Recibir el alta médica después de un periodo largo de incapacidad temporal no siempre significa que la persona se encuentre en condiciones de volver a su puesto.. El abogado laboralista Carlos Melio ha explicado qué pasos recomienda dar a quienes no han obtenido una incapacidad permanente, pero consideran que sus limitaciones de salud les impiden reincorporarse con normalidad.. Melio aconseja solicitar cuanto antes un reconocimiento médico a través del servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa. Teniendo en cuenta sus declaraciones, evaluación puede determinar si el trabajador está preparado para volver a sus funciones, si necesita una adaptación del puesto o si no puede desempeñarlo.. El abogado recomienda pedir a la empresa una evaluación médica tras recibir el alta. El letrado señala que, cuando el organismo médico correspondiente deniega la incapacidad permanente y emite el alta, el trabajador debe comunicar inmediatamente a la empresa que solicita un reconocimiento médico por parte del servicio de prevención.. La cita debería tramitarse con la mayor brevedad posible, como así recomienda Melio. También recuerda que, durante una baja médica, pueden acumularse vacaciones pendientes y que, una vez finalizada la incapacidad temporal, el trabajador puede solicitar su disfrute. En ese periodo, añade, también puede pedir a la empresa que organice la evaluación médica.. Por otro lado, el abogado ha concretado que el informe del servicio de prevención puede contemplar tres escenarios. El primero es que el trabajador sea declarado apto para su puesto, aunque Melio considera que esa conclusión puede resultar difícil cuando la persona sigue teniendo limitaciones que le impiden realizar sus funciones habituales.. Si el servicio de prevención determina que no es apto, podrían abrirse otras vías laborales. La segunda posibilidad es que sea declarado apto con limitaciones. En ese caso, la empresa tendría que valorar la adaptación del puesto para que pueda desempeñar sus tareas respetando las restricciones médicas. Como ejemplos, menciona no poder levantar peso, trabajar con los brazos en alto o permanecer muchas horas seguidas de pie.. Y la tercera opción es que el reconocimiento concluya que el trabajador es no apto para su puesto. Melio sostiene que esta evaluación puede tener consecuencias laborales y económicas, y afirma que, en el supuesto que describe, podría dar lugar a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado y al acceso al desempleo.. Por lo tanto, Carlos Melio recomienda que quienes hayan recibido el alta médica pero continúen con limitaciones soliciten la evaluación y se informen sobre las opciones disponibles, ya que las consecuencias dependen directamente de la legislación aplicable y de las circunstancias de cada caso.
Recibir el alta médica después de un periodo largo de incapacidad temporal no siempre significa que la persona se encuentre en condiciones de volver a su puesto.. El abogado laboralista Carlos Melio ha explicado qué pasos recomienda dar a quienes no han obtenido una incapacidad permanente, pero consideran que sus limitaciones de salud les impiden reincorporarse con normalidad.. Melio aconseja solicitar cuanto antes un reconocimiento médico a través del servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa. Teniendo en cuenta sus declaraciones, evaluación puede determinar si el trabajador está preparado para volver a sus funciones, si necesita una adaptación del puesto o si no puede desempeñarlo.. El abogado recomienda pedir a la empresa una evaluación médica tras recibir el alta. El letrado señala que, cuando el organismo médico correspondiente deniega la incapacidad permanente y emite el alta, el trabajador debe comunicar inmediatamente a la empresa que solicita un reconocimiento médico por parte del servicio de prevención.. La cita debería tramitarse con la mayor brevedad posible, como así recomienda Melio. También recuerda que, durante una baja médica, pueden acumularse vacaciones pendientes y que, una vez finalizada la incapacidad temporal, el trabajador puede solicitar su disfrute. En ese periodo, añade, también puede pedir a la empresa que organice la evaluación médica.. Por otro lado, el abogado ha concretado que el informe del servicio de prevención puede contemplar tres escenarios. El primero es que el trabajador sea declarado apto para su puesto, aunque Melio considera que esa conclusión puede resultar difícil cuando la persona sigue teniendo limitaciones que le impiden realizar sus funciones habituales.. Si el servicio de prevención determina que no es apto, podrían abrirse otras vías laborales. La segunda posibilidad es que sea declarado apto con limitaciones. En ese caso, la empresa tendría que valorar la adaptación del puesto para que pueda desempeñar sus tareas respetando las restricciones médicas. Como ejemplos, menciona no poder levantar peso, trabajar con los brazos en alto o permanecer muchas horas seguidas de pie.. Y la tercera opción es que el reconocimiento concluya que el trabajador es no apto para su puesto. Melio sostiene que esta evaluación puede tener consecuencias laborales y económicas, y afirma que, en el supuesto que describe, podría dar lugar a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado y al acceso al desempleo.. Por lo tanto, Carlos Melio recomienda que quienes hayan recibido el alta médica pero continúen con limitaciones soliciten la evaluación y se informen sobre las opciones disponibles, ya que las consecuencias dependen directamente de la legislación aplicable y de las circunstancias de cada caso.
