Criticar al jefe en un grupo de WhatsApp con compañeros de trabajo puede generar conflictos cuando los mensajes terminan llegando a la empresa. Pero ¿es suficiente para justificar un despido disciplinario?. El abogado laboralista Juanma Lorente ha recuperado un caso en el que varias trabajadoras acabaron en la calle después de que una de las integrantes de su grupo privado compartiese con el empresario los mensajes en los que criticaban e insultaban a su superior. Sin embargo, la Justicia terminó declarando improcedentes los despidos.. El conflicto comenzó cuando un grupo de empleadas mostró su descontento porque la empresa les había obligado a trabajar los días 24 y 31 de diciembre. Las trabajadoras crearon un grupo de WhatsApp ajeno a los canales oficiales de la compañía para comentar la situación y expresar su enfado con el responsable. En esas conversaciones llegaron a utilizar insultos y expresiones ofensivas contra él.. El empresario despidió a siete trabajadoras después de conocer los insultos que habían escrito en un grupo privado de WhatsApp. El problema llegó cuando una de las participantes decidió trasladar el contenido del chat al empresario, que pudo conocer así lo que habían escrito sus compañeras.. La empresa comunicó a siete empleadas un despido disciplinario después de acceder a las conversaciones. Las trabajadoras decidieron reclamar judicialmente y el asunto terminó llegando al Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que analizó el carácter privado del grupo y la forma en la que el empresario había conseguido los mensajes.. La sentencia, dictada el 23 de abril de 2024, confirmó la improcedencia de los despidos. Los magistrados consideraron determinante que las expresiones no se hubieran dirigido directamente al empresario, sino que se habían escrito en un grupo privado y cerrado de WhatsApp, en el que él no participaba. Además, cuestionaron que una de las integrantes estuviera legitimada para entregar al jefe el contenido íntegro de las conversaciones.. Este es precisamente el argumento que destaca Juanma Lorente en su explicación. «Las conversaciones, aunque incluyan insultos de todo tipo, si se tienen en un chat WhatsApp, en un grupo privado y que no tiene nada que ver con la empresa y extraoficial, están protegidas», sostiene.. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares considera que las conversaciones privadas no justificaban el despido disciplinario. La resolución judicial considera que el contenido de aquellas conversaciones no podía utilizarse como justificación para despedir a las trabajadoras. El hecho de que una de las participantes formase parte del grupo no le daba inmediatamente legitimidad para trasladar todos los mensajes al empresario y permitir que se utilizaran con fines disciplinarios.. En este punto, no obstante, conviene tener en cuenta que la sentencia no establece que cualquier insulto dirigido a un jefe esté protegido frente a un despido. Su razonamiento se refiere a unas circunstancias tales como un grupo cerrado, una conversación privada entre compañeras y unos mensajes que no estaban destinados a llegar al conocimiento del empresario.. «Si esto te pasa a ti, que sepas que el despido es improcedente», termina.
Criticar al jefe en un grupo de WhatsApp con compañeros de trabajo puede generar conflictos cuando los mensajes terminan llegando a la empresa. Pero ¿es suficiente para justificar un despido disciplinario?. El abogado laboralista Juanma Lorente ha recuperado un caso en el que varias trabajadoras acabaron en la calle después de que una de las integrantes de su grupo privado compartiese con el empresario los mensajes en los que criticaban e insultaban a su superior. Sin embargo, la Justicia terminó declarando improcedentes los despidos.. El conflicto comenzó cuando un grupo de empleadas mostró su descontento porque la empresa les había obligado a trabajar los días 24 y 31 de diciembre. Las trabajadoras crearon un grupo de WhatsApp ajeno a los canales oficiales de la compañía para comentar la situación y expresar su enfado con el responsable. En esas conversaciones llegaron a utilizar insultos y expresiones ofensivas contra él.. El empresario despidió a siete trabajadoras después de conocer los insultos que habían escrito en un grupo privado de WhatsApp. El problema llegó cuando una de las participantes decidió trasladar el contenido del chat al empresario, que pudo conocer así lo que habían escrito sus compañeras.. La empresa comunicó a siete empleadas un despido disciplinario después de acceder a las conversaciones. Las trabajadoras decidieron reclamar judicialmente y el asunto terminó llegando al Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que analizó el carácter privado del grupo y la forma en la que el empresario había conseguido los mensajes.. La sentencia, dictada el 23 de abril de 2024, confirmó la improcedencia de los despidos. Los magistrados consideraron determinante que las expresiones no se hubieran dirigido directamente al empresario, sino que se habían escrito en un grupo privado y cerrado de WhatsApp, en el que él no participaba. Además, cuestionaron que una de las integrantes estuviera legitimada para entregar al jefe el contenido íntegro de las conversaciones.. Este es precisamente el argumento que destaca Juanma Lorente en su explicación. «Las conversaciones, aunque incluyan insultos de todo tipo, si se tienen en un chat WhatsApp, en un grupo privado y que no tiene nada que ver con la empresa y extraoficial, están protegidas», sostiene.. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares considera que las conversaciones privadas no justificaban el despido disciplinario. La resolución judicial considera que el contenido de aquellas conversaciones no podía utilizarse como justificación para despedir a las trabajadoras. El hecho de que una de las participantes formase parte del grupo no le daba inmediatamente legitimidad para trasladar todos los mensajes al empresario y permitir que se utilizaran con fines disciplinarios.. En este punto, no obstante, conviene tener en cuenta que la sentencia no establece que cualquier insulto dirigido a un jefe esté protegido frente a un despido. Su razonamiento se refiere a unas circunstancias tales como un grupo cerrado, una conversación privada entre compañeras y unos mensajes que no estaban destinados a llegar al conocimiento del empresario.. «Si esto te pasa a ti, que sepas que el despido es improcedente», termina.
