La baja médica de un trabajador no supone que la empresa deje de asumir costes. Aunque una parte de la prestación económica corresponde a la Seguridad Social, la empresa mantiene durante la incapacidad temporal determinadas obligaciones económicas y administrativas. En una baja por contingencias comunes, por ejemplo, debe asumir el pago de la prestación entre los días 4 y 15, mientras continúa cotizando a la Seguridad Social durante todo el periodo de baja, hasta el límite establecido legalmente. Además, algunos convenios colectivos obligan a complementar la prestación hasta determinados porcentajes del salario, lo que puede elevar considerablemente el coste real para la empresa.. A estos gastos directos se suman otros que no siempre aparecen reflejados de forma inmediata en una nómina. Cuando la ausencia se prolonga, la empresa puede necesitar contratar a otra persona para cubrir temporalmente el puesto, asumir los costes de selección, contratación y formación y afrontar una pérdida de productividad mientras el sustituto se adapta a sus nuevas funciones. El impacto económico de una baja, por tanto, no se limita a quién paga la prestación, sino que puede extenderse al funcionamiento diario de toda la organización. Estos costes adicionales dependen de factores como la duración de la incapacidad temporal, el tipo de contingencia y las mejoras establecidas por el convenio colectivo.. El problema adquiere una dimensión mayor cuando se observa la evolución de las incapacidades temporales en España. Los datos de Randstad Research correspondientes al primer trimestre de 2026 muestran que una media de 1.602.889 personas se ausentó cada día de su puesto de trabajo, un 5% más que en el mismo trimestre del año anterior. De ellas, 1.240.138 se encontraban de baja médica, una cifra que continúa por encima del millón y que supone un incremento del 4% respecto al primer trimestre de 2025. El propio informe señala, además, que el absentismo por incapacidad temporal mantiene una tendencia creciente.. Si has tenidos 2 o más bajas laborales al año te pueden investigar. Respecto a esta materia, el abogado laboralista Enrique Díaz, conocido por su labor divulgativa en redes sociales que muestra la realidad de diversos conflictos laborales, expone la realidad que tendrán que afrontar los trabajadores que recurran a la incapacidad temporal con frecuencia. «Atención, porque si tienes dos bajas médicas en un año, el Estado va a controlarte. Esto es 100% real y te cuento cómo se ha planteado su funcionamiento», comienza explicando el profesional del derecho laboral. Esta disyuntiva surge a partir del incremento progresivo del absentismo laboral durante los últimos años.. «En los últimos días se ha planteado que se vaya a controlar aún más a los trabajadores que hayan solicitado varias bajas médicas en el último año», comenta. Sin embargo, el experto expresa que es importante tener en cuenta que esta protección laboral, por concepción, supone una ayuda para aquellos que no pueden trabajar y no un beneficio injustificado. «Pero vamos a aclarar una cosa fundamental: estés de baja médica no significa que estés cometiendo una falta ni que estés haciendo algo. La incapacidad temporal existe precisamente para proteger al trabajador cuando una enfermedad o una lesión le impide acudir a su puesto de trabajo», informa.. Es por eso que esta modificación en los modos de control de los trabajadores afectados consistirá en formar un seguimiento más detallado de su proceso médico. «Lo que se pretende analizar son los procesos de baja médica a través de un punto de vista de gestión. Lo que no se está haciendo es crear una lista de trabajadores problemáticos», agrega. Al mismo tiempo, al ejercer una comprobación más exhaustiva, también se podrían detectar con mayor facilidad los casos de vulneración de derechos de los asalariados, como los despidos encubiertos motivados por las bajas.. ¿Te pueden despedir estando de baja por incapacidad?. En este contexto, Díaz siembra una cuestión muy habitual que sucede en muchos núcleos de trabajo. En ocasiones, las empresas aprovechan el desconocimiento generalizado de los trabajadores para despedirlos por otras causas ajenas a la baja, aunque en realidad estos ceses vienen motivados por las mismas. Por ello, surge la duda entorno a la legalidad de esta práctica. «Ahora bien, si la empresa para la que trabajas te presiona y finalmente te termina despidiendo por estar de baja médica, que sepas que ese despido no es legal», confirma. De esta suerte, debes tener en cuenta todos estos factores para poder reclamar si te encuentras en esta situación.
