Los nuevos opositores para el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid se han quedado parados en la recta final porque no hay quien les haga el reconocimiento médico necesario antes de ocupar una plaza. El Gobierno de Isabel Díaz Ayuso sacó a licitación el pasado 20 de marzo un contrato para que una empresa privada se hiciera cargo del examen del estado de salud de los aspirantes, pero el concurso ha quedado desierto. Un portavoz de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior señala que se está trabajando para que los futuros bomberos puedan pasar por este proceso “en el menor tiempo posible”.. Seguir leyendo
Los nuevos opositores para el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid se han quedado parados en la recta final porque no hay quien les haga el reconocimiento médico necesario antes de ocupar una plaza. El Gobierno de Isabel Díaz Ayuso sacó a licitación el pasado 20 de marzo un contrato para que una empresa privada se hiciera cargo del examen del estado de salud de los aspirantes, pero el concurso ha quedado desierto. Un portavoz de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior señala que se está trabajando para que los futuros bomberos puedan pasar por este proceso “en el menor tiempo posible”.
La próxima promoción de bomberos de la Comunidad de Madrid contará con 267 nuevos especialistas, que deberían haber pasado el reconocimiento médico durante el verano para poder comenzar en septiembre su formación, el paso previo a entrar a uno de los 22 parques que tiene actualmente el cuerpo regional. De hecho, la Comunidad de Madrid cuenta con estos ingresos para poner en funcionamiento dos nuevas bases, según el sindicato CSIT. “La apertura de los parques de bomberos de Villanueva de la Cañada y Villarejo de Salvanés no se podrá llevar a cabo debido a la falta de profesionales, debido a que la plantilla del Cuerpo de Bomberos no puede asumir más horario extraordinario que en estos momentos”, señalan en un comunicado.
La situación, añaden, “se hace especialmente grave” teniendo en cuenta que se prevé que el Grupo Especial de Forestal (GERIF), la nueva unidad especializada del cuerpo que reforzará las actuaciones en incendios de gran complejidad y que actualmente se encuentra en proceso de creación, quede instalado en el parque de Villanueva de la Cañada. “Cada parque necesita unos 60 profesionales, pero a día de hoy la plantilla no puede asumir las nuevas aperturas”, explica Israel Naveso, bombero portavoz de CSIT. El sindicato calcula que actualmente la Administración autonómica gasta 25 millones de euros en pagar las horas extra que hacen estos profesionales para suplir las carencias de la plantilla.
Los 267 bomberos que saldrán de la selectividad en marcha serán un gran alivio para la situación que viven los 1.648 efectivos con los que cuenta el cuerpo, quienes representarán un aumento del 16% de la plantilla. La Consejería de Medio Ambiente, que dirige Carlos Novillo, destaca la subida del número de plazas de este proceso, cuando en el pasado se ha abierto una media de 125. Precisamente por la cantidad de concurrentes a esta oposición, el Gobierno regional se vio obligado a externalizar el servicio de reconocimiento médico, que normalmente lo realiza la unidad médica integrada en el cuerpo. El portavoz de Medio Ambiente apunta que “se trata de una medida puntual circunscrita únicamente a los aspirantes de bomberos” y no al resto de profesionales.
El contrato se tramitó por vía urgente por un valor de 116.935,27 euros, a unos 438 euros por opositor, pero en los 10 días que estuvo abierta la licitación no se ha presentado ninguna empresa. Naveso considera que este precio es “muy bajo”, algo que ya habían “advertido” a la Comunidad de Madrid.Desde la consejería insisten en que están “explorando soluciones para poder realizar los reconocimientos en el menor tiempo posible para que los nuevos efectivos puedan empezar cuanto antes a prestar su servicio a los ciudadanos”.
CSIT denuncia que en cuanto a gestión de oposiciones por parte del Ejecutivo madrileño, y en especial de la Dirección General de Función Pública, “es habitual que sus acciones acaben derivando en retrasos que afectan, en primer lugar, a los aspirantes y, en segundo lugar, al Cuerpo de Bomberos tanto a nivel operativo como a nivel económico”. Naveso añade el daño que le provoca a la ciudadanía, ya que los posibles retrasos en la apertura de nuevos parques impactará negativamente en el servicio que reciben.
La Comunidad de Madrid ha prometido que a finales de 2026 el número de parques de bomberos subirá a 23 con la apertura de uno en Alcorcón y, luego, llegarán a 28. Los cinco parques restantes estarán listos “en los próximos años” y se ubicarán en los municipios de Cobeña, Loeches, Torrejón de Ardoz, Villanueva de la Cañada y Villarejo de Salvanés, con una inversión de 27 millones de euros. Los dos últimos estaban previstos para inaugurarse el próximo año. “El objetivo de estas nuevas infraestructuras es que el 90% de la población de la región pueda ser atendida en un plazo máximo de 10 minutos para lograr reducir los daños personales, económicos y ambientales que se producen por los incendios”, según la Comunidad de Madrid.
Los opositores han atravesado desde 2024 un duro proceso selectivo que ahora han visto detenerse, sin que se sepa cuándo se podrá retomar. “El Cuerpo de Bomberos lleva meses organizando el proceso de formación de los 267 aspirantes dado que es la promoción más grande que ha habido nunca y las necesidades económicas y logísticas son inmensas”, se quejan los bomberos de CSIT. “Todo ese trabajo e inversión no servirá de nada si el proceso no empieza en los plazos previstos porque a nivel burocrático las exigencias son máximas a la hora de contratar y gestionar las necesidades de las acciones formativas”.
El sindicato ha convocado una manifestación para el próximo 15 de abril en la Puerta del Sol. No solo protestarán por esta situación, que “pone en peligro” la incorporación de los nuevos bomberos, sino también porque “la falta de personal impide la apertura de nuevos parques, incrementa la sobrecarga de la plantilla y perpetúa un modelo basado en el abuso del esfuerzo extraordinario de los profesionales”.
