La resaca del éxito futbolístico de la selección española ha llenado las consultas de dudas legales tan rápidamente como los bares se llenaron de aficionados.. En ese contexto, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha publicado un vídeo en TikTok que, bajo una apariencia de consejo gamberro, desgrana los riesgos laborales de alargar la fiesta más de la cuenta. La grabación, que se difundió horas antes de conocerse el resultado de la final, plantea un escenario que ahora cobra plena vigencia: qué hacer si, tras celebrar el campeonato, uno se despierta en condiciones tan lamentables que presentarse en el trabajo supone un peligro para el empleo.. El mensaje del abogado empieza con una recomendación que suena a triquiñuela: «si estás reventado y vas a llegar borracho a tu trabajo, vete con cuidado porque te podrían llegar incluso a amonestar, despedir es raro, pero podrían hacerlo».. A renglón seguido desliza la solución aparente: «lo que te recomiendo es que si estás tan mal te vayas a urgencias al hospital con una vomitera, cojas una baja médica y lo comuniques a tu empresa».. La advertencia, sin embargo, no se agota en la picaresca. De la Calzada subraya que no basta con escaquearse por teléfono: «no vale decir no me quedo en casa porque va a cantar como una almeja y te van a sancionar o incluso te van a despedir».. El consejo que era una sátira y la realidad que esconde. El propio De la Calzada se encarga, al final del vídeo, de desvelar que todo el planteamiento era «totalmente en broma».. El letrado da un giro y abandona la mordacidad para formular la auténtica moraleja jurídica: «en ningún caso lo que se puede permitir es que la fiesta vaya por encima del trabajo y la responsabilidad de las obligaciones». Esta confesión transforma la pieza en un recordatorio de que el derecho laboral no ampara al empleado que antepone la jarana a sus deberes.. De hecho, el abogado cierra con una afirmación que desmonta cualquier pretensión de impunidad: «si existen sanciones o despidos por ello, sinceramente creo que es totalmente lícito, porque ante todo la obligación primero y después la devoción o el disfrute».. Las consecuencias reales de presentarse ebrio o no acudir sin justificación. Desde un punto de vista normativo, la normativa española tipifica tanto la embriaguez habitual como las faltas repetidas e injustificadas de asistencia como causas de despido disciplinario.. Existen casos en los que, incluso sin el requisito de habitualidad, una sola comparecencia en estado de intoxicación puede considerarse una falta muy grave si la actividad del trabajador implica manejo de maquinaria, atención al público o cualquier tarea que exija plenas facultades. En el caso de una ausencia sin parte de baja médica, la empresa puede calificarla de abandono del puesto y extinguir el contrato sin derecho a indemnización, siempre que concurran los elementos de voluntariedad y gravedad.. El vídeo de De la Calzada, pese a su envoltorio humorístico, actúa por tanto como una alerta en clave satírica. La celebración de un Mundial puede ser histórica, pero el lunes siguiente el reloj de la oficina marcará la misma hora de siempre.. La justicia no exige a los trabajadores que renuncien a la euforia colectiva, pero sí que, cuando esta choque con las obligaciones contractuales, la responsabilidad pese más que la resaca. Y si alguien opta por la picaresca de fingir una dolencia, el letrado ya avanza el desenlace: la jugada «canta como una almeja».
La resaca del éxito futbolístico de la selección española ha llenado las consultas de dudas legales tan rápidamente como los bares se llenaron de aficionados.. En ese contexto, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha publicado un vídeo en TikTok que, bajo una apariencia de consejo gamberro, desgrana los riesgos laborales de alargar la fiesta más de la cuenta. La grabación, que se difundió horas antes de conocerse el resultado de la final, plantea un escenario que ahora cobra plena vigencia: qué hacer si, tras celebrar el campeonato, uno se despierta en condiciones tan lamentables que presentarse en el trabajo supone un peligro para el empleo.. El mensaje del abogado empieza con una recomendación que suena a triquiñuela: «si estás reventado y vas a llegar borracho a tu trabajo, vete con cuidado porque te podrían llegar incluso a amonestar, despedir es raro, pero podrían hacerlo».. A renglón seguido desliza la solución aparente: «lo que te recomiendo es que si estás tan mal te vayas a urgencias al hospital con una vomitera, cojas una baja médica y lo comuniques a tu empresa».. La advertencia, sin embargo, no se agota en la picaresca. De la Calzada subraya que no basta con escaquearse por teléfono: «no vale decir no me quedo en casa porque va a cantar como una almeja y te van a sancionar o incluso te van a despedir».. El consejo que era una sátira y la realidad que esconde. El propio De la Calzada se encarga, al final del vídeo, de desvelar que todo el planteamiento era «totalmente en broma».. El letrado da un giro y abandona la mordacidad para formular la auténtica moraleja jurídica: «en ningún caso lo que se puede permitir es que la fiesta vaya por encima del trabajo y la responsabilidad de las obligaciones». Esta confesión transforma la pieza en un recordatorio de que el derecho laboral no ampara al empleado que antepone la jarana a sus deberes.. De hecho, el abogado cierra con una afirmación que desmonta cualquier pretensión de impunidad: «si existen sanciones o despidos por ello, sinceramente creo que es totalmente lícito, porque ante todo la obligación primero y después la devoción o el disfrute».. Las consecuencias reales de presentarse ebrio o no acudir sin justificación. Desde un punto de vista normativo, la normativa española tipifica tanto la embriaguez habitual como las faltas repetidas e injustificadas de asistencia como causas de despido disciplinario.. Existen casos en los que, incluso sin el requisito de habitualidad, una sola comparecencia en estado de intoxicación puede considerarse una falta muy grave si la actividad del trabajador implica manejo de maquinaria, atención al público o cualquier tarea que exija plenas facultades. En el caso de una ausencia sin parte de baja médica, la empresa puede calificarla de abandono del puesto y extinguir el contrato sin derecho a indemnización, siempre que concurran los elementos de voluntariedad y gravedad.. El vídeo de De la Calzada, pese a su envoltorio humorístico, actúa por tanto como una alerta en clave satírica. La celebración de un Mundial puede ser histórica, pero el lunes siguiente el reloj de la oficina marcará la misma hora de siempre.. La justicia no exige a los trabajadores que renuncien a la euforia colectiva, pero sí que, cuando esta choque con las obligaciones contractuales, la responsabilidad pese más que la resaca. Y si alguien opta por la picaresca de fingir una dolencia, el letrado ya avanza el desenlace: la jugada «canta como una almeja».