La baja médica de un trabajador no supone que la empresa deje de asumir costes. Aunque una parte de la prestación económica corresponde a la Seguridad Social, la empresa mantiene durante la incapacidad temporal determinadas obligaciones económicas y administrativas. En una baja por contingencias comunes, por ejemplo, debe asumir el pago de la prestación entre los días 4 y 15, mientras continúa cotizando a la Seguridad Social durante todo el periodo de baja, hasta el límite establecido legalmente. Además, algunos convenios colectivos obligan a complementar la prestación hasta determinados porcentajes del salario, lo que puede elevar considerablemente el coste real para la empresa.. A estos gastos directos se suman otros que no siempre aparecen reflejados de forma inmediata en una nómina. Cuando la ausencia se prolonga, la empresa puede necesitar contratar a otra persona para cubrir temporalmente el puesto, asumir los costes de selección, contratación y formación y afrontar una pérdida de productividad mientras el sustituto se adapta a sus nuevas funciones. El impacto económico de una baja, por tanto, no se limita a quién paga la prestación, sino que puede extenderse al funcionamiento diario de toda la organización. Estos costes adicionales dependen de factores como la duración de la incapacidad temporal, el tipo de contingencia y las mejoras establecidas por el convenio colectivo.. El problema adquiere una dimensión mayor cuando se observa la evolución de las incapacidades temporales en España. Los datos de Randstad Research correspondientes al primer trimestre de 2026 muestran que una media de 1.602.889 personas se ausentó cada día de su puesto de trabajo, un 5% más que en el mismo trimestre del año anterior. De ellas, 1.240.138 se encontraban de baja médica, una cifra que continúa por encima del millón y que supone un incremento del 4% respecto al primer trimestre de 2025. El propio informe señala, además, que el absentismo por incapacidad temporal mantiene una tendencia creciente.. Si has tenidos 2 o más bajas laborales al año te pueden investigar. Respecto a esta materia, el abogado laboralista Enrique Díaz, conocido por su labor divulgativa en redes sociales que muestra la realidad de diversos conflictos laborales, expone la realidad que tendrán que afrontar los trabajadores que recurran a la incapacidad temporal con frecuencia. «Atención, porque si tienes dos bajas médicas en un año, el Estado va a controlarte. Esto es 100% real y te cuento cómo se ha planteado su funcionamiento», comienza explicando el profesional del derecho laboral. Esta disyuntiva surge a partir del incremento progresivo del absentismo laboral durante los últimos años.. «En los últimos días se ha planteado que se vaya a controlar aún más a los trabajadores que hayan solicitado varias bajas médicas en el último año», comenta. Sin embargo, el experto expresa que es importante tener en cuenta que esta protección laboral, por concepción, supone una ayuda para aquellos que no pueden trabajar y no un beneficio injustificado. «Pero vamos a aclarar una cosa fundamental: estés de baja médica no significa que estés cometiendo una falta ni que estés haciendo algo. La incapacidad temporal existe precisamente para proteger al trabajador cuando una enfermedad o una lesión le impide acudir a su puesto de trabajo», informa.. Es por eso que esta modificación en los modos de control de los trabajadores afectados consistirá en formar un seguimiento más detallado de su proceso médico. «Lo que se pretende analizar son los procesos de baja médica a través de un punto de vista de gestión. Lo que no se está haciendo es crear una lista de trabajadores problemáticos», agrega. Al mismo tiempo, al ejercer una comprobación más exhaustiva, también se podrían detectar con mayor facilidad los casos de vulneración de derechos de los asalariados, como los despidos encubiertos motivados por las bajas.. ¿Te pueden despedir estando de baja por incapacidad?. En este contexto, Díaz siembra una cuestión muy habitual que sucede en muchos núcleos de trabajo. En ocasiones, las empresas aprovechan el desconocimiento generalizado de los trabajadores para despedirlos por otras causas ajenas a la baja, aunque en realidad estos ceses vienen motivados por las mismas. Por ello, surge la duda entorno a la legalidad de esta práctica. «Ahora bien, si la empresa para la que trabajas te presiona y finalmente te termina despidiendo por estar de baja médica, que sepas que ese despido no es legal», confirma. De esta suerte, debes tener en cuenta todos estos factores para poder reclamar si te encuentras en esta situación.
