectado sin perder salario durante esos días. Precisamente por ello, los tribunales han insistido en que debe interpretarse de forma que garantice una atención real y efectiva, evitando restricciones que vacíen de contenido este derecho reconocido por la ley.. El debate afecta especialmente a sectores como la seguridad privada, la sanidad o los servicios de emergencias, donde son habituales las jornadas prolongadas. En estos casos, la duración real del turno puede resultar determinante a la hora de calcular cómo debe aplicarse el permiso.
El derecho a ausentarse del trabajo durante cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar sigue generando dudas entre muchos trabajadores, especialmente entre quienes realizan jornadas especiales de 12 o incluso 24 horas.. Para aclarar una de las consultas más habituales, el abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en TikTok cómo debe aplicarse esta medida cuando la jornada laboral supera ampliamente las ocho horas habituales.. El experto advierte de que algunas empresas continúan interpretando que un día de ausencia equivale únicamente a ocho horas, independientemente de la duración real del turno asignado al trabajador. Sin embargo, considera que esta práctica no se ajusta a la finalidad del derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores ni a la interpretación que han realizado los tribunales en los últimos años.. Qué ocurre si trabajas turnos de 12 o 24 horas. En su vídeo, Lorente pone como ejemplo a vigilantes de seguridad y otros profesionales que realizan jornadas prolongadas. En algunos casos, explica, las empresas conceden ocho horas de ausencia y exigen después al trabajador reincorporarse para completar el resto de la jornada.. “Si pides un día de permiso es un día de trabajo”, afirma el abogado. Por ello, sostiene que si un empleado tiene programado un turno de 12 o 24 horas, ese día debe quedar completamente cubierto.. “Si tienes una jornada de 12 o 24 horas, el permiso ocupa toda la jornada de 12 y toda la jornada de 24”, señala. A su juicio, permitir ausentarse únicamente durante ocho horas y obligar después al trabajador a volver a su puesto supone desvirtuar el propio derecho.. “Eso no es un permiso de un día, es un permiso de ocho horas y no es legal”, añade en la publicación.. Aunque las resoluciones recientes del Tribunal Supremo no abordan específicamente las jornadas de 12 o 24 horas, sí han reforzado la idea de que estos permisos deben disfrutarse sobre tiempo de trabajo efectivo y no mediante interpretaciones que reduzcan su alcance.. La doctrina del Supremo sobre el permiso de cinco días. Las sentencias más recientes del Tribunal Supremo han aclarado varios aspectos relacionados con el permiso de cinco días por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares.. En noviembre de 2025, el Alto Tribunal reiteró que estos permisos deben disfrutarse en días laborables y no en días naturales, al considerar que su finalidad es permitir la ausencia del puesto de trabajo cuando existe obligación de prestar servicios.. Posteriormente, nuevas resoluciones han reforzado la protección de este derecho. Entre otras cuestiones, el Supremo ha establecido que el permiso no tiene por qué comenzar obligatoriamente el mismo día en que se produce la hospitalización o el hecho causante, sino que puede iniciarse cuando las necesidades de cuidado del familiar lo requieran.. Asimismo, la jurisprudencia ha rechazado la imposición de requisitos adicionales no previstos por la ley para acceder a este permiso y ha confirmado que las empresas no pueden restringir su ejercicio mediante interpretaciones más limitadas que las contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.. Qué dice el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores reconoce actualmente un permiso retribuido de hasta cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de determinados familiares y convivientes.. El objetivo de este permiso es que el trabajador pueda acompañar y atender al familiar afectado sin perder salario durante esos días. Precisamente por ello, los tribunales han insistido en que debe interpretarse de forma que garantice una atención real y efectiva, evitando restricciones que vacíen de contenido este derecho reconocido por la ley.. El debate afecta especialmente a sectores como la seguridad privada, la sanidad o los servicios de emergencias, donde son habituales las jornadas prolongadas. En estos casos, la duración real del turno puede resultar determinante a la hora de calcular cómo debe aplicarse el permiso.
